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文档简介

1、公司人力资源管理制度文案12020年5月29日文档仅供参考52020年5月29日人力资源管理体系（评审稿 ）XX 房地产集团有限公司1 .人力资源编制管理制度 12 .人才招聘录用管理办法43 .背景核查管理办法 124 . 劳动合同管理办法 155 .人力资源信息统计管理办法 196 .人才信息库管理办法 247 .新员工入职培训制度 278 .新员工辅导员管理办法 349 .员工行为规范管理制度 4710 .绩效评估管理制度 5211 .人力资源调配管理制度 12212 .管理干部选拨与晋升管理制度 12613 .奖惩制度 13114 .员工退出管理制度 13715 .员工进修学习制度 1

2、4316 .休假管理制度 15117 .内部沟通管理制度 15718 .员工职业生涯设计管理制度 16119 .薪酬管理制度 16320 .年金管理制度 17121 .住房公积金管理制度 176人力资源编制管理制度第一章 总 则第一条 为确保 XX 房地产有限公司 （ 以下简称集团公司或公司 ） 发展需要 ,有效掌握和控制人力资源配置状况,特制订本制度。第二条 公司人力资源规划编制的管理遵循”因事设岗、以岗定人、适当从紧、兼顾储备”的原则。第三条本制度适用于集团公司本部及所属项目公司。第四条综合管理部为公司人力资源规划编制的归口管理部门。第二章 申报与审批第五条公司实行人力资源规划编制定期申报

3、和审批制度。第六条各单位 （或部门）须在组建成立后 ,及时设置本单位的组织管理架构 ,并进行岗位设置和人员编制设定。第七条 新组建单位的组织管理架构设置、岗位设置及人员编制设置方案 ,应报送公司综合管理部 ,由公司综合管理部填写 项目公司组织管理架构及人员编制审批表,经综管分管领导审核后 ,报公司总经理审批。经批准实施的方案应报送公司综合管理部备案。第八条 各单位 （部门 ）须根据年度经营管理计划、人员流动及岗位职能变更等情况,制订年度人员编制、用人计划 ,并填报年度人力资源文档仅供参考编制与规划审批表第九条 各单位 （部门 ）填报的年度人力资源编制与规划审批表须经本单位 （部门 ）负责人签署

4、意见后 ,于每年 1 月 15 日前报送公司综合管理部。第十条 公司综合管理部须对各单位（部门）的人力资源编制与规划审批表 进行统一汇总、核定和统筹调控,并与各单位（部门）充分沟通后,提出意见 ,经公司综管分管领导审核后 ,报公司总经理审批。第十一条 各单位 （部门 ）在审定的编制范围内招聘、录用人员,按照公司 人才招聘录用管理办法 有关规定执行。第十二条公司综合管理部应监督各单位（部门）严格执行经批准的人力资源编制。各单位（部门 ） 因特殊情况确需突破编制的 ,填写 人员编制调整审批表,并按照本制度规定的人力资源编制审批程序报批。第十三条公司综合管理部应经过不定期调查走访和定期报表的形式 ,及时了解各单位（部门 ）人力资源编制规划执行情况,具体按 人力资源信息统计管理办法 有关规定

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