大学生职业规划案例教学内容

1、大学生职业规划案例第2章精品文档第二章正确认识自我1小S的重新择业小S,女，23岁，本科基本情况：师范类中文专业朋友评价：性格文静，善文字不善口头表达，不善与人沟通希望职业方向：能够发挥自己文字特长的工作工作经历：中学语文教师，两年工作经验1. 面临问题在两年的教学过程中发现自己并不适合做老师，虽具备相应的学历，但不 具备老师应有的管理学生能力，课堂上调动学生积极性的能力亦不够，所带班 级成绩并不理想，学校对其工作表现不是很满意，小 S自己也很苦恼。但学校 工作环境稳定，福利优厚。再者转入其他行业的可行性有多大？应该转入什么 行业合适？2. 设计意见重新择业，建议尝试广告公司文案，多媒体行业文

2、字编辑，传统媒体行业 文字工作。设计理由：从小S的性格特点分析，小S的确不适合教师行业，教师不仅需要相应所 教学科的学科知识，更需要懂得如何管理学生，调动学生的积极性。文静，不 善表达的小S虽具备专业的学历资质，但显然不具备教师应有的教学技巧。从 小S的职业兴趣分析，小S希望能够发挥自己的文字特长，而中学语文教师一 职缺少创意性，显然不是小 S兴趣所在。作为教师的不成功更导致小 S心中很 是苦恼，很沮丧。教师一职不仅没有满足小 S的兴趣，反而由于工作不顺利严 重打击了小S的自信心。小S应该转行，但应该转什么行业？转行的成功几率有多少？通过分析，我们认为：小S虽然不善管理学生，口头表达差，但小

3、S文笔优美，文字能力 强，其内心职业倾向也是希望发挥自身的文字能力。故我们推荐小S从事广告行业文案职务或媒体文字编辑类工作，这些岗位对工作人员管理能力，口头表 达能力要求不高，相对重视个人的文字创作能力，无须过多与人打交道，对于 小S正好扬长避短，发挥优势，转行的成功几率也较大。3.专家评点从师范类大学生到中学教师似乎是理所应当，顺理成章的事，然而实践中 有太多例子表明，一个师范类毕业生并不一定就是一个称职的教师，据可锐咨 询公司研究成果，职业成功必须全面具备专业技能，学历资质，良好综合素质 三方面因素。根据这个标准，小 S在教师岗位上可以说很难成功。眼前教师工 作的确能给小S带来稳定的收入和

4、不错的福利，但凭小 S的表现，这个“稳 定”还能维持多长时间？所以，小 S必须果断做出选择，重新择业，找一份真 正适合自己发展的工作。4案例总结工作经验在23年阶段的职业者，往往会发现自己当初刚刚走出校门时懵 懵懂懂选的工作并不适合自己，于是就面临一个重新择业的问题。专家认为： 这一问题表面上看是“择业”的问题，实质是“发展”的问题。正是因为当初 选的工作不适合自己，不能提供职业生涯的发展点，所以才须重新择业，重新 找寻适合自己的发展点何在。所以，职业者必须果断转行，不能犹豫。而且，重新择业也不是简单的再找一份工作，必须按照自身的性格能力特点，个人价 值倾向，结合职场情况，准确定位适合自己长远

5、发展的出发点。2马云先生的经典问题绝对挑战有一期节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理， 当时，著名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是：“如果你感 兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时 候，你会怎么办？”当时二号选手说：“和上司沟通。”“如果沟通不成呢？”二号选手说：“那我要告诉他，不为结果负责任”。马云先生意味深长地点了点头。这个回答太不成熟了。成熟的回答是怎样的？我们必须先搞清楚兴趣和职 业究竟如何匹配。一、对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作。几乎每一个人都知道，人如果要长期发展，就要有动力，而“兴趣”是人 发展中最重要的动力之一。但是

6、，在现实中，很多人在选择职业时嘴里说着， 要“做自己喜欢的”，实际行动中，选择的确是“看似不错的行业”、“容易 进入的企业”、“待遇不错的工作”、“听上去有发展前景的事业”。尽管， 这些选择并没有错误，但是如果缺乏了兴趣一一动力的来源，很可能出现的情 况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临困境和压力时难以坚持下去。职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续发展，其中，搞清楚自己 的兴趣所在，做自己想要的和喜欢的工作，是非常关键的一个环节。二、对于职业人来讲，不仅要有兴趣，还要有责任感。有兴趣的人经常在职业中会受挫，因为很多事情不符合自己的兴趣，于是 很多人疑惑：我应该选择自己感兴趣的工作，还是做工

7、作感兴趣的事情。于 是，对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要 考察的内容。对于职业人来讲，只有兴趣还不够，还要有责任感。工作，经常 是一部分让你感兴趣，也有一部分不让你感兴趣。比如，你喜欢和人打交道， 但是不一定喜欢和各种类型的人打交道，也不一定喜欢在领导的压力下和人打 交道；也不一定喜欢没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴 趣和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会采取“暂时忍耐”的策略，以 “工作需要”为重。职业生涯规划的角度，我们认为，当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走 路的时候，持久发展的可能性会更大。三、对于职业经理人来讲，兴趣和职业的匹配是一

8、个渐进和艰难的过程， 很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。成功的人都会讲，自己是如何对自己的工作感兴趣，但是在成功的道路 上，更多的时候很难做到兴趣和职业的匹配。比如：你喜欢自由，但是职业会 有很多约束；你喜欢管理，但是经常被别人管；你喜欢创意，但是经常要循规 蹈矩；你喜欢做事，但是经常陷入在“办公室政治”中不能自拔。职业规划的道路上，太多的职业经理人面临着“如何接纳一个不喜欢的职 业状态”的挑战，有的时候甚至是改变自己的核心价值观的问题。在多年摸索 的道路上，职业经理人必须明白一个事实，那就是：兴趣是可以培养的，兴趣 也是可以管理的；有的时候，可以放弃一种旧兴趣来焕发一种新兴趣；可以推 后一个强兴趣提前一个弱兴趣；还可以让部分兴趣“远离职业”放在休闲中满 足。明白了这三个观点，马云先生的问题就有了答案，或许这样回答他会比较 好：“如果领导总是让我做不喜欢的事情，短期来讲，我可以接受，毕竟工作 是第一位的，不能按照我的喜好来行事，但是长期来讲，我需要考察这个工作 是不是