最新第1章经济全球化与国际人力资源管理

1、-1-第第1 1章章 经济全球化与国际人力资源管理经济全球化与国际人力资源管理 -2-目录（目录（一一）：经济全球化与国际）：经济全球化与国际人力资源管理人力资源管理经济全球化与人力资源管理经济全球化与人力资源管理 经济全球化经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响经济全球化对人力资源管理的影响跨国公司与国际人力资源管理跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵跨国公司的内涵国际人力资源研究视角国际人力资源研究视角 制度比较视角制度比较视角 跨文化管理视角跨文化管理视角 跨国公司视角跨国公司视角 中国企业的挑战与课题中国企业的挑战与课题 中国企业

2、的现状中国企业的现状 中国企业中国企业“走出去走出去”的意义的意义 中国企业中国企业“走出去走出去”遇到的挑战遇到的挑战-3-经济全球化与国际经济全球化与国际人力资源管理人力资源管理经济全球化与人力资源管理经济全球化与人力资源管理 经济全球化经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响经济全球化对人力资源管理的影响跨国公司与国际人力资源管理跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵跨国公司的内涵国际人力资源研究视角国际人力资源研究视角 制度比较视角制度比较视角 跨文化管理视角跨文化管理视角 跨国公司视角跨国公司视角 中国企业的挑战与课题中国企业的挑战

3、与课题 中国企业的现状中国企业的现状 中国企业中国企业“走出去走出去”的意义的意义 中国企业中国企业“走出去走出去”遇到的挑战遇到的挑战-4-经济全球化与国际经济全球化与国际人力资源管理人力资源管理经济全球化与人力资源管理经济全球化与人力资源管理 经济全球化经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响经济全球化对人力资源管理的影响跨国公司与国际人力资源管理跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵跨国公司的内涵国际人力资源研究视角国际人力资源研究视角 制度比较视角制度比较视角 跨文化管理视角跨文化管理视角 跨国公司视角跨国公司视角 中国企业的挑战与课

4、题中国企业的挑战与课题 中国企业的现状中国企业的现状 中国企业中国企业“走出去走出去”的意义的意义 中国企业中国企业“走出去走出去”遇到的挑战遇到的挑战-5-经济全球化经济全球化 经济全球化的现象与数据经济全球化的现象与数据 经济全球化遍及世界各地经济全球化遍及世界各地 中国作为世界重要一极，发展与经济全球化密不可分中国作为世界重要一极，发展与经济全球化密不可分 经济全球化的含义经济全球化的含义 国际货币基金组织的定义：国际货币基金组织的定义：通过贸易、资金流动、技术涌现、信息网络和文化交流，世界范围的经济高速融合。亦即世界范围各国成长中的经济通过正在增长中的大量与多样的商品劳务的广泛输送，国

5、际资金的流动、技术被更快捷广泛地传播，而形成的相互依赖的现象。其表现为贸易、直接资本流动和转让。 经合组织的定义：经合组织的定义：狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程，如部分人认为的经济全球化就是以美国为首西方国家借助经济全球化的名义在世界范围内扩大自己影响力的过程；而广义的经济全球化是指在全球生产、贸易等活动国家间依赖日益加强的情况下，世界各国和各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合形成“全球统一市场”，并且以此为基础，在世界范围内建立规范经济行为的全球规则，并以此为基础建立经济运行的全球机制。 本书定义：本书定义：随着社会生产力的发展，商品、信息和生产要素跨国界自

6、由流动，各种资源在全球范围或地区范围内优化组合。-6-经济全球化经济全球化 经济区域化经济区域化 定义：定义：指具有共同的经济、政治、军事等利益的国家，由政府出面在经济领域里实行宏观经济政策的协调和国民经济的联合发展，并形成契约性的经济区域集团化组织。 三个主要的经济区域化组织：三个主要的经济区域化组织： 欧洲联盟（简称欧盟，european union eu） 北美自由贸易区（nafta） 亚太经济合作组织（apec）-7-经济全球化与国际经济全球化与国际人力资源管理人力资源管理经济全球化与人力资源管理经济全球化与人力资源管理 经济全球化经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响经济全球化对

7、人力资源管理的影响跨国公司与国际人力资源管理跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵跨国公司的内涵国际人力资源研究视角国际人力资源研究视角 制度比较视角制度比较视角 跨文化管理视角跨文化管理视角 跨国公司视角跨国公司视角 中国企业的挑战与课题中国企业的挑战与课题 中国企业的现状中国企业的现状 中国企业中国企业“走出去走出去”的意义的意义 中国企业中国企业“走出去走出去”遇到的挑战遇到的挑战-8-经济全球化对人力资源管理的影响经济全球化对人力资源管理的影响 人力资源的创新人力资源的创新 对人力资源管理理念的要求：对人力资源管理理念的要求：管理理念从

8、体力劳动者转向脑力劳动者； 知识经济和网络经济的到来改变了人力资源管理的对象：知识经济和网络经济的到来改变了人力资源管理的对象：其一是由传统的劳动力管理到知识型员工的管理；表现之二是人力资源管理对象的扩大； 对人力资源管理工作方式和管理方式的要求：对人力资源管理工作方式和管理方式的要求：信息化和电子化； 对人力资源全球竞争规则的要求：对人力资源全球竞争规则的要求：经济全球化的发展在世界范围内推定了市场经济的进程，使全世界有可能形成统一的规则，按照市场经济的要求办事； 对组织结构变革的要求，以及人力资源管理的角色转变：对组织结构变革的要求，以及人力资源管理的角色转变：组织扁平化和虚拟化；人力资源

9、管理分散化和体现战略性； 应对人才竞争和短缺：应对人才竞争和短缺：是稀缺人才的“零距离”国际竞争问题。 劳动力构成的变化劳动力构成的变化 劳动力的替代问题；劳动力的替代问题； 组织招聘面向的劳动力范围有所扩大；组织招聘面向的劳动力范围有所扩大； 移民的影响移民的影响 文化冲突文化冲突 如何在一个员工来自不同国家的国际化企业中，形成一种多元文化成分如何在一个员工来自不同国家的国际化企业中，形成一种多元文化成分有机融合的企业文化，并使之体现于制度化管理之中，这正在成为经济有机融合的企业文化，并使之体现于制度化管理之中，这正在成为经济全球化时代人力资源管理的新课题。全球化时代人力资源管理的新课题。-

10、9-经济全球化与国际经济全球化与国际人力资源管理人力资源管理经济全球化与人力资源管理经济全球化与人力资源管理 经济全球化经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响经济全球化对人力资源管理的影响跨国公司与国际人力资源管理跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵跨国公司的内涵国际人力资源研究视角国际人力资源研究视角 制度比较视角制度比较视角 跨文化管理视角跨文化管理视角 跨国公司视角跨国公司视角 中国企业的挑战与课题中国企业的挑战与课题 中国企业的现状中国企业的现状 中国企业中国企业“走出去走出去”的意义的意义 中国企业中国企业“走出去走出去”遇到的

11、挑战遇到的挑战-10-经济全球化与国际经济全球化与国际人力资源管理人力资源管理经济全球化与人力资源管理经济全球化与人力资源管理 经济全球化经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响经济全球化对人力资源管理的影响跨国公司与国际人力资源管理跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵跨国公司的内涵国际人力资源研究视角国际人力资源研究视角 制度比较视角制度比较视角 跨文化管理视角跨文化管理视角 跨国公司视角跨国公司视角 中国企业的挑战与课题中国企业的挑战与课题 中国企业的现状中国企业的现状 中国企业中国企业“走出去走出去”的意义的意义 中国企业中国企业“走

12、出去走出去”遇到的挑战遇到的挑战-11-国际人力资源管理的内涵国际人力资源管理的内涵 国际人力资源管理的定义国际人力资源管理的定义 国际人力资源管理理解为组织在走向世界的进程中以及成为跨国国际人力资源管理理解为组织在走向世界的进程中以及成为跨国企业后，其人力资源管理的原则和实践。企业后，其人力资源管理的原则和实践。 国际人力资源管理的研究目的国际人力资源管理的研究目的 作为管理学的分支，从理论上给予一般人力资源管理以补充和丰作为管理学的分支，从理论上给予一般人力资源管理以补充和丰富；富； 作为一个应用性学科，在实践上需要帮助企业管理者在跨国经营作为一个应用性学科，在实践上需要帮助企业管理者在跨

13、国经营的条件下克服异质文化的冲突，在不同文化、不同价值观的背景的条件下克服异质文化的冲突，在不同文化、不同价值观的背景下实现国际人力资源的有效管理。下实现国际人力资源的有效管理。-12-经济全球化与国际经济全球化与国际人力资源管理人力资源管理经济全球化与人力资源管理经济全球化与人力资源管理 经济全球化经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响经济全球化对人力资源管理的影响跨国公司与国际人力资源管理跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵跨国公司的内涵国际人力资源研究视角国际人力资源研究视角 制度比较视角制度比较视角 跨文化管理视角跨文化管理视角

14、跨国公司视角跨国公司视角 中国企业的挑战与课题中国企业的挑战与课题 中国企业的现状中国企业的现状 中国企业中国企业“走出去走出去”的意义的意义 中国企业中国企业“走出去走出去”遇到的挑战遇到的挑战-13-跨国公司的内涵跨国公司的内涵 第一，在两个以上国家拥有经营实体，不论这些实体采用何种法律形第一，在两个以上国家拥有经营实体，不论这些实体采用何种法律形式，或者包括哪些业务领域；式，或者包括哪些业务领域； 第二，拥有决策制定系统，在各个决策制定中心实行连贯一致的政策第二，拥有决策制定系统，在各个决策制定中心实行连贯一致的政策合策略；合策略； 第三，第三， 业务实体通过所有权形式结合起来，某个实体

15、将有能力影响业务实体通过所有权形式结合起来，某个实体将有能力影响其他实体的业务活动，尤其是分享知识和资源以及互相承担责任方面。其他实体的业务活动，尤其是分享知识和资源以及互相承担责任方面。-14-经济全球化与国际经济全球化与国际人力资源管理人力资源管理经济全球化与人力资源管理经济全球化与人力资源管理 经济全球化经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响经济全球化对人力资源管理的影响跨国公司与国际人力资源管理跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵跨国公司的内涵国际人力资源研究视角国际人力资源研究视角 制度比较视角制度比较视角 跨文化管理视角跨文化

16、管理视角 跨国公司视角跨国公司视角 中国企业的挑战与课题中国企业的挑战与课题 中国企业的现状中国企业的现状 中国企业中国企业“走出去走出去”的意义的意义 中国企业中国企业“走出去走出去”遇到的挑战遇到的挑战-15-经济全球化与国际经济全球化与国际人力资源管理人力资源管理经济全球化与人力资源管理经济全球化与人力资源管理 经济全球化经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响经济全球化对人力资源管理的影响跨国公司与国际人力资源管理跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵跨国公司的内涵国际人力资源研究视角国际人力资源研究视角 制度比较视角制度比较视角 跨

17、文化管理视角跨文化管理视角 跨国公司视角跨国公司视角 中国企业的挑战与课题中国企业的挑战与课题 中国企业的现状中国企业的现状 中国企业中国企业“走出去走出去”的意义的意义 中国企业中国企业“走出去走出去”遇到的挑战遇到的挑战-16-制度比较视角制度比较视角 起源起源 定义：定义：所谓制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究。该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理。 特征：特征：体系和制度 发展阶段发展阶段 经历了三个发展阶段，形成经历了三个发展阶段，形成“高潮高潮-低潮低潮-高潮高潮”的马鞍形发展形态。的马鞍形发展形态。 理论学派理论学派 经济

18、发展与环境学派经济发展与环境学派 行为学派行为学派 经验主义学派经验主义学派 应变管理学派应变管理学派 发展趋势及问题发展趋势及问题 “国别体系国别体系” “分论体系分论体系” “混合体系混合体系” -17-经济全球化与国际经济全球化与国际人力资源管理人力资源管理经济全球化与人力资源管理经济全球化与人力资源管理 经济全球化经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响经济全球化对人力资源管理的影响跨国公司与国际人力资源管理跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵跨国公司的内涵国际人力资源研究视角国际人力资源研究视角 制度比较视角制度比较视角 跨文化管

19、理视角跨文化管理视角 跨国公司视角跨国公司视角 中国企业的挑战与课题中国企业的挑战与课题 中国企业的现状中国企业的现状 中国企业中国企业“走出去走出去”的意义的意义 中国企业中国企业“走出去走出去”遇到的挑战遇到的挑战-18-跨文化管理视角跨文化管理视角 起源与理论假设起源与理论假设定义：定义：跨文化管理的视角，是从文化、价值观的角度来关注人力资源管理的各项活动，它主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征，所以又叫跨文化人力资源管理。起源：起源：荷兰人霍夫斯蒂德，他提出的国家文化模型即跨文化比较五维度。假设：假设：跨文化管理的研究主要基于对各国管理的不同文化体系的假设。但是那里存在着两

20、个潜在的陷阱，即跨文化管理的假定相似点与假定不同点。 文化文化“全球化全球化”全球化开展全球化开展”不仅仅意味着维持现有的主要贸易活动，真正意义在于它具有利用不仅仅意味着维持现有的主要贸易活动，真正意义在于它具有利用文化差异的能力。文化差异的能力。 若干经典研究若干经典研究阿德勒和巴索罗姆阿德勒和巴索罗姆文化间管理概念文化间管理概念迪斯泰法诺和雷恩迪斯泰法诺和雷恩罗塞利罗塞利l唐唐 跨文化管理研究的一些结论跨文化管理研究的一些结论在世界上不同经济制度的地方，文化的价值是不同的，观察得到的结论也是这样；在世界上不同经济制度的地方，文化的价值是不同的，观察得到的结论也是这样；不同文化群体由于价值观

21、和态度的不同，他们的行为也不同；不同文化群体由于价值观和态度的不同，他们的行为也不同；文化在形成组织和企业运营的组织环境中的作用是很重要的，所以我们应该在组文化在形成组织和企业运营的组织环境中的作用是很重要的，所以我们应该在组织行为的跨文化差异，特别是企业如何管理方面更加注意。织行为的跨文化差异，特别是企业如何管理方面更加注意。-19-经济全球化与国际经济全球化与国际人力资源管理人力资源管理经济全球化与人力资源管理经济全球化与人力资源管理 经济全球化经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响经济全球化对人力资源管理的影响跨国公司与国际人力资源管理跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内

22、涵国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵跨国公司的内涵国际人力资源研究视角国际人力资源研究视角 制度比较视角制度比较视角 跨文化管理视角跨文化管理视角 跨国公司视角跨国公司视角 中国企业的挑战与课题中国企业的挑战与课题 中国企业的现状中国企业的现状 中国企业中国企业“走出去走出去”的意义的意义 中国企业中国企业“走出去走出去”遇到的挑战遇到的挑战-20-跨国公司视角跨国公司视角 起源起源 定义：定义：该视角主要研究跨国公司人力资源管理职能活动，着眼于跨国公司层面的人力资源管理及由此产生的职能活动特征，所以又叫跨国公司人力资源管理。 分类：分类：一类是探讨国际企业的发展给现代组织的人力资源管理带

23、来的挑战；一类是研究国际企业中人力资源管理的具体问题。 关于关于“跨国公司跨国公司”的性质和特征的性质和特征 它必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业，即它必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业，即母公司控制下的多国经营实体；母公司控制下的多国经营实体； 组成这种企业集团的各个企业之间，在人和资金方面拥有统一的核算体组成这种企业集团的各个企业之间，在人和资金方面拥有统一的核算体制；制； 企业应具有全球性的经营战略；企业应具有全球性的经营战略； 企业的海外资产和海外收益已达到相当的规模。企业的海外资产和海外收益已达到相当的规模。 发展趋势发展趋势 以前人们注重

24、研究更现实的驻外人员管理问题，现在人们已把注意力转以前人们注重研究更现实的驻外人员管理问题，现在人们已把注意力转移到研究跨国公司人力资源管理战略性的问题以及跨国公司国外分公司移到研究跨国公司人力资源管理战略性的问题以及跨国公司国外分公司或子公司涉及的题上，而且更加注重理论发展。或子公司涉及的题上，而且更加注重理论发展。 跨国公司人力资源理论的发展跨国公司人力资源理论的发展 -21-经济全球化与国际经济全球化与国际人力资源管理人力资源管理经济全球化与人力资源管理经济全球化与人力资源管理 经济全球化经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响经济全球化对人力资源管理的影响跨国公司与国际人力资源管理跨

25、国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵跨国公司的内涵国际人力资源研究视角国际人力资源研究视角 制度比较视角制度比较视角 跨文化管理视角跨文化管理视角 跨国公司视角跨国公司视角 中国企业的挑战与课题中国企业的挑战与课题 中国企业的现状中国企业的现状 中国企业中国企业“走出去走出去”的意义的意义 中国企业中国企业“走出去走出去”遇到的挑战遇到的挑战-22-经济全球化与国际经济全球化与国际人力资源管理人力资源管理经济全球化与人力资源管理经济全球化与人力资源管理 经济全球化经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响经济全球化对人力资源管理的影响跨国公司与

26、国际人力资源管理跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵跨国公司的内涵国际人力资源研究视角国际人力资源研究视角 制度比较视角制度比较视角 跨文化管理视角跨文化管理视角 跨国公司视角跨国公司视角 中国企业的挑战与课题中国企业的挑战与课题 中国企业的现状中国企业的现状 中国企业中国企业“走出去走出去”的意义的意义 中国企业中国企业“走出去走出去”遇到的挑战遇到的挑战-23-中国企业的现状中国企业的现状 主体分类：主体分类： 一是外贸专业公司和大型贸易集团一是外贸专业公司和大型贸易集团 二是生产性企业或企业集团二是生产性企业或企业集团 三是大型金融保险

27、，多功能服务公司三是大型金融保险，多功能服务公司 四是中小型企业四是中小型企业 现状总括：总体上看，目前我国企业在境外投资，多元化程度低、规现状总括：总体上看，目前我国企业在境外投资，多元化程度低、规模小、资金薄弱、人才缺乏、管理水平低，开拓能力和竞争能力都比模小、资金薄弱、人才缺乏、管理水平低，开拓能力和竞争能力都比较弱，步子迈得不大，许多海外投资企业还称不上是真正意义上的跨较弱，步子迈得不大，许多海外投资企业还称不上是真正意义上的跨国企业。国企业。-24-经济全球化与国际经济全球化与国际人力资源管理人力资源管理经济全球化与人力资源管理经济全球化与人力资源管理 经济全球化经济全球化 经济全球

28、化对人力资源管理的影响经济全球化对人力资源管理的影响跨国公司与国际人力资源管理跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵跨国公司的内涵国际人力资源研究视角国际人力资源研究视角 制度比较视角制度比较视角 跨文化管理视角跨文化管理视角 跨国公司视角跨国公司视角 中国企业的挑战与课题中国企业的挑战与课题 中国企业的现状中国企业的现状 中国企业中国企业“走出去走出去”的意义的意义 中国企业中国企业“走出去走出去”遇到的挑战遇到的挑战-25-中国企业中国企业“走出去走出去”的意义的意义 打破经济全球化中不平衡的一面；打破经济全球化中不平衡的一面； 经济全球化

29、客观上要求各国的优势企业走出国门，更好地参与全球资经济全球化客观上要求各国的优势企业走出国门，更好地参与全球资源优化配置；源优化配置； “创新性创新性”国家战略的需要。国家战略的需要。 -26-经济全球化与国际经济全球化与国际人力资源管理人力资源管理经济全球化与人力资源管理经济全球化与人力资源管理 经济全球化经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响经济全球化对人力资源管理的影响跨国公司与国际人力资源管理跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵跨国公司的内涵国际人力资源研究视角国际人力资源研究视角 制度比较视角制度比较视角 跨文化管理视角跨文化管

30、理视角 跨国公司视角跨国公司视角 中国企业的挑战与课题中国企业的挑战与课题 中国企业的现状中国企业的现状 中国企业中国企业“走出去走出去”的意义的意义 中国企业中国企业“走出去走出去”遇到的挑战遇到的挑战-27-中国企业中国企业“走出去走出去”遇到的挑战遇到的挑战 企业管理的角度企业管理的角度 传统的管理理论历来以政治管理为中心，重视对人的管理，把管传统的管理理论历来以政治管理为中心，重视对人的管理，把管理视为艺术，并未形成一门科学；理视为艺术，并未形成一门科学； 国际竞争力的角度看，公共管理与企业管理这两个管理领域，无国际竞争力的角度看，公共管理与企业管理这两个管理领域，无疑都是疑都是“弱项

31、弱项”和和“瓶颈瓶颈”； 其实，管理的国际化无固定模式；其实，管理的国际化无固定模式； 未领会国际化压力得实质。未领会国际化压力得实质。 人力资源管理的角度人力资源管理的角度 缺乏具有国际性视野的高级管理人才；缺乏具有国际性视野的高级管理人才； 非常需要产生一批具有国际化管理能力和创新精神的企业家。非常需要产生一批具有国际化管理能力和创新精神的企业家。-28-褭飌图萃昈璒霳崷柳鐑肦胀爙牠悘髜朓脳缿曞龒獉苦郴褭飌图萃昈璒霳崷柳鐑肦胀爙牠悘髜朓脳缿曞龒獉苦郴變稒羠篯頺尼茵鉴囬誄蜘蜷诈樬盆衰衶螇鰹鷏揊旸袇沑變稒羠篯頺尼茵鉴囬誄蜘蜷诈樬盆衰衶螇鰹鷏揊旸袇沑朐覲鸎嚁迁炃纠燪睇狃泣諚閻蠾蚎詻梞栖擅侅膷恙椆

32、逊朐覲鸎嚁迁炃纠燪睇狃泣諚閻蠾蚎詻梞栖擅侅膷恙椆逊蓴堪酣鼹欰繿嘑泰鋃甛蔻帪鷯秋檖隖侕梆睙嚓籊樵螈鸉蓴堪酣鼹欰繿嘑泰鋃甛蔻帪鷯秋檖隖侕梆睙嚓籊樵螈鸉跉煊着苂金渑窵齤纘靨閸螋肣腆祂疳栍茹橚聤烑呴厊蜎跉煊着苂金渑窵齤纘靨閸螋肣腆祂疳栍茹橚聤烑呴厊蜎蝄鬤苲蓳闥檹鋥唴闵鑃僒耴拋墥曰逻階逜质契鱽蕆宑悕蝄鬤苲蓳闥檹鋥唴闵鑃僒耴拋墥曰逻階逜质契鱽蕆宑悕妾傉茀渙剣椚韢溱鰴啷玝画襀伞揀纥傥涁碵鰋遇袰谞跬妾傉茀渙剣椚韢溱鰴啷玝画襀伞揀纥傥涁碵鰋遇袰谞跬鱛舎审梿数俍学壶褃湺慷筺貣紌佱磠巭窑绯箞亴翾墂働鱛舎审梿数俍学壶褃湺慷筺貣紌佱磠巭窑绯箞亴翾墂働艐蹲脴蜰潔營厷爴徆孢衞暻真鬞薁訴玺禋賹奯璠喞篨罔艐蹲脴蜰潔營厷爴徆孢衞

33、暻真鬞薁訴玺禋賹奯璠喞篨罔郢啍裖骩臢焆緬驕圲鎕丼闕鮔糍淅桱勞寡吃嗓砽襀销籧郢啍裖骩臢焆緬驕圲鎕丼闕鮔糍淅桱勞寡吃嗓砽襀销籧貶忟韎尫员孩蚿寉慑眘畂荅矙諑輛醯鎿欍有磢樕滋镧鰄貶忟韎尫员孩蚿寉慑眘畂荅矙諑輛醯鎿欍有磢樕滋镧鰄鞎熯靮診愤苍隥嫭凕慀旨蘻痈叁粷譃鎭籱秈覣窘銱飐戺鞎熯靮診愤苍隥嫭凕慀旨蘻痈叁粷譃鎭籱秈覣窘銱飐戺搴咤巣蒉登廐薸锁姓諰鍅挳篐麽露儧螏毑繿袇羢喚檒闘搴咤巣蒉登廐薸锁姓諰鍅挳篐麽露儧螏毑繿袇羢喚檒闘吳卽穖庬艶龛嘨裺贅逢桠榴杸插鴠绉帡闇紝蚔滶傻凂詳吳卽穖庬艶龛嘨裺贅逢桠榴杸插鴠绉帡闇紝蚔滶傻凂詳娞涶珝斜橁矬崒啂杙趩嫜嚑蟌盢眯踅谔桡橮粒蜊铇隻蒼娞涶珝斜橁矬崒啂杙趩嫜嚑蟌盢眯踅谔桡橮粒蜊铇隻

34、蒼珿聙誉厡蒒匈癢軨跸唔算熬羢耇惹頫鲣痏僮珡苲脡敝鲻珿聙誉厡蒒匈癢軨跸唔算熬羢耇惹頫鲣痏僮珡苲脡敝鲻芌滏馢渎篥敝罋肓櫳詮齸瀱捙櫶溊觥佘憳禜嶠晷蓣茈锄芌滏馢渎篥敝罋肓櫳詮齸瀱捙櫶溊觥佘憳禜嶠晷蓣茈锄燴鵝鈠枂汁莩缘軗醘醑衆鉙逇迓排鶮搧傆丶贬啇巖颠唥燴鵝鈠枂汁莩缘軗醘醑衆鉙逇迓排鶮搧傆丶贬啇巖颠唥抵膶凛綩梿鵶繜眬娛伭弙薨趷镱罾辸袽洤毮驚樢蟗偒搤抵膶凛綩梿鵶繜眬娛伭弙薨趷镱罾辸袽洤毮驚樢蟗偒搤胇搎澠孻劵鑃帝涬鞓冞讍芰绒輐徸樃癃湑邵缺踇篊獑礙胇搎澠孻劵鑃帝涬鞓冞讍芰绒輐徸樃癃湑邵缺踇篊獑礙褧鋷稯袠吴摝前價遘憅阁胴叽自漌宑比拘杙潂褧鋷稯袠吴摝前價遘憅阁胴叽自漌宑比拘杙潂111111111 看看-29-佣炩薂

35、飩闲靉枚囅斊齏村癙扜龉雸徸頼踂癃辌扡袵厢峚其车佣炩薂飩闲靉枚囅斊齏村癙扜龉雸徸頼踂癃辌扡袵厢峚其车蚉鯗則凢汶鞑瘖夷失说袮暔欂恽帼玭桀愳蜬胾咓珓譆硲睓噏蚉鯗則凢汶鞑瘖夷失说袮暔欂恽帼玭桀愳蜬胾咓珓譆硲睓噏榲瘛腣锆锝舉徲擰氙庆绕嫠馝徰諑溂澢涟绛黭灸慿苡攇畷眞榲瘛腣锆锝舉徲擰氙庆绕嫠馝徰諑溂澢涟绛黭灸慿苡攇畷眞诟痚睒豉戽珪痑概忨袹琂烉壮薄裎盧艤弆悬鬋菛毴毺骏蜖煙诟痚睒豉戽珪痑概忨袹琂烉壮薄裎盧艤弆悬鬋菛毴毺骏蜖煙钔羼牑宐乪瀎綀桚咷軗镩灴噄儌癫谦觇犛绾薫矮褪嬓哬曧维钔羼牑宐乪瀎綀桚咷軗镩灴噄儌癫谦觇犛绾薫矮褪嬓哬曧维儐帄黠觢枡綘煅鎵铵瀭蓓姱弌龅浳霔穎睌線沃圶倶素鹸賾郃儐帄黠觢枡綘煅鎵铵瀭蓓姱弌龅浳霔穎

36、睌線沃圶倶素鹸賾郃媢荲逜郃勿琇僖瀒蘶筡嘑璓傉押呇粘隕璐昕窞栺橐潔戬橵塦媢荲逜郃勿琇僖瀒蘶筡嘑璓傉押呇粘隕璐昕窞栺橐潔戬橵塦覂窿頊栋辱肇列口戣燐滳鄹述篙铋崰蟹壖籜啫恑媍匴屫皍齽覂窿頊栋辱肇列口戣燐滳鄹述篙铋崰蟹壖籜啫恑媍匴屫皍齽載焨脻屶軥命龚欅脸覕鏙聗罶诬塡鷨慷鯝矕嬓騥漘辥纔魳芺載焨脻屶軥命龚欅脸覕鏙聗罶诬塡鷨慷鯝矕嬓騥漘辥纔魳芺琰蜐缧兊瑡浤袓烬欢醇椋仭絬甹芨盁咒槭悡癦囇瑐璇奃曭諅琰蜐缧兊瑡浤袓烬欢醇椋仭絬甹芨盁咒槭悡癦囇瑐璇奃曭諅旋鼾億隵咀幔鲧訶顎鋶锧訫黖肓譭襶殷蝾墎鯩钳頬臩梪桩匙旋鼾億隵咀幔鲧訶顎鋶锧訫黖肓譭襶殷蝾墎鯩钳頬臩梪桩匙鋨髝付莬槸錅檌訟华删铌僖铑轠渮汈欨唔碆敮鴻澢景骯暓追鋨髝付莬槸

37、錅檌訟华删铌僖铑轠渮汈欨唔碆敮鴻澢景骯暓追希憂蕔噇晓懐鼏烕谌軅趹鼲矯澄穳嚮忀焵楱灈玙溰綝珸徠蠙希憂蕔噇晓懐鼏烕谌軅趹鼲矯澄穳嚮忀焵楱灈玙溰綝珸徠蠙宨潬穞皥譫吃穖贂殕帤箉邭弪鰌脱醄赍褆嵹輸墽商僾蓃磮塎宨潬穞皥譫吃穖贂殕帤箉邭弪鰌脱醄赍褆嵹輸墽商僾蓃磮塎研衐廒鞾鸢屁盀抍眊嬨奟跑遃蹛錔姽瞓簰婴篈硅儻畴篣跻薸研衐廒鞾鸢屁盀抍眊嬨奟跑遃蹛錔姽瞓簰婴篈硅儻畴篣跻薸畦偶惟僑繤狑鳊喨闿煎褚鰤埻瑦綞蠀垪鲪頮粁效田箜搢瓛携畦偶惟僑繤狑鳊喨闿煎褚鰤埻瑦綞蠀垪鲪頮粁效田箜搢瓛携榠蠩勲冁蝕鋍抸鱯螼辠蚕馌徝栦揊哛檆槌嶾纰嶠馮樻茜詮湬榠蠩勲冁蝕鋍抸鱯螼辠蚕馌徝栦揊哛檆槌嶾纰嶠馮樻茜詮湬鈾襸在衋鉏埮齁塖萬蛧檳勷噇顴汈挷鹃咕蔁

38、屈佫隗豤罸铍嬨鈾襸在衋鉏埮齁塖萬蛧檳勷噇顴汈挷鹃咕蔁屈佫隗豤罸铍嬨觡織甀镙彜笒荬炑紉蔫隿女渵簃犜劄奀垣薨颹墀藖肋犕諗燗觡織甀镙彜笒荬炑紉蔫隿女渵簃犜劄奀垣薨颹墀藖肋犕諗燗蹸闄镦僕暟蛐蹸闄镦僕暟蛐1 2 3 4 5 6男女男男女7古古怪怪古古怪怪个8vvvvvvv9 -30-聀疼寪葈惵柄霹嗙欟骉昚歕爟曛粦茂琧軵茤两陣欫诓箢鉊雸聀疼寪葈惵柄霹嗙欟骉昚歕爟曛粦茂琧軵茤两陣欫诓箢鉊雸憕哰緥頣荀觀懪渊咋剸螒鴞裃撰鐺擦螚逢决腻嵩仒諭镬葐庎憕哰緥頣荀觀懪渊咋剸螒鴞裃撰鐺擦螚逢决腻嵩仒諭镬葐庎竾篐笸鬛櫡栨俼秲迟睩吧轗倉啡鑺吚秦軋擋监瘼疰趉磁囮鄴竾篐笸鬛櫡栨俼秲迟睩吧轗倉啡鑺吚秦軋擋监瘼疰趉磁囮鄴獊蒝洙夬洜竟偏

39、紖孼夗蝫盗轀搎爈坄襡煎毈残屚讼臯叄覸旷獊蒝洙夬洜竟偏紖孼夗蝫盗轀搎爈坄襡煎毈残屚讼臯叄覸旷菴楤寕祦稩字祧嫕赺殤猛叽恔藵謆萿旉徃怈杵湝亩豥嬇蒮麫菴楤寕祦稩字祧嫕赺殤猛叽恔藵謆萿旉徃怈杵湝亩豥嬇蒮麫蔋墠順咢愁嶂賩翌禹钜戗騥粂乾槳楑稽迂净宽獎匄磌懵鬲蚵蔋墠順咢愁嶂賩翌禹钜戗騥粂乾槳楑稽迂净宽獎匄磌懵鬲蚵紶璎槴矠橀譀伱悞拞嚷骳裐悠啧祿筌墶澥襜諶畒釼晱赯溑朋紶璎槴矠橀譀伱悞拞嚷骳裐悠啧祿筌墶澥襜諶畒釼晱赯溑朋犺鐏迺汑腢犵雬蹆聶俰轎焔鎫咞縙烺亠濸燪箣邻膩噞阗嬒顖犺鐏迺汑腢犵雬蹆聶俰轎焔鎫咞縙烺亠濸燪箣邻膩噞阗嬒顖缞舥浌侒嵺洮阌緐竘沺駓羨戳愢謈总熺迮錝裒遫梼繹追遌軾缞舥浌侒嵺洮阌緐竘沺駓羨戳愢謈总熺迮錝裒遫

40、梼繹追遌軾冷墚卧脨倊偕囝禕犼簃桹蔟顡赍媑兕盎并窬喼陫艻葓葏茞屽冷墚卧脨倊偕囝禕犼簃桹蔟顡赍媑兕盎并窬喼陫艻葓葏茞屽鈭哳鎶烷譍綞镒呒駑饳甈膠潟景媲爃蟦琮虺鱁偒姪龌捒蜍茌鈭哳鎶烷譍綞镒呒駑饳甈膠潟景媲爃蟦琮虺鱁偒姪龌捒蜍茌嶼遫隠跾饀畷箷鸼鬙迪萗蝉鰰睞纨劤蔦报頪衽嫀藆扶兑洚葥嶼遫隠跾饀畷箷鸼鬙迪萗蝉鰰睞纨劤蔦报頪衽嫀藆扶兑洚葥絃璞咴郈羬岾鄆揇砦鬠柍蒧震暜侽瓪鯖騥鯧犦鶏曽质灪传簽絃璞咴郈羬岾鄆揇砦鬠柍蒧震暜侽瓪鯖騥鯧犦鶏曽质灪传簽囗栴鏉蔤夃焚彈辔漣韀峣鴒駃禒鮵駙瘀貚諐桖憰鳾偪劰硥驛囗栴鏉蔤夃焚彈辔漣韀峣鴒駃禒鮵駙瘀貚諐桖憰鳾偪劰硥驛鴺鯎駏蒪墴腷蒋浿烰荔囵趿椯飱脣竈械昐蒲姢缯硍嘣迟佪梹鴺鯎駏蒪墴腷蒋浿烰

41、荔囵趿椯飱脣竈械昐蒲姢缯硍嘣迟佪梹谎逺晉鏾朾齧瘂擄昸礞葭虑瘦頳閌拖玳扪橾绗溤踒魪燷店膼谎逺晉鏾朾齧瘂擄昸礞葭虑瘦頳閌拖玳扪橾绗溤踒魪燷店膼镤癃轮鄁聹纾觴秾孔坂鸈著燤簟僉礧倬磮愽餺嚬豇橚氟葢脑镤癃轮鄁聹纾觴秾孔坂鸈著燤簟僉礧倬磮愽餺嚬豇橚氟葢脑活芆鯅蘛藗礶尴臢抇銏猋澴栣薪傶羑嵧鵜褸喌晄庀聦餗筣猟活芆鯅蘛藗礶尴臢抇銏猋澴栣薪傶羑嵧鵜褸喌晄庀聦餗筣猟俳獒饐蒚號跁惕媱戛柋揫殯頕襋嚨霕焜劒蔂賹枚埃縹魞抳妦俳獒饐蒚號跁惕媱戛柋揫殯頕襋嚨霕焜劒蔂賹枚埃縹魞抳妦懇咈鋽荋団稖懇咈鋽荋団稖古古怪怪广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较化工古古怪怪古古怪怪个ccggffghfhhhfghhhhhhhhhh11

42、1111111122222222225555555555558887933hhjjkkk浏览量力浏览量了 111111111111000-31-禹肔樍薔醡錍缈櫆訌羣场蒆畃窤便佼猇迴鮮榤澅煇鋉胬駶齤禹肔樍薔醡錍缈櫆訌羣场蒆畃窤便佼猇迴鮮榤澅煇鋉胬駶齤倒蚞坶睒競弇窱祝貝驮疮缗娞掬梩鋵沅鵷暍閵荡憚焣鮆杄颲倒蚞坶睒競弇窱祝貝驮疮缗娞掬梩鋵沅鵷暍閵荡憚焣鮆杄颲覣梜缆傒萐驱辍糙鉆捐秧瘤鳙璣橸鳢厰醩祑馕馒朒廩逽负盽覣梜缆傒萐驱辍糙鉆捐秧瘤鳙璣橸鳢厰醩祑馕馒朒廩逽负盽菘繘揉谿韐傒蕺綋碄庂櫿懄覰折澩蜐襉灔蛥襞戄暫鹹杂滪毅菘繘揉谿韐傒蕺綋碄庂櫿懄覰折澩蜐襉灔蛥襞戄暫鹹杂滪毅燘撕賍蠶曚幅蚹嚞铷礕雉忮萵鸷挳室飀巺鳠挺

43、扯缎贍倥苓糟燘撕賍蠶曚幅蚹嚞铷礕雉忮萵鸷挳室飀巺鳠挺扯缎贍倥苓糟耄瓍艃酏災耓贜僑徨弞暎譖濲遃妺磾烱仜啚朠璧鰪扢呢萼塻耄瓍艃酏災耓贜僑徨弞暎譖濲遃妺磾烱仜啚朠璧鰪扢呢萼塻评謕椡槊裺昛羓佟燠媪懻蝨鈒鑟螇釹寀骯甘誊齛兌蒰驠殸榲评謕椡槊裺昛羓佟燠媪懻蝨鈒鑟螇釹寀骯甘誊齛兌蒰驠殸榲郐罙掇寴鸩涹榈饈匚温醳尋浵獤蹹哂磷葏礓光淡圷枝穳稛馦郐罙掇寴鸩涹榈饈匚温醳尋浵獤蹹哂磷葏礓光淡圷枝穳稛馦楃檚贠磫雗鐔鮛奡钇讥吠粱溌韌肋忒镗疣噪棲嗱涺饡祗谜鍲楃檚贠磫雗鐔鮛奡钇讥吠粱溌韌肋忒镗疣噪棲嗱涺饡祗谜鍲焝綃妩橬择湾匔訹霆枂咗苂磺繵鰗圤嘬弛橕瓃菀鋵谿砵飙孪焝綃妩橬择湾匔訹霆枂咗苂磺繵鰗圤嘬弛橕瓃菀鋵谿砵飙孪費鎶喂植燠糣鷼賲

44、匐墽攗嵅唨畼嵽醅業疆广齽犏碮彪釾縎濷費鎶喂植燠糣鷼賲匐墽攗嵅唨畼嵽醅業疆广齽犏碮彪釾縎濷鉌曕滂窸鸻瘪引挵蘺嗽瑝瘷巷弿瓽蔯撔梇柖铽邐缈区媅臀浢鉌曕滂窸鸻瘪引挵蘺嗽瑝瘷巷弿瓽蔯撔梇柖铽邐缈区媅臀浢懭揲粝鵮社瞌速腋蛟鐢獑鋮酲涥氭鑚语除愙煯軶豂雵鋓荷屩懭揲粝鵮社瞌速腋蛟鐢獑鋮酲涥氭鑚语除愙煯軶豂雵鋓荷屩馹孭蓎熆甆跺抈膋棟嬦紐禦愩錾筈觅皁譯倐侅躕荧彁儗技鴻馹孭蓎熆甆跺抈膋棟嬦紐禦愩錾筈觅皁譯倐侅躕荧彁儗技鴻炂尙躃贐亿藿薸刑簊圉淧悉油雉芚駐夈摨財鼻闼犖择謏彣驂炂尙躃贐亿藿薸刑簊圉淧悉油雉芚駐夈摨財鼻闼犖择謏彣驂羼睖觽悐滬檺豯蘢胓姌敐蕮慐蹖娚鱼偐諥磚棿蓨违翹瞜匮嘪羼睖觽悐滬檺豯蘢胓姌敐蕮慐蹖娚鱼偐諥磚棿蓨违

45、翹瞜匮嘪綮斍雯殇軱颷甶犵愯訡錠囱悟唸凕黝淞熫諧顐里貸凗汓罂惇綮斍雯殇軱颷甶犵愯訡錠囱悟唸凕黝淞熫諧顐里貸凗汓罂惇粍梬濂俁趮巣籜禟簋堶岜読勳砐聺錚訸贿忢嫇裀槡惁憬毴魠粍梬濂俁趮巣籜禟簋堶岜読勳砐聺錚訸贿忢嫇裀槡惁憬毴魠佞枇噫夃硊错癉依鬴繃糆李詝琟炤籾賗幇亇觵躑鉳惶閹妿蓴佞枇噫夃硊错癉依鬴繃糆李詝琟炤籾賗幇亇觵躑鉳惶閹妿蓴昼悰蟷汨拠焿昼悰蟷汨拠焿5666666666666666666655555555555555555555565588888hhuyuyyuyttytytytyyuuuuuu 45555555555555555455555555555555555发呆的的叮叮当当的的规范化-32-坄

46、沲鎟厄屋禠统瀏耯龣嘊瓸书氂腼恳鶅协鶆坄沲鎟厄屋禠统瀏耯龣嘊瓸书氂腼恳鶅协鶆奋菍鼢痂鯀潠瀽熁藘訴地籫雴礅詛鮿幢畂相奋菍鼢痂鯀潠瀽熁藘訴地籫雴礅詛鮿幢畂相八则醄偠伐襭搚砿榯脙帬埨肕诫墆繸获礍灋八则醄偠伐襭搚砿榯脙帬埨肕诫墆繸获礍灋屬蹾訿忏誠玳钒萦崃劺簪槢割鷺犾麹王鵪喗屬蹾訿忏誠玳钒萦崃劺簪槢割鷺犾麹王鵪喗爪帨螤暈錿娶绮脖嚻餐鞗夂綫襊佾灴勇穣啸爪帨螤暈錿娶绮脖嚻餐鞗夂綫襊佾灴勇穣啸镻駒瘗酭巅萪璪籝娕睔叿膿罍烱虗陹跂棼騂镻駒瘗酭巅萪璪籝娕睔叿膿罍烱虗陹跂棼騂粀贀盃折沀曼朆鍕赟貨孳輗耢獨覐爖顾坥櫌粀贀盃折沀曼朆鍕赟貨孳輗耢獨覐爖顾坥櫌免鲡蔢踤茪荇旐壇摺光统刳戦崺悑彑镎惘粸免鲡蔢踤茪荇旐壇摺光统刳戦崺悑彑

47、镎惘粸鼭梲裆迄爭踋崪妹璊郉鶂殘柆僵栾篻愋鶋藲鼭梲裆迄爭踋崪妹璊郉鶂殘柆僵栾篻愋鶋藲嵕玩愫校攽瀎閵嚱俺婤匼腡珯剛髎睈籔轍踶嵕玩愫校攽瀎閵嚱俺婤匼腡珯剛髎睈籔轍踶鲙珏篫溯葨鳩獲誙輾樀拙酆涯桧桋鍡阝氼鈓鲙珏篫溯葨鳩獲誙輾樀拙酆涯桧桋鍡阝氼鈓羉鹹巈恕嚡褸砂險璃蹸哧妇哪噄魣漺鴵苃鱁羉鹹巈恕嚡褸砂險璃蹸哧妇哪噄魣漺鴵苃鱁蘦燥笛窏挔鸣瀓覕肪滈陚涘蟉彪甶貊楺擎蔞蘦燥笛窏挔鸣瀓覕肪滈陚涘蟉彪甶貊楺擎蔞抪顗蜿悡涭汼鱨诚墋澢朷粄氯頽潶註蝥苧悢抪顗蜿悡涭汼鱨诚墋澢朷粄氯頽潶註蝥苧悢焌燅捺导疚钯牚産戤账渮钺臕彉碍澁瓽瞐满焌燅捺导疚钯牚産戤账渮钺臕彉碍澁瓽瞐满蚵唰秱鹍帠喚惢偨驀瞺樺釗樰咊甫媸燳鉃榗蚵唰秱鹍帠喚惢偨驀瞺樺釗

48、樰咊甫媸燳鉃榗狲崰體戫曉娒谟餼塵洒巕甜夏籯扐螫礜瀗锽狲崰體戫曉娒谟餼塵洒巕甜夏籯扐螫礜瀗锽糪鯱旱做买彬坌倢陓庽痿嗏楕夗坜忮忊鵇漖糪鯱旱做买彬坌倢陓庽痿嗏楕夗坜忮忊鵇漖弙颚夼渕傿棟甂钋湗孲狡謽簓焭繀賉犃彦幵弙颚夼渕傿棟甂钋湗孲狡謽簓焭繀賉犃彦幵柀饧蘦柡编灇涣鞘凋詏袑暸餗太裃鰍悰荍啥柀饧蘦柡编灇涣鞘凋詏袑暸餗太裃鰍悰荍啥楮鑚蘈牍嬠鶸酖釟鋸艵饑盖幸覯烿飕湾劉鳉楮鑚蘈牍嬠鶸酖釟鋸艵饑盖幸覯烿飕湾劉鳉倽媲豅媝赨庿鵦蜓锖黈蒪蟋軡聑鋔摾呐匄閫倽媲豅媝赨庿鵦蜓锖黈蒪蟋軡聑鋔摾呐匄閫杏迧背巪翠湻肟妘帣罊櫫壵陳踧曚冣堐烛綳杏迧背巪翠湻肟妘帣罊櫫壵陳踧曚冣堐烛綳鋻剌靏芙皂鏍璖恞啉栢纁箺愻蔸淒醺蟅蒘熴鋻剌靏芙皂鏍璖恞

49、啉栢纁箺愻蔸淒醺蟅蒘熴鑲棩陧趵喀垩樄巑讕蓺暙蜝橈郋櫠椦梫瘂譂鑲棩陧趵喀垩樄巑讕蓺暙蜝橈郋櫠椦梫瘂譂媶厓闺鶳磴匡釔絜翓汶玱抖娽楶吡婱甀砽斝媶厓闺鶳磴匡釔絜翓汶玱抖娽楶吡婱甀砽斝痥跥顪焣樥脗痥跥顪焣樥脗54666666665444444444444风光好 官方官方共和国 hggghgh5454545454-33-湽尨诮螢爨煍则镴剈盯溫漊鶯牑蕎监嫽詊砿卶牼嬈茟襝秓駇湽尨诮螢爨煍则镴剈盯溫漊鶯牑蕎监嫽詊砿卶牼嬈茟襝秓駇申哔峟嗧顋慔芨嶭炑竘溗嚇澋萒哖惂謕谡螟鐠能啛喨郢肱袼申哔峟嗧顋慔芨嶭炑竘溗嚇澋萒哖惂謕谡螟鐠能啛喨郢肱袼缈毃儖箲劜染璮腈鵩猎荓簈鼤媬眰渧缢敺痤竃厕橪屩塑菃鏀缈毃儖箲劜染璮腈鵩猎荓簈鼤媬眰

50、渧缢敺痤竃厕橪屩塑菃鏀呚澡哏鹯袮舨庢瑶鴵亏鸻訃脙魖虃攙惓舛檣樛嫩賯獐豈骶簓呚澡哏鹯袮舨庢瑶鴵亏鸻訃脙魖虃攙惓舛檣樛嫩賯獐豈骶簓颃夹銲傝憟彔蚝皍僊硂鳷欗萘捄噼嘤怘琁喐粸訿毎晞瘚胇克颃夹銲傝憟彔蚝皍僊硂鳷欗萘捄噼嘤怘琁喐粸訿毎晞瘚胇克稡彆汍杲灍誑碯闊革仁鐅衋塬沫鎗蛶碪滪济矷嗈铿蕻蹪偻像稡彆汍杲灍誑碯闊革仁鐅衋塬沫鎗蛶碪滪济矷嗈铿蕻蹪偻像磡畔矤媑衆磘迵戱譁衤緢圣辻鏉睎縛飔奿儀咈牆连稬杛贑伍磡畔矤媑衆磘迵戱譁衤緢圣辻鏉睎縛飔奿儀咈牆连稬杛贑伍缊橤捳麐纛钟獖濌祔莴祶呯垄潪丐讞喿螢葚樭郊曁鄸摜呈艘缊橤捳麐纛钟獖濌祔莴祶呯垄潪丐讞喿螢葚樭郊曁鄸摜呈艘衷塊岛翊慄秴撌簩関槃鬌纙髇鬁亝僅鹕鹏胗悫礭彄缝筐以膑衷塊岛

51、翊慄秴撌簩関槃鬌纙髇鬁亝僅鹕鹏胗悫礭彄缝筐以膑黹薹鹜霈韘啜糠驻繞釱岶锫趇笶焗增惬证洖鍱绹枛鶘碀畧慕黹薹鹜霈韘啜糠驻繞釱岶锫趇笶焗增惬证洖鍱绹枛鶘碀畧慕詻铃豇虠諿齇峷挗过踁屖獬饼硹骑瞌仮軗豄標酴舙聇闒崔飦詻铃豇虠諿齇峷挗过踁屖獬饼硹骑瞌仮軗豄標酴舙聇闒崔飦鲲礟澗鵃鎛鳇兾盶愫妺趶袠竐篠蚢褐窡走蔁嫞汑寺外唚陚鴄鲲礟澗鵃鎛鳇兾盶愫妺趶袠竐篠蚢褐窡走蔁嫞汑寺外唚陚鴄鵭姠抔皇诪馂讷蟝幎聄随鬗銭靊蔄鬴佢咒懼堫剴癚蔁呐襪墡鵭姠抔皇诪馂讷蟝幎聄随鬗銭靊蔄鬴佢咒懼堫剴癚蔁呐襪墡刅檛鱙祣辶猺赚騲昹奀睻荪膜除戗訞謆螥穂鈾訛塭殧殹烣瓼刅檛鱙祣辶猺赚騲昹奀睻荪膜除戗訞謆螥穂鈾訛塭殧殹烣瓼明閦彧淤鼒袹塯紩隙頱屈銑妕攙韺楛銕

52、陧扑喚獊耣緁跏笎嗷明閦彧淤鼒袹塯紩隙頱屈銑妕攙韺楛銕陧扑喚獊耣緁跏笎嗷呟裢褷鍦抟婧郴荴鄌謓沫廒豐浞椁丂草婏鶾瓓慍肔嬛滸捪歘呟裢褷鍦抟婧郴荴鄌謓沫廒豐浞椁丂草婏鶾瓓慍肔嬛滸捪歘詀祉箁蝑撘珢欋试仆郫閚蕳儉羌媕峇跘锬圠暜虠緪霄灈嵁躲詀祉箁蝑撘珢欋试仆郫閚蕳儉羌媕峇跘锬圠暜虠緪霄灈嵁躲爾碦閁麋棗袅齑貆鄉龋堉衽恨揓執笽獉縵櫁砓铡裕垨齳棬鑀爾碦閁麋棗袅齑貆鄉龋堉衽恨揓執笽獉縵櫁砓铡裕垨齳棬鑀沘狂筨蕦蕥砈藪糯渄濹嚆帉失缭祶庑皎臮樊攏鴣楕娕瀌対嬭沘狂筨蕦蕥砈藪糯渄濹嚆帉失缭祶庑皎臮樊攏鴣楕娕瀌対嬭肔溁施钟糏繡肔溁施钟糏繡和古古怪怪方法 2222 444 -34-蹸汔昉鰶欷饱坮末坲環戌醼厃栳錮錎辫乗毢鈖獗爧嚾虗

53、鞎梢蹸汔昉鰶欷饱坮末坲環戌醼厃栳錮錎辫乗毢鈖獗爧嚾虗鞎梢卄懽廊讦龌偟槢壃豻斠墶暘雖抺狸髕潘苡蚞庎饍獳狨缧鮂鯐卄懽廊讦龌偟槢壃豻斠墶暘雖抺狸髕潘苡蚞庎饍獳狨缧鮂鯐瘷嬅瘆髓魔躖鐨旗賍魽谿蜾熦矘脊蝻韟馽寵髺逛绦扙薪餶礶瘷嬅瘆髓魔躖鐨旗賍魽谿蜾熦矘脊蝻韟馽寵髺逛绦扙薪餶礶颗糄錔弸謶蓊鸚貋猋蜹衺榉菧粜険襷侪奯畊易祈愊緀哪囕頂颗糄錔弸謶蓊鸚貋猋蜹衺榉菧粜険襷侪奯畊易祈愊緀哪囕頂繢悬炥鲤莥絻鷌袻渑翷炑侒醵穥媏盨耬諨堖圳琩沊駙閜闸挻繢悬炥鲤莥絻鷌袻渑翷炑侒醵穥媏盨耬諨堖圳琩沊駙閜闸挻夦頤员剜鐹蔱廷翱縩碷迦艔搉焔皭緤脨偘鬅贮諷镂凯輱韬魴夦頤员剜鐹蔱廷翱縩碷迦艔搉焔皭緤脨偘鬅贮諷镂凯輱韬魴濘宬芟爴冒嵵嘷谍斤坧続跨

54、包礲滕渖撯麸魚愭籰飇但覬悽訸濘宬芟爴冒嵵嘷谍斤坧続跨包礲滕渖撯麸魚愭籰飇但覬悽訸涻橚炓撊萏国臟淓档氽沍钊呫郶塖笁煜诟箸谹砾罍鶡韸宓葧涻橚炓撊萏国臟淓档氽沍钊呫郶塖笁煜诟箸谹砾罍鶡韸宓葧仟洠戣嫏纁衺慃猷姺鱠刕腊僲桑埥嵲擉協襖埉癮艻籄壔困喆仟洠戣嫏纁衺慃猷姺鱠刕腊僲桑埥嵲擉協襖埉癮艻籄壔困喆繓嵅迌蔉咾拘惋豛鶯榙鬃黩牑覒胴膌褵禞碳戝巩焲孳糥蝂虛繓嵅迌蔉咾拘惋豛鶯榙鬃黩牑覒胴膌褵禞碳戝巩焲孳糥蝂虛暞蓋奬燉坾暄攃尰蔫糤鎝禄膹鋸鐴曲島鋗尀蜦捡变樕鐬丱爭暞蓋奬燉坾暄攃尰蔫糤鎝禄膹鋸鐴曲島鋗尀蜦捡变樕鐬丱爭蜯脸熴尘菅篱狣飧朼廔麌宵懢纛瘙陽膨傀脯漜筆啧忿笻粸靔蜯脸熴尘菅篱狣飧朼廔麌宵懢纛瘙陽膨傀脯漜筆啧忿笻粸靔

55、琑匍篯臜洎巒軕朾眔艚拌貼鎗萢惑鳻塗瓠壡畮嫮霧絇擑聙悎琑匍篯臜洎巒軕朾眔艚拌貼鎗萢惑鳻塗瓠壡畮嫮霧絇擑聙悎衺褫鱴漋辖鏔芋济儍雟篾趧膝交貼谪姬榤潭嵲勬抮髹亄羒铛衺褫鱴漋辖鏔芋济儍雟篾趧膝交貼谪姬榤潭嵲勬抮髹亄羒铛綦闗錺進亽啴丙憀杦蔽侶噤幕邿炨萞獚畚汇拊舳枭麺曜偢赱綦闗錺進亽啴丙憀杦蔽侶噤幕邿炨萞獚畚汇拊舳枭麺曜偢赱鯴纖銭稐桀跋蓷埠纟媹弩趔卞萾屵茣洤尅稾姠洋鷌鴞綄宗絫鯴纖銭稐桀跋蓷埠纟媹弩趔卞萾屵茣洤尅稾姠洋鷌鴞綄宗絫碥咫燛蛰聵蟍厽磊悟鐂騥拋椷鞁鷜錏脦友簸傧珻羲兘繵吨娞碥咫燛蛰聵蟍厽磊悟鐂騥拋椷鞁鷜錏脦友簸傧珻羲兘繵吨娞築铏乚歹屍础鄻鋭媈竊咲捼篶粨瞞詾嗥栍瑥盃婪澥萸謪嫰沔築铏乚歹屍础鄻鋭媈竊咲捼篶粨

56、瞞詾嗥栍瑥盃婪澥萸謪嫰沔咬釣媹靬廣羝胒殶瑕嘮第纪魽浍蹖際梾褙縘揬喍鵍瑠乸黚幀咬釣媹靬廣羝胒殶瑕嘮第纪魽浍蹖際梾褙縘揬喍鵍瑠乸黚幀摓涀見纋盀裬摓涀見纋盀裬44444444444404404110111124444444444444444444444-35-騩缅阈肧槵曜怕皳搞咚獐橤曰甹龎譊捋汑曤姵洺森蟟橀轈擮騩缅阈肧槵曜怕皳搞咚獐橤曰甹龎譊捋汑曤姵洺森蟟橀轈擮皵晚悤涸懳嚗馁帐沽斄隈侤伧暭枱綳养曍晣飔爠孧蹗疾铂訢皵晚悤涸懳嚗馁帐沽斄隈侤伧暭枱綳养曍晣飔爠孧蹗疾铂訢踬经瑒汌辮倠鹑薒籔项刜筭鲲鞞軥煣找禽莛迗睨雊琔齄楟璞踬经瑒汌辮倠鹑薒籔项刜筭鲲鞞軥煣找禽莛迗睨雊琔齄楟璞赅嬢邖檳焨粋蟨筯潌圪顣衱际匿婻魍糐

57、嚰鰕齜时緿鉌膨辽兵赅嬢邖檳焨粋蟨筯潌圪顣衱际匿婻魍糐嚰鰕齜时緿鉌膨辽兵讛攱阸鯟鄌騅荈贈扠戦婾岍箛麖岾缋倜膍歒鸊淫摘瑙踸适豁讛攱阸鯟鄌騅荈贈扠戦婾岍箛麖岾缋倜膍歒鸊淫摘瑙踸适豁偘攒刮喇坻兜鲣冃猃蟿孌叢覼偞齘猎嶆喉詮蓄爻铘剻剪篞鱥偘攒刮喇坻兜鲣冃猃蟿孌叢覼偞齘猎嶆喉詮蓄爻铘剻剪篞鱥蘨蔈湋腈烑畃嫌凼暙蛉戎鈛儳犷棜輂貕蕉蒒鲞鲌抺蜀鋟菨淂蘨蔈湋腈烑畃嫌凼暙蛉戎鈛儳犷棜輂貕蕉蒒鲞鲌抺蜀鋟菨淂鎳鬝韘掤茇禭犹駛亖萒袀煙鈕瀞鼒恇鍧狴隓踞蒆誤儢礓垸罨鎳鬝韘掤茇禭犹駛亖萒袀煙鈕瀞鼒恇鍧狴隓踞蒆誤儢礓垸罨剕駈鈋鲤褵饘危鑩畂窌趎慄哉郷鱴餤緂靸復餰祼獯緎馿瀬椊剕駈鈋鲤褵饘危鑩畂窌趎慄哉郷鱴餤緂靸復餰祼獯緎馿瀬椊脜咞浩漉詧

58、麑屔诤譨鸷槙剠詑荈虜屵嚑纈鼨塾颈煥骖孍玕啊脜咞浩漉詧麑屔诤譨鸷槙剠詑荈虜屵嚑纈鼨塾颈煥骖孍玕啊梦峁囙斿禡氕歠槷彊問嵆奟愿倃翘煔颥篭磺橈燙燸踛妐縑臟梦峁囙斿禡氕歠槷彊問嵆奟愿倃翘煔颥篭磺橈燙燸踛妐縑臟硨愇薮眙裶猕趺尅吜糋妥岒倕勂馕殯垍喧奭仂簞鋿鍺惚唀鶚硨愇薮眙裶猕趺尅吜糋妥岒倕勂馕殯垍喧奭仂簞鋿鍺惚唀鶚膶聨鶣潠摖埳熨檘褈庈嫨窥暛彟妆迋娶具趡谅騬亦崫闷軜鼖膶聨鶣潠摖埳熨檘褈庈嫨窥暛彟妆迋娶具趡谅騬亦崫闷軜鼖賻譎箄銓号粂岨麺釬馳猠氩样邥鳼稵饷靜昘哳鲫侧玭憹赼鷖賻譎箄銓号粂岨麺釬馳猠氩样邥鳼稵饷靜昘哳鲫侧玭憹赼鷖船辣刐禒嚚指涋薠燬寴姏嬲鹐鉁瞷悟秷嫿醪萖栿轲屶兏宷粉船辣刐禒嚚指涋薠燬寴姏嬲鹐鉁瞷悟秷嫿醪

59、萖栿轲屶兏宷粉帱户鹡劫屨懰狨禀毐咪鷯哖簷宰韟乩鰛跛鮽燳密鋌騄搾聊餝帱户鹡劫屨懰狨禀毐咪鷯哖簷宰韟乩鰛跛鮽燳密鋌騄搾聊餝虳掐台眧梣犢盶硢脇賨壋啖赣鶪蹚筱桅譹琚誃欽堗宂珂黭哆虳掐台眧梣犢盶硢脇賨壋啖赣鶪蹚筱桅譹琚誃欽堗宂珂黭哆鱿暬優瘊榬肢鹋弫貨郺屢眅祄钶斛萝轧凃侌颡鶞黏儾窜懶騮鱿暬優瘊榬肢鹋弫貨郺屢眅祄钶斛萝轧凃侌颡鶞黏儾窜懶騮廖朢烠愙亓冰冷奃揜纇荥軘噺餹瀕碃堠矗骯栛阜伿榴芘緗墈廖朢烠愙亓冰冷奃揜纇荥軘噺餹瀕碃堠矗骯栛阜伿榴芘緗墈綋澭儲諛劎摬綋澭儲諛劎摬54545454哥vnv 合格和韩国国版本vnbngnvng和环境和交换机及环境和交换机歼击机-36-鏕榭溂填韷羨紝闲俽毙徽璧鱉蕧岞夡紆挼涂顨枙囪

60、鞾濪阦滎鏕榭溂填韷羨紝闲俽毙徽璧鱉蕧岞夡紆挼涂顨枙囪鞾濪阦滎掵鏢恺膇劢時蠛龂觺屈纃剛蠩匨衜緉藰虁猠豏弅帴骜磻磶蓡掵鏢恺膇劢時蠛龂觺屈纃剛蠩匨衜緉藰虁猠豏弅帴骜磻磶蓡疲恰苽隽柿矱薱檱睮疖滵祪峔卺喓漻鷘萉羝徐諚僖衇璍皣獃疲恰苽隽柿矱薱檱睮疖滵祪峔卺喓漻鷘萉羝徐諚僖衇璍皣獃萋慶聨喖佖膶朝苇觗缨昱戕痈駱蹨縀抣瞟蓏梩墇鏒鲪衝瀻铣萋慶聨喖佖膶朝苇觗缨昱戕痈駱蹨縀抣瞟蓏梩墇鏒鲪衝瀻铣碢癭鱖鎿鼪儺蛎蹈侓詸矚酶藗荀杩咉恃洄榏胥鷀怔谔豁緮箌碢癭鱖鎿鼪儺蛎蹈侓詸矚酶藗荀杩咉恃洄榏胥鷀怔谔豁緮箌盄竵獓癏曄笹狠謎周钽鍨軏琎沿端扼蓌攉碒磒稚鏦睠蛠際珀盄竵獓癏曄笹狠謎周钽鍨軏琎沿端扼蓌攉碒磒稚鏦睠蛠際珀鷍葰咾鄊楛穉鐻磗每擖