员工福利制度

1、员工福利制度 篇一：公司 员 工福利管理制度1、目的：为规范公司福利管理，体 现出对公司的关 爱，激发员工的工作激情，制定本制度。2、范围适用于本公司。3、职责3.1公司办公室、采 购科、人事部 负责公司的福利管理。3.2公司 财务部负责 福利管理情况的 监督管理。4、具体内容及要求4.1福利范 围4.1.1培训 提升根据需要，公司 组织员 工进行外出拓展 训练 、深造等多种形式的外 训，不断提升 员 工队伍 素质，每年由人事部制定方案， 报总经理批准后 组织实施。4.1.2工龄补 助公司为入职满一年以上的 员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元， 满三年500元，满四

2、年600元， 满五年800元，五年以上1000元。4.1.3节日礼品公司在每年的中秋 节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰 问，具体由 办公室、采 购科 执行。4.1.4就餐 补助公司 为员工提供就餐 补助，每周三 为免费工作餐。4.1.5婚庆 福利入公司满一年的员工符合国家相关 规定结婚的，本人填写 结婚礼金领取申请表，凭 结 婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。4.1.6公费 旅游 公司每年 组织 管理人 员和优秀员工外出旅游， 费用由公司承担，每年由 办公室提出 计划报总经 理批准后 组织实 施。4.1.7健康体 检公司为保障员工身体健康，定期 组织员工进

3、行健康体 检，优秀员工和特殊 岗位员工每年 次，其他 员工每两年一次，具体由 办公室落 实。4.1.8夏季防暑夏季公司 为员工发放夏季防暑用品，根据 实际岗位情况发放防暑 补助。4.1.9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部 负责落实。4.1.10丧 事吊唁员工直系 亲属亡故 时，公司安排人 员 前往吊唁，以示 抚慰。4.2福利范 围、数量的 调 整特殊情况需要 调整福利范 围和数量时应由主管部 门提出书面申请报总经 理批准后执行。5、附则5.1本制度解 释权归 公司 办公室。5.2本制度自下 发之日起 执行。6、相关文件及表格及 记录 表单6.1薪酬管理制度

4、6.2结婚礼金 领取申请 表篇二： 员 工福利管理制度范本员工福利管理制度一、目的为了增强公司员工归属感，提高 员工的满意度及 对公司的 认同度，制定本制度。二、适用范 围本制度适用于公司全体 员 工福利管理的全 过程。三、名 词术语 解释1.法定福利 是指公司 为员工提供国家或地方政府 规定的各 项福利。2.统一福利 是指公司全体 员 工都有 权利享受的共有福利。3.专项福利是指公司 为特殊条件 职位的员工提供的 专门福利。四、制度 执行者1.行政人事部 负责本制度的具体 执行和统一福利的 发放。2.财务部负责对公司福利 进行综合预算。3.总经 理负责 福利费用的审批与核定。五、法定福利1.

5、社会保 险1.社会保 险的定 义：社会保 险是国家通 过立法的形式，由社会集中建立基金，以使 劳动 者在年老、患病、工 伤、失业、生育等 丧失劳动能力的情况下能 够获得国家和社会 补偿和 帮助的一种社会保障制度。2.社会保 险的组 成：社会保 险包括养老保 险、医疗保险、失 业保 险、工伤保险、生育保 险五种保 险。3.公司按当地政府 规定为员工办理基本社会保 险，并承担公司 应缴纳 部分，个人 应缴纳 部分由公司代 缴并从员工薪 资中扣除。六、 统一福利：1.午餐 补助1_.公司员工每天可享有元_午餐 补助。2.午餐 补助按实际 出勤与当月薪 资一起发放。2.生日福利：生日福利以 员工法定身

6、份 证为准 逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为人/，以等 额生日蛋糕、礼品等方式 发放或集体 举办庆 祝活动，原则上不予 现金形式 发放。3.年节礼品：元旦、春 节、十五、端午 节等假日， 员工享有 节日礼品4.健康保障1.健康体检：公司工作 满一年的员工可享受公司每年提供的常 规体检。 .健康医 药箱： 公司 为员工提供基本常用 药品，满足突发疾病需求。5.员工业余生活1.部 门 活 动：公司定期利用非工作 时间组织 各类活 动 增 进交流。2.公司组织各种郊游踏青、集体文 娱活动、岁末聚餐 联谊年会等，促 进员工身心健康。3.培训进修：为提高员工的知识技能及 发挥其潜在智能，

7、公司将 组织各种培训进修活动4.图书角：公司 统一为员工征 订杂志图书，提供便利 阅读条件。6.休假福利1婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚 龄（男年满22岁，女满20周岁） 员工，凭合法 结婚证，婚假7天。婚假期 间发放基本工 资无其它福利。2产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排 工作。3护理假：正常生 产享受3天带薪假，剖腹 产享受7天带薪假。4丧假：员工直系亲属去世可以享受三天 带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天 带薪丧假。七、 专项 福利1.通讯津贴1.公司员工按职级享有一定的通 讯补

8、贴。部 门经理每月享有 _ 元_通讯津贴， 总监每月享有_ 元_通讯津贴，特殊人 员每月享有 _ 元_通讯津贴。2.其他特殊 岗 位可根据工作性 质申请适当的通 讯津 贴 。3.每月_日_前向财务部提交正 规发票后方可享有通 讯津贴。2.特殊津 贴1结婚礼金：公司工作 满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有 结婚礼金，标准为_ 元_ /人，夫妻同在公司工作的 领取一份。2慰唁金：有父母、子女及配偶去世的 员工，可领取吊唁金，标准为_/人。八、附 则1.本制度的最 终解释权归 属公司行政人事部2.以往制度与本制度不符的，以本制度 为准。3.本制度自 年 月 日起 执行。篇三：公司 员 工福

9、利制度公司 员工福利制度为了加强员工归属感，体 现人文关怀，进一步推 动公司企 业文化建 设，形成良好的企 业向 心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下福利制度。（一）通讯费 ：第一条 公司所有人 员的通 讯工具由本人自 备（包括号 码）， 费用按公司规定标准发放，项目总经理200元/月通讯费；集团总监 及项目副总经理级以上人 员100元/月通讯费。经理级每月50元/月，员工30元/月，通 讯补助每月出勤天数 满20天以 上的方可享受通 讯补 助；出勤天数在10天以上20天以下的，通 讯费 折 为一半；出勤天 数在10天以下的不享受通 讯费。须在早晨7:0022:00手机保持开机状 态，

10、以便 联系,若 未及时接听电话时 ，5分钟内回复 电话，通讯不畅或未及 时联系2次以上者将不再享受当 月通讯补助并给予每次50元的经济处罚 。第二条 公司员工可在 综合部备案一个 紧急联系电话，应急电话在员工本人通 讯不畅时 使用。第三条 通讯费用每月 报销，超额部分自 负。（二）午餐 补助集团员工转正后享受午餐 补助，标准是：6元/天，按考勤天数 发放。 请假半天（含）以 上者请假期间补助取消，当月出勤天数不 满18天者不再享受午餐 补助。集 团外派人 员午 餐补助为10元/天。项目地满8人以上的可以开 办食堂，具 备食堂的 项目公司不再 发放午 餐补 助。（三）交通 补助各部门每月交通 补

11、助为公交费A卡40元/月，最高80元/月的打 车费用于紧急工作使用， 超出的 费用有各部 门经理负责垫 付，特殊情况的 经总经 理批准后方可 报销。驻外 员工家距离 项目地150公里以内的，往返路程 给予最高不超 过100元的探 亲费用，距离 项目地500公里以内的，往返路程 给予最高不超 过150元的探 亲费 用，探 亲费用不含市内交通 费，费用以票据的形式 报销 ，四） 车辆补 助 公司 为高管人 员发放1500元/月车补 ，高管人 员指项目总经 理、总经理。高管人 员自带车用于 办公的，每月用于 办公的时间 不少于20天，方可享受1500元/月的 车补。项目公司 办公用 车每年20000元的燃油 补助，超出部分由 项目总经 理负责。（五）员工活 动集团为 增强员 工之间的友 谊，每年春秋两季 组织员 工活 动，具体方式另行制定。（六）司 龄补 助入司 满一年的 员工给予每月50元的司 龄补助