员工招聘录用管理制度及流程附表格

1、精品文档就在这里I各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有员工录用管理制度第一条目的为统一管理和规范本公司员工录用工作，特制定本制度。第二条招聘形式公司采用招聘网站、人才市场、校园招聘、人才中介、广告媒体、猎头等多 种渠道进行外部招聘。第三条应聘资料1 应聘者应填写应聘人员登记表，并提交履历书、有关证书、身份证复 印件。2 所有职员招聘都必须经过初试、复试、招聘小组集体面试、背景调查等 程序后方可确定录用。第四条 对于初步决定录用的人员，行政人事部负责就薪酬、到职日期、试 用期等具体事宜与其进行沟通确认。第五条面试各程序完毕且合格后，由行政人事部填写员工录用审批表

2、， 由部门经理审核，报总经理批准后录用。第六条发出录用通知应聘者通过几轮的选拔，考核合格并经背景调查确认合格后， 行政人事部应 尽快通知被录取的应聘者，一般是在考核结束后的七天左右，以电话或短信的方 式通知。对未被录用的应聘者，也应委婉地告知其结果，并对其表示感谢。第七条 新员工试用期为13个月。公司可根据员工试用期表现或根据对 技术、业务的特别要求，经与员工协商，可适当延长或缩短其试用期，但最长不 得超过6个月。第八条 试用期满后，由用人部门填写员工转正申请表，经直接主管、 部门经理、行政人事部、总经理审批合格后正式录用。第九条 试用期考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作表现等。第十条

3、对试用期考核不合格者、用人部门应及时向行政人事部提出辞退或 精品文档延长试用期的意见，以便及时处理。第一条本制度经公司总经理审核通过后实施，修改时亦同办公人员招聘管理规定第一章总则第一条目的为保证公司各职能岗位能及时、有效地补充所需人才，满足公司不断发展的 需要，健全人才选用机制，规范员工招聘管理工作，特制定本制度。第二条适用范围本规定适用于本公司行政办公人员。第三条招聘与选用的原则1 公开、公平、公正。2 竞争上岗，择优录用。第二章招聘实施第四条人员招聘实施程序人员招聘实施程序按照以下步骤进行，具体内容如下图所示第五步第六步精-由招聘小组进行招聘小组对应聘初试（初试必须 到场人员为行政 总监

4、及用人部门 领导）者进行考评，由 行政人事部组织 填写面试成绩 评定表第七步第八步口确定二次面试人行政人事部填写档员，由招聘小组员工录用审批进行复试，最终表进行审核，确定聘用候选人审核通过后通知被聘用人上岗第一步第二步第三步第四步用人部门经部门 领导批准后，填 写人力资源需 求申请表，送交 行政人事部行政人事部收到 申请后，组织领 导班子研讨审批经审批合格后， 由行政人事部依 据人员需求编制 招聘计划、发布 招聘公告用人部门协助行 政人事部筛选应 聘人员简历并通 知面试第五条人员测评人员甄选应通过多角度、多方法的进行测评。评估内容一般须包括基本素质、 知识技能、管理能力、个性偏向等方面，具体评

5、估内容和方法由招聘小组依据职 位的重要性及要求确定。第三章新员工入职报到第六条经公司核定录取的人员在报到时应携带下列资料。1. 近期免冠照片。2身份证复印件。3.学历证书及其他证书复印件。第七条行政人事部应引导新入职人员办理下列工作1填写员工履历表及入职单。2. 领取员工手册及餐卡、工作卡。3. 领取相关办公用品。4. 按公司规定办理保险。5. 由行政总监进行入职谈话。6. 签订劳动合同及保密协议。第四章附则第八条 本规定由公司行政人事部制定、解释，报总经理审批通过后执行、 精品文档精品文档就在这里I各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有修订、废止时亦同应聘人员

6、登记表应聘职位：填表日期： 年 月 日姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高体重学历职称健康状况婚姻状况毕业院校所学专业第一外语级别第二外语级别联系方式身份证号期望工资上岗时间其他要求所受教育起止时间学校名称专业学历工作经验起止时间公司名称所任职务相关证明人参加的培训培训机构培训机构培训内容所获得的相关证书所受过的 奖励及处分兴趣和爱好个人特长及自我评价面试成绩评定表应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目评定等级A.优B.良C好D. 般E.差仪表、仪态专业知识技能的掌握工作经验与应聘职位的关联程度语言表达分析判断能力应变能力情绪控制能力综合评价人力资源部评价录用决策予以录用储备

7、不予考虑用人部门评价精品文档录用决策予以录用储备不予考虑总经理评价录用决策予以录用储备不予考虑员工录用审批表姓名性别出生日期籍贯民族婚姻情况毕业院校学历技能证书工作地点用人部门所在岗位建议上岗时间试用期限试用期薪资转正薪资转正方式转正日期如考核不通过则不予转正五险一金面试人用人部门意见行政人事部意见总经理意见备注：此表表头部分由部门经理填写需入职员工信息交到行政人事部，行政人事部填写意见 并签字确认，最后由总经理签字后，可通知新员工入职并办理人员入职手续。员工薪资调整审批表部门员工姓名岗 位生效日期薪资调整原因：试用期转正 晋升降职 年度调薪特别调薪其他：调整前薪资情况（税前）合计：元1基本工资：元：2、 岗位工资：元：3、 绩效工资：元（须根据绩效考核）；4、其他：。调整后薪资情况（税前）合计：元1基本工资：元；2、 岗位工资：元；3、 绩效工资：元（须根据绩效考核）；4、其他：。员工所在部门审核意见：部门主管签字/日期：行政人事部审核意见：行政人事主管/日期：总经理审批意见:总经理签字/日期：公司薪资保密条款：1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对 外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格