浅论工会维权社会化

1、浅论工会维权社会化在劳动关系呈现出多样性、复杂性、隐蔽性、可变性的新情况下，工会 如何扎实有效地开展好维权工作？笔者认为，工会应与时俱进，积极探 索工会维权社会化的新路子。工会维权社会化就是工会在履行法律赋予 的基本职责过程屮，以促进和谐社会为目标,积极整合和借助社会力量, 对职工的合法权益实施有力的维护，实现工会社会作用发挥最大化。一、 主动整合社会资源，实现建权力且社会化。随着市场经济的深人发展，各类侵犯职 工合法权益的事件也越来越多，但各级工会编制体制远远不能适应这一 变化着的维权要求。工会必须借助社会力量维护职工的合法权益。一是 主动汇报.求得党政支持。工会耍深人调查研究，及时反映职工

2、的耍求 和呼声，提出解决问题的合理建议，为党政解决问题提供决策依据。二 是重视源头参与，积极发挥作用。重视人大代表、政协委员的参政议政 作用，对涉及职工重大维权事项的问题，由工会界人大代表、政协委员 牵头，通过提交议案、提案的方式，解决相关维权问题。三是借助新闻 媒体力量，营造维权环境。工会要主动与新闻媒体"结亲”。为维权工 作提供良好的舆论氛围。四是跨县（市、区）工会联合，增大维权合力。 根据外来务工人员的区域性、集聚性的特点，要加强与外来务工人员输 出地工会的联合，实现资源共享、优势互补。共同维权，形成大维权的 局面。五是加强教育，增强职工维权意识。也使职工知道工会是职工利 益维

3、护的代表。二、加强社会各方联合，实现出只手段社会化。工会是一个群众团体, 不具执法职能。工会要有效地维护职工的合法权益，就必须谋求新的维 权手段。要学习借鉴义乌市总工会在维权方面的经验，主动与市司法局 协商，成立法律援助屮心职工工作部，把工会法律援助融入市法律援助 体系，保证工会维权工作的顺利开展；成立地方工会人民调解委员会, 主动参与职工权益纠纷的调解工作。提高对劳动争议调解的速度和效 力。积极争取法院支持，建立“快立、快审、快执”的三快机制.使职 丁维权案件能得到及时处理。三、建立有效投人机制，实现维权资金社会化。维权工作是一项复杂 的社会工程，需耍大量的人力、物力，单靠工会是远远不够的。

4、维权的 财力投人也必须走社会化的路子。具体要做到三管齐下”：一是积极求 得人；二是争取社会赞助；三是实行工会经费的有效倾斜。四、树立大维权理念，实现维权对象社会化。工会不但要维护事业单 位职工的合法权益，更耍维护企业职工的合法权益；不仅耍维护城市职 工的合法权益。还要维护外地务工人员的权益；既要维护困难职工的合 法权益，又要维护高学历、高职称、高技能的“三高”人员的合法权益。 总之，不论从事何种专业。在何工作岗位的人员，只要合法权益受到侵 害，都要得到积极的援助，使维权工作成为实现以人为本、建立和谐社 会的有力体现。五、紧紧围绕工作大局，实现维权效益社会化。工会工作是党的工作 的一个重耍组成部分。维权工作耍集中体现党在不同时期的重耍任务； 紧紧围绕党的中心工作开展维权。当前，党的中心工作就是集中精力发 展经济，落实以人为本的科学发展观，建立和谐社会。工会要积极采取 有力措施维护职工合法权益，保证职工队伍的稳定。积极引导职工努力 学习