2021年正式员工合同

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年正式员工合同 在公共企业中,正式员工与非正式员工因编制问题在身份、地位、薪酬、重视程度等方面产生了不对等,正式员工远远优于非正式员工。你知道正式员工合同是怎样的吗?以下是我为大家整理的正式员工合同范文，欢送参考阅读。 正式员工合同范文1 有限公司(以下简称甲方)系私人经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方本着自愿、公平、协商的原那么，全都同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条 合同期限 1. 本合同有效期限，自至 年 月 日止，为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期

2、。 2. 在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，无任何薪资。 其次条 工作岗位 1. 甲方支配乙方从事工作。 2. 甲方确因经营需要和乙方的力量表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需服从。 3. 乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成消费或工作任务。 第三条 工作条件 1. 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 第四条 工作时间 1. 甲方实际每周工作6天(40小时)，休息1天。 2. 甲方确因工作(消费)需要乙方加班时，赐予相应时间的调休。 3. 乙方享

3、有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等 4. 乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。 第五条 劳动酬劳 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2. 甲方发薪日期为次月15号。 3. 甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动看法、工作效率，赐予奖金和提成。 第六条 劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律法规。 2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3

4、. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 4. 乙方不根据甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严峻者由甲方依据相关法律法规，予以起诉。 第七条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的; (2) 乙方因严峻违背劳动纪律，按甲方"员工守那么'及奖惩罚法规定可以辞退的; (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的; (4) 甲方因消费经营改变，企业调整而多余的职工; (5) 企业宣告解散或合

5、营期满的。 2. 符合以下状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： (1) 甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的; (2) 甲方不履行本合同或违背国家有关法律、法规损害乙方合法权益的; (3) 乙方有正值理由，不能或不愿连续工作，需要辞职并经甲方同意的。 3. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人状况辞职或自行离任的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训完毕上岗工作不满1年的，辞职或自行离任按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%。 4. 本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期

6、满前1个月双方协商同意。 第八条 违背合同的责任 乙方违约且给甲方造成经济损失，需担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。 第九条 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 正式员工合同范文2 甲方： 乙方姓名：_性别_年龄_文化程度_

7、住址_居民身份证编号_ 为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条 录用 一、甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_ 其次条 工作平安、卫生条件 一、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证员工平安工作。 第三条 劳动酬劳及保险福利 一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日那么甲方有权选择提早或延后在接近的工作日发放。 二、甲方依据国家有关规定和公司经营

8、情况实行本公司的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。 注：以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人，但不得违反当地政府的最低工资标准规定。 工资为： 加上绩效 加上夜班补助 三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 四、甲乙双方共同为乙方购置社会保险。 第四条 甲方有权依据消费和工作需要及乙方的力量，合理支配和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 第五条 劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。 第六条 违背劳动合同的责任。合同期间，任何一方违

9、背劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方担当违约金或赔偿金。 第七条 一般职工因个人缘由离任，需提早一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人缘由离任，需提早两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离任者，那么视为自动离任，不予结算工资。 第八条 劳动纪律。甲方依据劳动法规，制定各项规章制度(员工手册及规章制度(试行版) )，乙方必需自觉遵守甲方消费(工作)操作规程和规章制度，服从甲方的指导和管理。 本合同自签订之日起生效，有效期为 年，于 年_月_日到期。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未

10、经受权代签无效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 正式员工合同范文3 甲方： 乙方：_ 甲方因工作需要，根据国家、省、市招用工有关规定，同意聘乙方为本单位职工。甲、乙双方依据"公平自愿、协商全都'的原那么，签订合同，共同遵守履行。 第一条：本合同期从 年 月 日至 年 月 日止。合同期满后，由双方共同协商签订续约合同。 其次条：乙方的职务或工种为_。 第三条：乙方受聘于甲方期间，主要工作形式为兼职，应依据甲方工作支配，履行相应的工作职责，在完成工作任务的状况下，自由选择工作时间和工作场地。 第四条：乙方的工作职责、事

11、项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第五条：甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依公司管理规程办理。 第六条：乙方的工作酬劳 (一)、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇如下：产品开发期：2021年4月 至 2021年7月 每月薪资为：人民币4000元/月 正常工作期：2021年8月 至 2021年10月 每月薪资为：人民币2000元/月 如甲方需要开发其它软件(非服装制造行业的erp)，那么视时间的紧急状况，增加工资1000-2000/月。 (二)、乙方可享受由乙方主导开发的产品7%的销售额作为嘉奖，假如销售额有挺直业务

12、费用的那么要减除真接业务费用计算，但是挺直业务费用不能超过销售总额的15%。 (三)、乙方可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (四)、甲方得参考以下事项调整或推延发放乙方工资： 1、乙方每月工作考核记录; 2、乙方工作职务(或工种)变换状况; 第七条：乙方每月工资由甲方于次月方得提早或推后1日或数日发放。 第八条：劳动合同的解除： 1、乙方有以下情形之一的，甲方可能解除劳动合同： (1)严峻违背劳动纪律或规章制度的; (2)严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的; (3)被依法追究刑事责任的。 2、有以下状况之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;