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文档简介

1、人力资源部（含行政事务部）经理的安全生产职责 1. 人力资源部经理作为人力资源部（包含行政事务部）安全生产工作的第一负责人，在首席执行官的领导下，对本部门安全生产工作负领导责任，并向首席执行官汇报； 2. 签署安全生产责任书以及安全承诺书，监督人力资源部（包含行政事务部）安全生产责任制的执行落实；3. 遵纪守法，遵守公司安全生产相关管理制度及公司安全管理规定；4. 任命、指定专人负责本部门的安全生产工作；5. 贯彻执行国家、*市、区以及公司有关安全生产方针、政策、法律法规、规章和标准；6. 组织制定、审批、更新、废止本部门安全生产相关的规章制度和操作规程，组织培训并确保培训效果；7. 组织妥善

2、保管本部门与安全生产相关的文件和记录；8. 参加公司安全会议，主持本部门内部安全生产工作会议，审核部门有关安全生产相关的文件，组织协调本部门的安全生产工作；9. 根据公司制定的安全生产目标和工作计划，组织制定本部门目标和计划，采取措施保证目标和计划的完成，并定期对目标和计划的完成情况进行分析与总结；10. 在本部门内开展危险源、职业危害因素辨识和风险评估工作，监督检查各项安全措施的落实情况；11. 组织落实本部门的安全生产教育培训、活动以及宣传工作，并保存相关记录；12. 组织新录用员工的三级安全教育工作，并确保新员工三级安全教育符合国家的法律法规要求，收集并保留员工的三级安全教育记录；13.

3、 依照*市职工工伤保险条例及相关法律法规，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作；14. 将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，并确保按照计划实施培训；15. 负责新入职员工的职业危害因素的告知，组织公司职工定期职业健康体检，与员工沟通职业健康体检结果，并建立员工的职业健康档案；16. 对本部门的承包商及供应商（班车服务，食堂服务，劳务外包服务）进行监督管理，包括承包商作业资质及人员资格的确认，培训教育，检查，发现问题的整改等；17. 如实、准确、及时向首席执行官及EHS上报安全生产事件或向相关部门汇报关于安全生产中的异常情况，参与并协助完成本部门生产安全事故的调查工作，针对调查制定的整改措施应抓紧落实；18. 组织本部门完成生产安全事故应急预案的制定与演练，保存演练记录并分析演练中发现的改进机会，提出改进措施并跟踪整改措施的完成情况；19. 组

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