(3)碳钢薄板厂深入开展反“习惯性违章”活动工作方案3

1、碳钢薄板厂深入开展反“习惯性违章”活动工作方案厂属各科室、作业区： 习惯性违章是安全、设备、质量生产工作监控的重点，也是导致人身伤害事故的主要原因之一，因此，减少和降低习惯性违章导致的各类事故，已成为保障公司各项生产经营工作稳定顺行的基础，为了更好地开展“反习惯性违章”碳钢薄板厂根据股份公司其他单位反习惯性违章已取得的经验，制定本单位反“习惯性违章”活动方案，要求厂属各科室、作业区各级人员认真执行落实。一、工作原则1.领导重视、分级管理、人人参与、主动整改、逐级负责的原则各作业区要根据本作业区的组织机构情况，对习惯性违章行为分级、分区进行管理和控制。厂部成立反违章领导小组，由主管生产的领导担任

2、组长，各作业区同样要成立反违章领导小组，要明确各级管理技术人员和班组长在反违章活动中的职责，班组长要将控制本班组人员不违章作为日常工作的重点，做好日常安全教育、培训及交底工作，并加强作业过程的监督管理，作业区要对班组的反违章活动进行检查、评价，厂安全科定期对各作业区的习惯性违章行为进行通报、统计、分析，制定控制措施和办法。2.树立“遵章光荣、违章可耻” 推行“习惯性违章零容忍”的安全管理原则树立以人为本的思想，正确教育和引导职工，“遵章光荣、违章可耻”的安全理念，充分调动全员工作的积极性和创造性，把管职工变为服务职工，把查禁违章变为职工遵章守纪的自觉行动，从而达到职工远离违章的目的。对于各类违

3、章行为，均按照分析、教育、曝光、整改、处罚五个步骤进行处理，按照“四不放过”的原则进行分析，使违章者本人和其他职工受到教育，推行“习惯性违章零容忍”的安全管理原则。3.宣传动员与情感教育并重，自查自纠和重点监控的原则班组、作业区、安全科要把安全情感管理置于主导地位，把职工的情感联络作为安全管理的重要手段。各级工会和团组织发挥密切联系群众的优势，开展安全亲情教育，青年献一计、党员、团员要自觉抵制习惯性违章，并要承包班组重点人员等各种有利于激发青年职工自觉参与的热情，要让每个职工发自内心的认识到反“习惯性违章”的动机确实是为了每个职工的切身利益。对自查出的习惯性违章，查出人必须认真组织分析，要让违

4、章者真正知道这样做的危害，使其从内心深处认识到危害有主动改正的意愿，各作业区、班组必须要建立习惯性违章人员统计台帐，对重点作业过程（环节）、重点人员尤其是重点危险场所的人员。（习惯性违章频次高的区域和人员）要进行重点监控。二、习惯性违章定义1、习惯性违章：是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反相关规定的行为。习惯性违章是一种长期沿袭下来的带有普遍性、顽固性、感染性、危险性的一种违章行为。2、行为性违章：员工工作中的行为，违反规章制度和其它有关规定，称行为性违章。3、装置性违章：设备、设施、工作现场不符合安全规章制度和其它有关规定，且长期无人管理导致现场长时间存在的隐患，称装置性违章。4

5、、管理性违章：管理制度不健全，各种标准、规程、制度、危险源辨识缺失，职工或岗位反馈的问题不及时处理答复消除等威胁到安全生产，称管理性违章。三、反违章活动领导小组组长：常崇明副组长：苏有平、张军、杜昕、冯进平组员：郑跃强、汪景勇、张明弟、刘平、张磊、高伟民、王德勇、张怀仁、吕刚、王克军、赵毅德、李国辉、贺首育、曹斌、董世文、董刚、李炜、李建、王瑞新、张宁、秦积鹏、张海军、王忠义、康松伟、张英嘉、夏建刚四、反“习惯性违章”活动内容及方案1、动员学习阶段2010年11月19日厂长组织全厂主管以上、责任工程师、作业长、支部书记、科长参加的，深入开展反习惯性违章动员会，11月20日至30日由安全科组织对

6、全厂每个人进行反习惯性违章相关内容，其中包括历年事故教训9月份、10月份习惯性违章分析碳钢薄板厂深入开展反“习惯性违章”活动方案的学习和宣传（见附表四）。2、习惯性违章再辨识阶段11月25日12月5日全厂各科室、作业区、班组要认真开展习惯性违章辨识，此次习惯性违章辨识，要求科室、作业区、班组所有人员参与，共同讨论作业过程实实在在存在于每个人或者共性的习惯性违章行为，最终形成由所有人员参与辨识的习惯性违章目录，按照形成的目录对形成习惯性原因分析进行(按照附表二进行填写)，12月5日16时前上报安全科，由安全科最终形成全厂习惯性违章目录。3、制定整改和预防措施阶段 12月7日安全科将形成的最终习惯

7、性违章目录反馈各辨识单位，由各科室、作业区、班组根据习惯性违章性质和分析的原因，制定控制和消除本项习惯性违章的措施和时间，12月11日下午16时前上报安全科(按照附表三进行填写)4、学习及自检自纠阶段 12月12日起，各科室、作业区、班组每个职工，利用班前（后）会、安全活动等时间要认真学习辨识出的习惯性违章内容和控制措施，对照自身存在的问题和分析导致存在习惯性违章的原因，要正真理解这样做的后果和伤害。使职工正确认识习惯性违章的危害性，要对照习惯性违章目录认真开展自检自纠工作，对于各类违章现象，不仅仅只是停留在检查发现问题上，关键还在于如何杜绝违章的发生，也就是在“禁”上还要下功夫，查禁违章重心

8、要下移，班组作为日常违章查禁的第一道防线，班长、党员、团员、积极分子，是作业活动最直接参与者，要认真履行安全职责，负责全过程作业活动的安全监督。要从正、反两方面进行安全教育，通过各种有效的宣传形式进行正面教育，使职工认清违章一害自己、二害家庭、三害集体，提高职工的安全意识。 5、检查曝光阶段查禁并重，分级控制，一查到底，闭环管理。12月19日起各科室、作业区、班组要对照习惯性违章目录认真开展自检工作，对于各类违章现象，不仅仅只是停留在检查发现问题上，关键还在于如何杜绝违章的发生，也就是在“禁”上还要下功夫。违章查禁按照班组、作业区、厂部“三级”查禁体系协调运作，把班组作为日常违章查禁的第一道防

9、线，使查禁违章重心下移。班长是作业活动最直接参与者，只有他们才能负责全过程作业活动的安全监督。作业区、厂部抓住重点群体作业场所、重点危险场所、重点人员群体、不同季节特点等环节，有针对性开展违章查禁。对于各级查出的违章事件，首先对违章者讲明违反的制度条款，其次帮助违章者分析违章原因，制定纠正整改措施，对严重和重复性违章者提出考核意见，同时明确措施完成时间期限，并指定责任人对整改情况进行复查，形成闭环管理模式。各作业区、科室要在醒目的位置设立违章曝光栏，内容包括违章者的姓名、岗位和处罚决定，个人检查，违章原因分析，整改措施，并说明所违反规章制度的条款。6、查处规范阶段 12月25日起，各科室、作业

10、区、班组要认真开展习惯性违章的检查，重点要针对辨识发现的习惯性目录中，仍有违反控制措施，对习惯性违章不思悔改我行我素的违章人员要按照2010年安全管理考核办法相关条款进行考核。习惯性违章考核按照分析的原因对作业区管理人员、班组挂靠人员、班组长实行连带责任。全体职工都有义务积极检查禁止违章，班组成员之间、管理人员和职工之间的互相监督、自查自纠。安全科设置违章举报电话（6713483）和电子信箱（tgaqglk），随时对职工群众举报的各类违章进行纠正、查处。7、总结评比以创建“无违章企业”为目标，推行“习惯性违章零容忍”的安全管理原则，开展 “无违章企业”创建活动，培育企业安全文化。及时发现职工在

11、反违章、反事故和隐患排查活动中的闪光点，广泛宣传，每月由班组、作业区逐级申报反违章先进个人和“无违章班组”，每月安委会进行审定，对最终评出的反违章先进个人和“无违章班组”，并将先进事迹材料公布于碳钢薄板厂内网，以先进事迹引导全体职工、班组争做反违章先进，为反违章、反事故工作的有效开展筑牢了思想基础。 五、教育处罚与预防并重1、习惯性违章行为进行查处追究。对查处的习惯性违章行为，厂、作业区、班组根据其严重程度，对责任人进行考核和教育。对违章行为，作业区、班组要根据违章职工的年龄、文化程度、技能水平、身体状况等方面做深刻的原因剖析，制定可靠的防范措施，发现一起，分析剖析一起、处理一起、杜绝一起，对

12、于因违章引发事故的责任人，不仅只进行经济处罚和行政处分，个人还要写出书面检查，要到各班组进行现身说教，以起到警示教育全体职工的目的，让习惯性违章无处藏身。通过个人保班组，班组保作业区，作业区保全厂的层层抓、层层保的机制，使习惯性违章的行为明显减少，使创建“无违章企业”的目标早日实现。2、建档登记为安全教育和重点控制提供依据。全厂各科室、作业区、班组必须建立习惯性违章人员登记台帐，班组每轮班安全活动期间要进行认真分析，对分析发现的问题要向班组职工及时通报，并制定下一轮班重点监控的内容，使班组每名职工明白哪些工作还需要加强。作业区每半个月要定期进行分析，对分析发现的问题同样要及时通报协理以上人员加

13、强重点环节人员的教育和监控。安全科每月分析评价一次，按照分析评价的内容，及时向厂领导汇报调整全厂安全管理重点工作，使反违章活动时时有明确的目的和重点。碳钢薄板厂2010年11月18日附表一习惯性违章行为统计分析台帐序号时间检查人违章人违章行为描述存在区域作业活动作业人数现有的控制措施原因分析备注附表二*作业区、班组习惯性违章辨识统计序号存在区域作业活动习惯性违章描述可能导致的后果习惯性违章原因分析附表三说明：安全科根据辨识后的内容，统一下发表三附件四学习时间安排检查时间：2010年11月19日2010年11月26日 检查地点：综合楼308会议室时 间参加厂属部门/作业区参加地点参加人员组织部门

14、11月19日15：00-18:00综合科、生产科、设备科、技术质量科、炼钢保障作业区、连铸保障作业区、热轧保障作业区、冷轧保障作业区、镀锌保障作业区综合楼308会议室主管以上人员、生产作业区作业长、书记、安全员、保障作业区责任工程师、作业长、书记、安全员厂安全科11月20日15：00-16:30生产丁作业区综合楼308会议室混铁炉、脱硫、转炉、原料、OG、精炼炉、滑板、6#连铸机厂安全科11月20日17:20-18:30生产丙作业区综合楼308会议室混铁炉、脱硫、转炉、原料、OG、精炼炉、滑板、6#连铸机厂安全科11月21日15:00-16:30生产丁作业区综合楼308会议室7#、8#连铸机、

15、加热、轧机、卷取、天车、酸轧、罩退、精整厂安全科11月21日17:20-18:30生产丙作业区综合楼308会议室7#、8#连铸机、加热、轧机、卷取、天车、酸轧、罩退、精整厂安全科11月22日15:00-16:30炼钢保障作业区、连铸保障作业区、热轧保障作业区、冷轧保障作业区、镀锌保障作业区、生产科、设备科、技术科、综合科综合楼308会议室保障作业区协理工程师、（生产科、设备科、综合科、技术科未参加学习人员）厂安全科11月22日17:00-18:30炼钢保障作业区、连铸保障作业区、热轧保障作业区、冷轧保障作业区、生产科综合楼308会议室炼钢、连铸保障作业区白班人员（不包括责工、协理）、保障随生产

16、乙作业区倒班人员、物料乙班厂安全科11月23日15:00-16:30炼钢保障作业区、连铸保障作业区、热轧保障作业区、冷轧保障作业区、生产科综合楼308会议室冷轧保障作业区白班人员（不包括责工、协理）、保障随生产丙作业区倒班人员、物料丙班厂安全科11月24日15：00-16:30生产乙作业区综合楼308会议室混铁炉、脱硫、转炉、原料、OG、精炼炉、滑板、6#连铸机厂安全科11月24日17：20-18:30生产甲作业区综合楼308会议室混铁炉、脱硫、转炉、原料、OG、精炼炉、滑板、6#连铸机厂安全科11月25日15:00-16:30生产乙作业区综合楼308会议室7#、8#连铸机、加热、轧机、卷取、

17、天车、酸轧、罩退、精整厂安全科11月25日17:20-18:30生产甲作业区综合楼308会议室7#、8#连铸机、加热、轧机、卷取、天车、酸轧、罩退、精整厂安全科11月26日15:00-16:30炼钢保障作业区、连铸保障作业区、热轧保障作业区、冷轧保障作业区、生产科综合楼308会议室镀锌保障作业区白班人员（不包括责工、协理）、保障随生产甲作业区倒班人员、物料甲班厂安全科11月26日17:20-18:30炼钢保障作业区、连铸保障作业区、热轧保障作业区、冷轧保障作业区、生产科综合楼308会议室热轧保障作业区白班人员（不包括责工、协理）、保障随生产丁作业区倒班人员、物料丁班厂安全科会议要求：1、 参加

18、学习人员不得无故迟到、早退；2、 参加学习人员进入会议室需进行人员签到，不得代签；3、 参加学习人员进入会议室将手机关机或关至震动，不得在开会期间随意拨打电话；4、 参加学习人员遵守会议纪律，严禁睡觉、喧闹；5、 由于工作原因确不能参加议会人员，要向作业区安全员提前请假，可随其他排次参加。附件：（公司安全处对各单位，反习惯性违章检查落实评价表）习惯性违章工作专项评价表序号评价内容标准得分评价标准评分标准实得分1工作的布置安排5成立反习惯性违章工作小组，有开展此项工作的计划。没有成立工作小组或工作没有开展扣5分/项。工作没有按要求开展，每一不符合项扣1分。5定期对作业区、班组习惯性违章的查处情况

19、进行评比，通报。没有进行评比、通报扣2分/项。达不到通报目的，每发现一起扣1分。10按公司要求开展各级专项检查。没有开展专项检查（三级）每缺一次扣5分。不按要求开展检查，每一项扣1分。2登记和统计5建立台帐，如实登记，并进行统计。没有建立统计台帐，扣5分。台帐不规范每一项扣1分。5依据统计分析的数据进行重点监控，并形成监控记录。没有进行重点监控扣5分，没有重点监控记录扣1分/次。3原因分析5对习惯性违章原因进行认真分析，并采取相应对策。没有对习惯性违章原因进行分析，每发现一项扣1分，没有制定整改措施每发现一项扣2分。5对整改措施进行跟踪落实，达到持续改进。没有对整改措施进行跟踪落实或落实不彻底每发现一项扣2分。4宣传教育5采取多种形式开展对习惯性违章的危害、具体表现行为的宣传