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文档简介
1、2021最新互联网劳动合同范本 甲方(用人单位): 法定代表人: 注册地址: 联系地址: 邮政编码: 乙方(劳动者): 性别: 身份证号码: 户籍地址: 邮政编码: 居住地址: 邮政编码: 固定电话: 手机: 电子邮箱: 风险提示: 企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价: 一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。 二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,
2、企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 为了明确劳动单位与劳动者的权利义务关系,甲乙双方根据中华人民共和国法律、法规、规章之规定,经双方协商一致,就劳动事宜达成如下协议: 一、劳动合同期限 风险提示: 试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。
3、 (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同自双方签署后生效。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方同意按甲方工作需要,在岗位(工种)工作,按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容。 (二)甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要,对乙方工作地点做变更。 (三)如乙方的工作地点或工作岗位变动,乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动。 三、工作时间和休息休假 (一)乙方按照国家法律规定的工时制度进行工作。 (二)乙方需要请假的情况按照甲方公司管理制度执行。 (三)乙方每周的休息日为_
4、天。 四、劳动报酬 (一)甲方每月_日前以货币形式足额支付乙方工资,试用期每月工资为人民币_元,试用期过后,乙方被甲方正式录用每月工资为人民币_元。 (二)甲方可根据企业的经营状况、国家物价指数变化调整乙方工资。 (三)奖金及福利津贴制度公司另行规定。 五、.保险和福利待遇 风险提示: 缴纳.保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳.保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。 (一)甲乙双方按国家和北京市的规定参加.保险。甲方为乙方办理有关.保险手续,并承
5、担相应.保险义务。 (二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。 (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。 (四)乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和_市有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和劳动纪律 (一)甲方应根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度。 (二)乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。 (三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据公司规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。 七、商业秘密保护 风险提示: 建议单独签订
6、竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密: 1、高层管理者掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源; 4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等; 5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那; 注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。 (一)乙方应当保守甲方的商业秘密,未经甲方的书面同意不得向第三方(包括新闻界人士)公开和披露任何商业秘密信息或以其他方式使用商
7、业秘密信息。 (二)本条规定的保密义务的效力至本条规定的全部保密内容成为.公众所知悉的信息后终止。 八、劳动合同的变更、解除、终止 (一)经甲乙双方协商一致,本协议可以解除。 (二)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本协议: 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2、以欺诈手段订立本协议的; 3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的; 4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的; 5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成损失的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、不能胜任协议约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8、协议订立时依据的客观情况发生重大变化,致使协议无法履行,经当事
8、人协商不能就变更协议达成新的协议的。 (三)有下列情形之一,乙方可以通知甲方解除协议: 1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 2、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (四)乙方解除劳动合同,应当提前_日以书面形式通知甲方。 九、违约责任 (一)如果甲方违反本合同或法律法规,给乙方造成损失的,甲方应按照中华人民共和国劳动法等法律规定赔偿乙方。 (二)乙方违反本合同或法律法规,给甲方造成损失的,乙方应赔偿给甲方带来的一切损失。 十、劳动争议处理 因履行本协议发生的劳动争议,双
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