基层车间工会工作

1、仅供个人参考构建和谐发展谋求互惠互赢党的十八大报告指出，和谐社会要靠全社会共同建设。综掘二 区意识到作为社会经济体系的重要组成部分，企业对于吸纳社会劳动 力、创造社会价值、维护社会稳定都具有十分重要的作用。所以，为 了实现建设和谐社会的总体目标，综掘二区决心行政与车间工会双方 合力优化内部环境，积极构建和谐单位。在此情况下，建立和谐劳动 关系，保证企业稳定健康发展，成为我们综掘二区必须面对的重大课 题。我们着重从以下几个方面进行工作：一、明劳动关系和谐之义，建立企业与职工和谐共赢平台企业与员工劳动关系和谐与否，关键因素在于双方利益关系的处 理上。这方面，存在一个企业集体利益与员工个人利益关系问

2、题，员 工作为个体存在于企业集体之中，而企业集体利益是由员工个体创造 出来的。对企业来讲，没有员工个体的工作热情和积极性就不可能有 企业的发展，因此，为实现企业与员工共生共享共成长的愿望，企业 必须承担好相应的社会责任。对员工来讲，没有企业的发展，其根本 利益也同样没有保证。因此，无论从企业现实需要、员工根本利益考 虑，还是从企业社会责任角度衡量，企业与职工都应建立起和谐共赢 平台。只有创建和谐的劳动关系，实现员工和企业的和谐共赢，才符 合劳动本身的真正意义。二、筑劳动关系和谐之基，坚持依法依规和以人为本For personal use only in study and research;

3、not for commercial use一是工区领导组织全体员工认真学习贯彻新劳动合同法，作为实现企业与员工和谐共赢的有效措施。围绕新法的学习、宣传、贯 彻、执行，出台了多项措施，切实加强对劳动法和劳动合同法 的学习，认真研究劳动法和劳动合同法颁布施行对劳动关系 的影响，及时分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化，提前 制订工作预案，做好劳动关系预警，增强了工作预见性和针对性。向 员工宣传解释好，工作制度理顺规范好，这样就能使员工人人知法、 懂法，进而消除员工因不明白产生误解导致不稳定因素。二是充分发扬民主，重视并加强重要事项的职工民主参与。我 们始终把平等协商和集体合同制度作为协调劳

4、动关系的重要手段。在 每次签订集体合同时，都要广泛征求员工意见和建议，寻求劳资双方 的利益平衡点。凡是协商拟订的集体合同草案，必须经职代会审议， 由劳资代表签字方可生效。为抓好合同落实，定期对合同执行情况进 行检查，对发现的问题及时整改。不断完善职工代表大会制度，制定 并完善职代会的各项规章制度，大胆创新运作模式，充分赋予员工参 与民主管理的权利。实行厂务公开，坚持做到工资分配、干部竞争上 岗、公益金使用等重大问题必须公开。完善厂务公开机制，用“透明”共铸和谐。厂务公开是实施民 主监督的有效形式，其最大优势在于让职工知情、参与、监督。“参与权”是以“知情权”为基础的，落实“知情权”是为了更好地

5、行使“参 与权”。综掘二区厂务公开，是职工行使民主权利的一个重要平台。综 掘二区车间工会通过宣传栏、公示栏、班前会、月度会等形式积极开展厂务公开工作。For personal use only in study and research; not for commercial use通过在全区范围内开展合理化建议活动，为区队培养和塑造了 一支高素质的员工干部队伍，激发了员工为企业发展做贡献的积极性，提升企业的核心竞争力。2015年区队开展了“合理化建议征集活动”让员工的聪明才智得到充分挖掘和发挥，这些建议涉及企业发展、经 营管理、职工权益等多个方面，充分展示出了员工对企业的高度责任 感和主人翁

6、意识，员工“金点子”就是企业效益的增长点，是员工以 企为家的重要体现。同时区队还积极开展员工满意度调查活动，以问 卷的形式了解员工的所思所想，倾听员工对企业的意见，使以人为本 管理理念得到全面深化，提高员工对企业的满意度，从而最大程度激 发广大员工的创新热情和工作责任心，提升员工对企业的忠诚度、认 同感。三是充分发挥劳动争议调解委员会职能。2015年3月，在综掘二区党政领导倡议下，与车间工会主席抽调骨干成立“劳动争议调 节委员会”，对每个争议与纠纷进行全面调查核实，认真、依法组织调解，达成调解协议，并监督双方当事人履约，妥善处理劳动争议。同 时，劳动争议调解委员会加强对职工进行劳动法律、法规的

7、宣传教育，有效地做好劳动争议的预防工作。调解委员会成立来，累计调解各类争议与纠纷20多件。三、建劳动关系和谐之桥，坚持与职工共谋共建共享For personal use only in study and research; not for commercial use在建立和谐劳动关系过程中，企业应坚持平等性原则，与员工切实形成“协商共谋、机制共建、利益共享”的和谐局面。一是小处着手，细处着眼，维护员工最根本权益。我们将此作为创建和谐企业的重要环节。“群众利益无小事”，不是一句空话，切实保障员工合法权益。截止目前为止，先后开展“婚丧嫁娶”各类面对员工个人的慰问工作二十多人次，通过一系列关爱举

8、措的开展极大的 提升了员工幸福感，调动了员工工作积极性，使企业的凝聚力和向心 力得到全面提高。二是以人为本，深入实际，切实关心职工生活。近几年来，不断 探索有效途径，通过提高员工生活待遇、定期组织职工查体、职业健 康安全贯标认证、改善职工生活环境，为构建和谐企业提供了有力保 障。三是激发活力，拓展空间，畅通员工成长渠道。以“岗位设臵更 加合理、考核评价更加科学、激励约束更加有效”为要求和目标，加 强组织领导，细化实施方案，狠抓措施落实，坚持管理、技能、专业 多通道走路，为员工明确成长通道和发展空间，鼓励了广大员工成长 和发展。认真做好干部选用工作。坚持正确选人用人标准，树立注重 品行、崇尚实干

9、、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向；完善选人 用人机制，增强工作的透明度和公开性，规范民主推荐制度、民主测 评制度、干部提名制度；加强公开选拔和竞争上岗工作；加大干部培 养力度，把基层和生产一线作为发现干部、培养干部的阵地，鼓励干 部尤其是年轻干部到基层经受锻炼、增长才干。四是始终树立“安全第一、安全是天”的责任意识，努力创造和 谐劳动环境。针对企业发展、效益增加，员工对工作和生活安全环境 要求越来越高的实际，我们不仅建立健全严格科学的安全管理制度， 为员工配备必要的劳动安全保障设施和劳动安全保障用品，综掘二区 组建党员安全小组，加强监督。建立起长效机制，最大限度地营造和 谐企业的安全生产环

10、境。通过这些做法，推进机制创新，以共谋产生互动，在互动中形成 共同遵守的规章，形成了互惠互利的工作格局。同时，用共谋的过程 和共享的结果，来体现劳动关系双方各自利益，在平等协商、互谅互 让基础上达到共同创建和谐企业的目标，使员工自身价值得到了体现，增强了员工的归属感。四、凝劳动关系和谐之力，在深化改革中保证队伍稳定综掘二区在抓好体制改革、 机制创新和制度完善的同时， 通过用工 分配制度改革，重点建立岗位价值为衡量依据的绩效评价和薪酬体系， 建立更加完善、细化的绩效考核机制，形成科学合理的人力资源管理 机制，从而解决生产中的各种问题，最终推进区队运转协调、充满活 力、不断发展。综掘二区在全区范围

11、内推进“工资集体协商”工作。在开展“工 资集体协商”工作时采用服务窗口和 “党政热线”，方便员工与综掘二 区管理人员直接对话。五、铸劳动关系和谐之魂，着力构建和谐企业文化和谐的劳动关系，需要和谐的企业文化来滋养。如果没有为全体 员工所认同的企业文化作支撑，这种企业与职工共生共享的局面就难 以维持。特别是对于我们煤炭行业，企业文化的作用表现得更为明显 和突出。组织员工参加矿工会职工趣味文体娱乐活动，极大地鼓舞了 员工士气。积极开展“职工之家”建设工作，以家庭关爱保障民主管理。建 设“职工之家”，建立职工学习园地、职工书屋，积极开展健身运动等 内容。在实践工作中，综掘二区通过搭建和谐之桥，构筑和谐

12、之基， 倾注和谐之力，从而让和谐之魂始终铸就在员工心中，使企业的劳动 关系呈现出规范协调、和谐稳定的良好态势，我们将继续坚持以“三 贴五心”工作法为行动指南，以职工最直接、最现实、最紧迫的问题 为入手，以实施有效的慈善帮扶措施，最大限度地帮助我矿困难职工 家庭为落脚点，切实发挥慈善帮扶的作用，将企业对困难职工家庭的 关心、关爱、关注实实在在的落到行动上、温暖到心坎上，全力构建 和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，全员上下齐心协力，众志成 城，共同建设综掘二区美好的明天。综掘二区2015年3月26日仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e