加强路桥施工企业思想政治工作策略分析

1、加强路桥施工企业思想政治工作策略分析摘要：本文主要以路桥企业思政工作新内涵作为出 发点，分析了思政工作问题，并从多个方面探讨了加强思政 工作的策略，以期为保障路桥企业思政工作顺利展开提供一 些参考和意见关键词：路桥企业；思政工作；策略随着市场体制的完善和路桥企业改革步伐的加快，赋予 了思政工作新的内涵与挑战。无论是思政工作内容还是形 式，都逐步发生变化。这就需要路桥企业加强思政工作的重 视，坚持与时俱进、实事求是原则，保障企业思政工作的有 序进行一、路桥企业思政工作的新内涵现代路桥施工企业思政工作是指依托传统思政工作，结 合企业施工和市场发展实际情况，以积极主动的态度引入现 代化管理技术和管理

2、制度，从而赋予思政工作新的内容与形 式。在路桥企业管理过程中，思政工作是其核心要素，也是 构建和谐社会、提高企业管理质量的重要途径。在思政工作 中，应坚持以人为本和实事求是原则，这样才可以凸显路桥 施工企业的现代化管理理念。随着我国市场经济的不断完善 和路桥企业改革步伐的加快，路桥企业的管理理念、管理模 式和组织模式都随之发生了变化。现代化管理理念和以人为 本思想逐渐深入路桥企业的各个体系，并在企业施工与管理 中发挥着重要作用。在日益残酷的市场竞争中，假设路桥企 业不随时关注市场发展态势，也不积极主动转变管理理念、 改变管理方式，就会逐渐被市场所淘汰，并无法满足企业自 身发展需求。因此，新时期

3、下，路桥企业应加强对思政工作 的重视，并积极引入现代先进管理理念和技术，提高企业的 市场综合竞争优势二、当前路桥企业思政工作问题（一）主体被弱化在施工与管理中，路桥企业相关思政工作人员并没有充 分认清思政工作的实质，在具体实'中，存在与广大人们 群众泾渭分明的现象。这样不仅会降低思政工作的实效性， 也会导致思政工作主体被弱化。与此同时，由于存在诸多主 观因素和客观因素，导致企业政工人员的劳动价值得不到体 现、也无法获得企业管理者的肯定。如此一来，无论是政工 人员的社会地位还是岗位价值，都无法实现。另外，政工人 员老龄化也是影响路桥企业思政工作实效性的一大主要因 素。在实际工作中，由于政

4、工人员年龄偏大，且思想观念不 够先进，导致他们在做出相关决策时不够准确。对于新入职 的政工人员，由于他们的专业能力和综合素质不高，导致其 工作效率和质量较低（二）相关领导不够重视在思政工作中，很多项目的直接负责人工作重心不对。 大部分负责人将工作重心放在施工进度、施工效率等方面， 从而直接忽略了加强思政工作的重要性。加之思政工作得不 到路桥企业相关领导人的关注，从而造成思政工作得不到顺 利展开。整体而言，思政工作是一项综合性管理工作，需要 时间的证明，才能发挥其作用。假设思政工作得不到上级领 导的重视与支持，则会直接影响思政工作的顺利展开，从而 降低思政工作的实效性（三）工作方法落后随着现代化

5、信息技术的进步，思政工作人员可以通过多 种渠道获取相关信息。虽然路桥工程大部分在远离城镇的地 区，获取相关资料的难度系数较大。但是在如今强大的科技 之下，获取资料的渠道得以扩宽、信息传播的速度加快，在 很大程度上会改善这一困难。从而使得企业施工人员、管理 人员、政工人员可以通过"线上”、“线下”等多种方式获 得相关资料。但是，在扩宽资料收集渠道的同时，却没有改 变传统单一的思政工作模式，导致思政工作面临着新的挑 战。比如，思政工作人员并没有结合企业实际情况制定与之 相对应的解决措施，导致思政工作“对牛弹琴”，从而进一 步降低思政工作的实效性。除此之外，思政工作人员在具体 工作过程中，

6、其态度不对，这样会进一步激化各种矛盾的发 生三、具体解决措施（一）实事求是、因地制宜在思政工作中，应始终坚持因地制宜、实事求是原则， 站在企业自身实际角度展开思政工作。针对思政人员综合素 养不高这一问题，应加强党组织建设。其出发点和落脚点是 形成坚强的政治工作核心，确保思政工作的顺利展开。在选 择党组织管理人员时，企业相关负责人应选择道德品行和综 合素养高的政治人员，从而使他们在广大群众中起到榜样带 头作用。并加强对他们的服务意识和责任意识培养，进而提 高思政工作效率和质量。与此同时，榜样的力量是巨大的。 在具体工作中，党组织领导人员以自身实际行动将思政工作 落实到实处，这样会激发其他员工工作

7、热情，进而在工作中 不断加强自身学习，提高自身的政治素养针对员工流动性较大这一问题，路桥企业应改变传统单 一的管理思想和管理方式，促使思政工作性质变得更加灵 动。传统的思政工作形式以会议报告为主，这样缺乏与广大 人们群众的沟通与交流，导致思政工作缺乏实质性。新时期 下，思政工作应完全走出“封闭”模式，实现“工地”与 “会议”的有机结合。下工地之后，思政工作人员应以积极 主动的态度加强与施工人员之间的交流与沟通，切实关心一 线员工的需求。在制定思政工作方案时，以员工的切身利益 作为切入点，从而提高思政工作的实质性。这样既可以保障 思政工作的顺利展开，又可以提高思政工作的实效性。与此 同时，这一管

8、理模式改变了传统封闭式的管理方式，无论是 思政工作人员还是一线员工，都可以主动接受思政教育，进 而不断加强学习，提高自身的责任意识和政治素养（二）处理好企业两种关系路桥企业思政工作开展中，应充分认清思政工作在企业 施工与管理中的位置，不能喧宾夺主。这就需要处理和协调 好以下两种基本关系第一，思政工作与经济工作。这两种关系属于既对立又 统一的关系，因此是一个矛盾体，但是却又缺一不可，相互 促进相互发展。在具体实践中，路桥企业应坚持“两手抓” 原则。一手抓企业业务，一手抓思政教育。要想保障思政工 作的顺利展开，需要企业业务正常运转。而企业业务的正常 运转，需要思政工作的有序进行。因此，两者之间相互

9、促进、 相互依存。其次，两者之间的性质具有一致性。与其他企业 不同，路桥工程质量好坏直接关乎广大人们群众的生命和财 产安全。从这一点可知，在思政工作中，企业应时刻关注广 大人们群众的切身利益，并站在群众的利益角度制定思政教 育方案。这样就可以保障路桥质量，又可以提高思政教育工 作实质性第二，思政工作内容与形式。就思政工作内容而言，应 坚持与时俱进原则。并站在企业施工与管理实际角度出发， 积极引入现代化管理内容，赋予思政工作新的内容。同时， 应树立创新思想，加强制度创新和形式创新，并加强思政工 作内容与管理制度的有机结合，从而促使两者的共同进步。 就思政工作形式而言，应坚持创新原则，并时刻关注社

10、会发 展动态，结合企业自身实际情况，赋予思政工作新的形式。 值得注意的是，思政工作不能形式化。这样会失去思政工作 开展的意义（三）提高思政工作人员综合素质首先，路桥企业相关领导应加强思政工作和思政教育的 重视，并加强对思政干部队伍专业能力和综合素养的培养。 并在党组织领导时，应挑选能力强、政治素养高、思想意识 先进的工作人员。其出发点和落脚点是培养一批政治素养 高、综合能力强的领导队伍。其次，路桥企业政工领导应加 强自身学习，并在工作中起好带头作用，给予基层人员一定 的帮助与鼓励，引导他们树立科学正确的价值观和道德观， 进而在工作中勇于迎接各种调整与困难。针对政工人员老龄 化严重和新入职人员综合素质不高这一问题，应及时引入思 想观念先进、道德素养高的政工人员，并加强对新入职政工 人员岗前、岗位培训，从而为培养一批综合素养高的政工队 伍奠定坚实的基础四、结语路桥企业在思政工作展开中，应坚持与时俱进、实事求 是原则，进而把握思政工作新内容与形式，认清思政工作在 企业发展中扮演的角色，进而站在广大人们群众角度制定思 政工作目标，提高思政工作的实质