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文档简介

1、解除劳动合同书一式几份一、解除劳动合同书一式几份解除劳动协议一般情况下，建议准备三份解除劳动合同 协议书。一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放 劳动局档案。公司和劳动者应该签字盖章，如果原件不够，可以 请收取原件的单位在复印件上加盖印章，并注明此复印件与原件 一致，原件存何处的字样。二、解除劳动合同的经济补偿金1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年 发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作 时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不 能从事用人单位另

2、行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应 按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经 济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重 病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗 补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%o3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其 在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补 偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达 成协议，由用人单位解除劳

3、动合同的，用人单位应按其在本单位 工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状 况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在 本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿 金。三、用人单位单方解除劳动合同的条件中华人民共和国劳动合同法第三十九条【用人单 位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据法律规定可以得知，解除劳动协议一般情况下，建 议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留

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