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文档简介

1、没有签合同试用期被公司辞退怎么办、没有签合同试用期被公司辞退怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退 的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳 动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、 申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用 人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给 双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进 行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案； 对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、

2、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 十二个月的平均工资。三、试用期过了怎么谈工资跟老板谈工资的方法:1、有理有据。在开口和老板谈工资时，最好先制定一

3、个谈话要点，然 后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害， 甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。2、说话语调适中。当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻 找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓 或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。3、向同行看齐。如果老板认为高薪要求并非信口谄来，他也许能更容易 接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职 位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员 的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。以上是为您详细介绍的关于没有签合同试用期被公司辞 退怎么办的内容，如果没有签订劳动合同，在试用期被辞退了， 劳动

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