m管理资源吧】员工激励管理办法

1、1范围本办法规定了公司员工奖励种类、奖励程序及奖励标准，是公司员工的行为准则和奖惩依据。 本办法适用于受聘于公司的所有员工（包括临时工）。2职责2.1公司办是员工激励的归口管理部门，负责制订本办法，对奖励事实进行核实并向公司 领导报批。2.2公司经理班子负责奖励纠纷的仲裁。2.3财务部负责奖励兑现。3奖惩内容3.1奖励程序3.1.1奖励程序：1）由归口管理部门或员工所在部门以书面形式提11!奖励意见；2）公司办负责调查、了解后，做出书面报告交公司领导；3）公司领导批准后在公司公布；4）报财务部执行3.1.2励款程序：1）由归口管理部门或员工所在部门以书面形式提出处惩意见；2）公司办负责调查、了

2、解后，做出书面报告交公司领导；3）公司领导批准后在公司公布；4）报财务部执行；5）发生处惩纠纷时，公司经理班子负责仲裁。3.2.3品行端正、遵章守纪，工作成绩显著者，年度按先进评比方案予以一次性奖励。3.2.4提合理化建议，改进和完善公司生产技术、产品结构性能和生产经营管理，取得显著 效益，经公司经理层审议后被采纳实施者，按实际效益或初步预测的年均新增经济效益给予 评奖兑现。奖励等级与金额见表1：表1奖励等级年均新增（预测新增）经济效益奖励金额一等奖50万元以上15003000 元二等奖10-50万元1000-1400 元三等奖110万元100900元四等奖1万元以下50-90 元3.2.5生

3、产、工作中进行新产品、新技术、新工艺、新材料的开发，引进技术消化吸收、技术设备改进,经过一年以上的应用实施并取得明显效益的技术进步者，经公司经理层审议后, 按实际效益给予评奖兑现。奖励等级与金额见表2：表2奖励等级年均新增经济效益（万元）奖励金额（万元）特等奖1000 （含）以上30一等奖50099915 29.9二等奖250-4997.5 14.9三等奖1002494.5 7.49四等奖50-99五等奖10 490.5 2.49六等奖190.05-0.493.2.6进行公司管理创新，包括公司制度、市场营销、质量管理、资源优化配置、安全环保、 财务管理、物料采购、公司资源再生、计算机辅助管理、

4、经营理念等方面的创新及推广应用 现代化管理方法和手段，并取得显著经济效益者，经公司经理层审议后，按实际效益给予评 奖兑现。奖励等级与金额见表3：表3奖励等级年均新增经济效益（万元）奖励金额（万元）特等奖1000 （含）以上30一等奖500999二等奖2504997.5 14.9三等奖100-2494.5- 7.49四等奖50-992.5- 4.49五等奖10-490.5 2.49 六等奖190.050.493.2.7在产品质量形成过稈屮，员工发现容易忽略的，非本职岗位职责范围内的质量隐患， 并予以消除，每次/件奖5-15元，重大的奖30-100元；发现批量不合格的，奖30-150 元，发现重大

5、的批量质量隐患，奖200-500元。小改小革，有助于产品质量提高，奖30 200 元。3.2.8员工有下列表现的，予以2万元以下奖励，并予保守秘密。1)敢于检举揭发、制止违章违纪事件者。2) 防止或挽救事故有功，使公司减免损失者。3) 对舞弊或其它危害本公司利益的事件及隐患能预先举报或设法制止，使公司免受重 大损失者。3. 3其它奖励方式：a. 嘉獎b. 記功c. 記大功d. 晉升3. 3. 1員工有下列事頊之一者，給予嘉獎：a. 品行端正，工作努力，有成效，能及時完成任務者。b. 熱心服務，表現積極，有優良具體事例者。c. 愛護團體榮譽，足爲同仁表率者。d. 有強烈的工作責任感，積極主動學習

6、学握工作所需知識，對工作精益求精,具有極佳的工 作效率和工作質量.e. 具有良好的合作意識，熱心主動幫助同仁，品行廉潔，公私分明，嚴格遵守公司規章制度, 處處維護公司形象和利益.f. 具有強烈的成本意識，積極飾約，為降低營銷成本作出突出貢獻.g. 有其他功績者。3. 3. 2員工有下列事項之一者，給予記功：a. 工作效率高，大棉提前完成重大任務者。b. 對産品開發有特殊貢獻者。c. 對於生産技術或管理制度提11!改進建議，經採納施行後，卓有成效者。d. 遇有突變，勇於負責，處置得當者。e. 檢舉揭發違紀、舞弊、盜竊、破壞等損壞公司權益行爲者。f. 有其他較大功纟贯者。3. 3. 3員工有下列事

7、績之一者，給予記大功：a. 緊急事故、奮不顧身、不避危難、處理得宜、減少公司損失者。b. 維護公司重大利益，避免重大損失者。c. 有其他重大功績者。3. 3. 4員工有下列事績之一者給了晉級：a. 研究發明，對公司有確實貢獻者。b. 一年內記大功三次者。c. 對於公司業務有特殊貢獻，足爲全公司表率者。d. 有其他特殊功績者。欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢!x x x个人简历个人资料姓名：xxxx婚姻状况：未婚照片出 生：1987-06-24政治面貌:团员性另归男民族：汉学位：本科移动电话：专业：英语电子邮件：地址：教育背景2006. 9-2010. 6吉

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9、平通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。奖励情况：2007-2008优秀学生会干部2008 / 07 师生合唱比赛一等奖普通话水平测试等级证书英语专业四级证书自我评价xxx个人简历个人资料名生别位业址 姓出性学专地婚姻状况：未婚 政治面貌：团员 民族：汉 移动电话：电子邮件：教育背景2006. 9-2010. 6吉林工程技术师范学院外国语言文学系主修课程大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作, 英语口译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美 国文学，语言学，日语，中外名胜。能力及特长这要写你明你有什么样的能力及经验，最重要就是告诉用人单位, 你会做什么？能熟悉使用office工具以及photoshop、flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。外语水平通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。比赛一等奖普通话水平测试等级证书英语专业四级证书实习经验（或实践经验或兼职经验）这里写上你的实习经验或实践经验或兼职经验等信息吧，标题自 己起一个贴切的。积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团 体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。我不是最优 秀的，但我是最用