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文档简介

1、浅议安全监管者与监管对象之矛盾与对策:摘要：安全生产监管实际工作中，经常会遇到-些被监管13:对象阳奉阴违、抵触反感，甚至直接对抗的现象，给安全监察2工作的有效开展带来较大影响，究其原因，我认为主要有以下32两个方面：首先被监管对象对安全监管工作认识不足。对安13:全监管人员的卬象就是“给企业找茬的”,就是來“罚款的”。2安全生产监管实际工作屮，经常会遇到一些被监管对象阳奉 阴违、抵触反感，甚至直接对抗的现象，给安全监察工作的有效 开展带来较大影响，究其原因，我认为主耍有以下两个方面：首 先被监管对象对安全监管工作认识不足。对安全监管人员的印象 就是“给企业找茬的”，就是来“罚款的”。不能正确

2、对待和配 合安全监管部门的依法行政工作，逆反心理严重，轻视安全监管 人员，尤其是没有发生过大的安全生产事故的资历深厚的企业管 理人员，自满心理较重，在接受监督检查时“不服气”。个别生 产经营单位的领导本位思想严重，认为是“自己的天下”，切 自己说了算，不但对安全监管人员的工作不配合，而且带头发牢 骚，特别是面对比自己年轻、工作经验少的安全监管人员时，表 现更明显。此次些经验欠缺的安全监管人员由于不熟悉安全监管业 务、工作经验少，不能站在被监管对象的角度尊重被监管对象， 只是在“戴没戴安全帽”、“有没有闸刀盖”上下功夫，难以发 现深层次的隐患和问题，在安全监管过程中缺乏客观、公正和指 导性，导致

3、被监管对象产生逆反心理。个别安全监管人员人情关 系重，对和自己关系般或有矛盾或有对抗心里的单位“要求很 严，罚款很重”，看起来办事公正，其实是以罚代管。对此，我们要高度重视，并积极采取措施，加以应对：一是安全监管人员要加强业务学习，不断丰富自己的专业知 识。安全管理是-项专业性很强的工作，因此，要求安监员必须 具备过硬的专业知识，熟悉党的方针政策和安全方面的法律法规 及相关管理知识，戒除浮躁心理。二是安全监管人员要有良好的管理技能，从企业现有的安全 管理机制来看，安全监管人员应掌握运用以下四种技能。1、调 查研究的技能;2、宣传教育的技能;3、组织协调技能;4、不断学 习，掌握新知识，运用现代管理手段的技能。三是安全监管人员要有严谨的工作作风。严谨的工作作风主 要体现在“严、细、快、勤、实”这五个字上，“严”就是对自 己的工作标准要求严；“细”就是对企业的安全生产情况了解细; “快”就是捕捉和交流安全生产信息要快；“实”就是工作作风 和思想作风要塌实；“勤”就是要做到脑、嘴、手、脚勤。四是安全监管人员胸怀要宽，度量要大。安全检查工作，是 得罪人的工作，安全检查过程中，肯定会遭到部分企业老板的不 理解和顶撞。这就耍求安全监管人员保持冷静头

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