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文档简介

1、版次1.0外部培训治理方法文件编号生效日期页 数共3页第1页1目的 规范外部培训治理,提高外部培训效果。2适用范围 公司所有外派培训和外聘讲师到厂培训。3 定义:无4 权责4.1人力资源本部负责公司外部培训的打算及各单位外部培训申请的审核 与组织治理。4.2各单位提出外部培训需求,在核准后参加或实施外部培训。5 内容5.1流程图外部B培训外派培训审签定培训合外派培训借款外聘讲师到厂培1签定培训协1培训协议审1r培训组织实施外训效果评估2 / 12培训效果评估与编制审核批准版次A/0外部培训治理方法文件编号生效日期页 数共3页第2页5.2外部培训适用情形521国家规定特种岗位人员的证件取得与复审

2、。522新治理体系、新技术、新设备等引进所需要的外派培训或外聘讲师 到厂培训。公司内部没有相关讲师或讲师专业技能达不到要求的课程培训。其它需参加的外部培训(如脱产参加外部学历提升教育等)。5.3外部培训信息收集:由人力资源本部培训治理人员负责收集,各单位 可依照本单位实际工作需要协助提供相关信息,由人力资源本部组织 评估与确定;外部培训信息包含以下内容:外部培训机构信息:包括机构名称、成功案例或成功辅导企业、 要 紧服务项目、要紧培训师、年度公开课或专项公开课打算、所在地 区、联系电话、联系人等,重点为北京、上海、广州、深圳、厦门 和泉州等地的培训机构。外部培训师信息:包括培训师个人差不多情况

3、、擅长课程、曾辅导过的企业等。5.4外部培训的申请与核定权限依照公司年度培训打算和实际工作需要,拟参加外派培训或聘请外部讲师到厂培训的相关人员填写培训申请表,由经理级(含)以上主管审核后交人力资源本部审 批,人力资源本部依照公司实际及外部培训适用情形进行评审,确定外部培训机构和外聘讲师。A)外派培训费用(含培训报名费和差旅费)在 2000元(含)以上的, 报总裁审批。B) 外聘讲师到厂培训需与讲师所在培训机构签订培训协议,明确培 训时刻安排、培训效果评估、培训费用计算标准与支付方法等,报总裁审批。培训申请表经本单位主管确认后,属于外派培训的应于受训日 期七天前送交人力资源本部, 属于外聘讲师到

4、厂培训的应于培训开始 日期十五天前送交人力资源本部,逾期不予办理。新进人员在试用期间不得申请外派培训。5.5外部培训实施:培训申请经核准后,由人力资源本部将培训申请表 复印件交受训人的直接上级主管,由主管负责转知受训人准时参加;对外聘讲师到厂培训的,另附培训协议复印件一并交负责单位的主管 组织实施。5.6外派培训合同的签定:人力资源本部培训治理人员应在受训人员外出参 加培训前与其签定培训合同。5.7外部培训的借款、付款与结算参加外派培训人员在外派培训前依批准的培训申请表复印件和 签定的培训合同到财务本部借款或填写付款通知书请款,由受训人负责交款到培训机构;培训结束取得发票后,经人力资源本部版次

5、A/0外部培训治理方法文件编号生效日期页 数共3页第3页582外派培训期间若逢晚上、节假日上课,不得报加班或调休。外派培训人员应按时参加学习,无故不参加培训或中途退出培训 者,经查实予以记小过以上处分,并自付全部培训费用。如参加外派培训人员因重大专门缘故无法参加外训时,应提早向人力资源本部讲明,由人力资源本部和单位主管另行安排人员参加或另外安排时刻参加。5.9外部培训训后要求参加外训人员应将培训资料、证书复印件或培训心得报告于培训结束后七天内缴交到人力资源本部存档,逾期未交给予记严峻警告以上处分,并取消其一年内参加外训的资格。人力资源本部视需要组织外训人员举办培训心得发表会,如外训取得的资料不

6、足以当教材时,外训人员应负责编写相应的教材,并按 要求配合完成。对外聘讲师到厂培训的, 人力资源本部将依照情况对讲师教学效果 进行评估,评估结果作为是否再次聘请及以后公司选择外部培训机构的依据。6参考及相关资料:无7附件及表单7.1培训协议7.2培训合同SBS浔兴拉链科技股份有限公司 “ 第四层文件培训协议甲方:福建浔兴拉链科技股份有限公司乙方:甲、乙双方在平等自愿的基础上就以下事项达成一致,签订本协议以共同遵守:一、 甲方同意乙方委派 (先生/女士)作为讲师到甲方培训,培训内容为:,由甲方指定部门)负责讲 师接待与培训的组织实施。二、本次培训日期:从年 月 日至年 月 日,培训总时数为 小时

7、,具体上课时刻和上课地点由甲方安排,乙方及其委派人应遵守。甲方可依照实际需要,在提早通知乙方的前提下,延长或缩短培训时刻。三、培训费用的计算标准与支付方法:1、培训费用指培训期间的讲师授课费及差旅费。2、 培训费用的计算:授课费按每小时人民币 元的标准计算;讲师培训 期间的差旅费按甲方出差管理方法相关规定计算。3、培训费用的支付:培训费用在培训结束后七天内,由甲方指定的培训组织实施部门负责计算培训费用, 填写付款通知书,报人力资源本部审核,经总 裁批准后,由财务本部转帐到乙方提供的帐户,乙方应在收到转帐款三天内 开具正式发票给甲方。四、甲方的权利和义务:1、甲方应依照实际需要编定培训打算,明确

8、培训目的和预期效果。乙方应依照该打算选择合适的师资担任培训讲师, 并事先对课程安排、教材选定作出 打算报甲方备案。2、甲方可依照培训目的需要,随机对乙方委派讲师的教学效果进行评估,如效果评估结果不理想,甲方有权要求讲师改进,直至要求乙方另派他人作为 讲师,由此造成的培训费用增加由甲、乙双方依照各自过错共同承担。3、甲方为乙方委派讲师的教学提供充分的支持。五、乙方的权利和义务:1、乙方应要求委派讲师在培训期间遵守甲方的相关规定,按时参加培训,如 有专门情况不能参加,应至少提早一天通知甲方。2、乙方及其委派的讲师不得将甲方的技术、商业秘密向外透露,否则甲方有 权追究乙方及其委派人的法律责任。六、甲、乙双方的任一方不得单方面违反本协议规定,否则违约方将承担由此给守约方造成的一切经济损失。七、本协

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