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文档简介

1、劳动合同解除补偿金计算标准一、劳动合同解除补偿金计算标准根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍 数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低 于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

2、二、补偿金要交个人所得税吗补偿金超过当地年职工平均工资3倍的要缴纳个人所得 税，三倍以内的不用缴纳个人所得税。根据财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除 劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知的 规定。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收 入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费 用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免 征个人所得税，超过的部分按照国家税务总局关于个人因解除 劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知有关规定, 计算征收个人所得税。三、补偿金与赔偿金的区别补偿和赔偿的区别有：补偿带有补充性，赔偿带有惩罚 性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，赔偿涉及到过错 责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支 付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财 产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。以上便是为您带来关于劳动合同解除补偿金计算标准的 相关知识，劳动合同解

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