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1、Xxx医院文档序号：XXYY-ZWK0O1文档编号：ZWK-20XX-001XXX医院专业技术职务聘任管理实施办法及流程编制科室：知丁日期:专业技术职务聘任管理实施办法及流程根据人事局职改领导小组颁发的有关文件，专业技术资 格评审与专业技术职务聘任分开进行，实行评聘分开，结合 我院的实际情况，对专业技术职务评审和专业技术职务聘任 作如下规定：1、专业技术资格的评审（1）专业技术资格评审的条件按上级有关部门最新相关省市职改部门文件执行。（2）在任期内有下列情况之一者， 延迟申报高一级专业 技术资格： 年度考核为基本称职及以下或受单位通报批评者， 延迟1年申报。 受行政记过以上处分或已定性为二、三

2、级医疗事故 直接责任者，延迟 2年申报。 有弄虚作假行为，伪造学历、资历，剽窃他人成果， 证据确凿者，延迟 3年申报。 有敲诈、勒索病人及亲属财物行为已受到查处或已定性为一级医疗事故直接责任者，延迟4年以上申报。 违反中华人民共和国执业医师法有关规定者，延迟2年申报；情节严重的，延迟 4年以上申报。 违反医德医风行为规范， 收取药品、设备等回扣，经 核查属实者延迟1年申报，情节严重者延迟 2年以上申报。 一年内，临床医生出现丙级病历 1例，延迟转正或申报高一级职称；医技人员出现错报、漏报，造成严重后果者，延迟2年申报；护理人员出现严重差错，延迟2年申报。 违反劳动纪律，一年内旷工3天者，延迟1年申报; 上班从事非本职工作或脱岗， 延迟1年申报；或病假6个月、 事假3个月以上者，延迟1年申报。2、调动人员职称审核换证： 根据人事主管部门的要求， 专业技术人员提供相关资料和证明，报上级审核，执行人事 主管部门规定。3、 专业技术

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