人事管理制度

1、宿迁鸿泉建筑装饰有限公司人事管理制度第一章 总则第一条：为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条：适用范围：本规定适用公司全体员工。第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均按本制度规定执行。第二章 人事管理权限及职责第四条：员工由各部门按工作需要聘用。由任职岗位及工作能力决定其待遇。第五条：人事行政部工作职责：1、协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续；2、负责管理公司人事档案资料；3、负责公司人事管理制度的制定、实施和修订；4、负责薪资方案的制定、实施和修订；5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理；6、组织公司平时考核及

2、年终考核工作；7、组织公司人事培训工作；8、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；9、负责公司各项保险、福利制度的办理；10、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制11、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划；12、负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。第三章 员工的招聘和录用第六条：各部门根据工作业务发展需要增加人员。第七条：招聘和录用基本条件1、品行端正，没有不良记录；推荐精选2、知识水平，符合各岗位要求；3、工作经验，符合各岗位要求；4、仪表仪容精神、谈吐领悟得体；5、身体健康，符合各岗位要求；6、就业证件齐全。第八条：招聘程序1、主管部门根据部门人员需求展开招

3、聘工作，搜索简历并进行初步筛选；2、主管部门对应聘者进行初试，考察应聘者的基本素质，合格者通知第二次面试，并将面试时间提前告之招人部门负责人；3、部门负责人对应聘者的业务及专业技术能力进行全面考察；4、行政部门对应聘合格者下发录用通知并办理相关录用手续；第九条：公司与新入职员工签订劳动合同，并按中华人民共和国劳动合同法确定试用期。第四章 调职与晋升第十条：公司根据工作需要和员工意愿，可对员工进行调任。第十一条：公司对所有岗位和员工，实行动态管理和竞争上岗，能者上，庸者下。第十二条：符合下列条件者，员工将获得职位或薪金晋升1、品德优秀者；2、业绩和工作能力突出者；3、组织能力、团队精神强者；4、

4、创新能力强者；5、服务态度好广获客户信赖者。第五章 培训与教育第十三条：为提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加与该优秀员工岗位相应的培训。第十四条：员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。第十五条：为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，公司在与接受培训的员工平等协商一致的情况下签定培训议书。第六章 离职第十六条：员工离职分为：自动辞职、辞退、合同到期、开除。推荐精选一、员工自动辞职，在试用期内的应提前三天书面知会公司；在合同期内应提前三十天书面知会公司，员工应在接到通知之日起十五天内办理离职手续，否则作自动离职处理。

5、二、公司辞退员工，在试用期内的应提前三天书面知会员工；在合同期内应提前三十天书面知会员工，员工应在接到通知之日起十五天内办理离职手续，否则作自动离职处理。三、合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。四、员工如有严重过失或触犯法纪，公司将予开除，并保留追究责任的权利。第十七条：离职程序1、员工向上级主管提出辞职请求，公司向员工发出辞退通知；2、员工填写离职表，经有管理权限的主管批准离职日期；3、办理交接手续后，到财务结算工资；4、人力资源部门出具离职证明，终止相关社保手续。第七章 考勤与请假第十八条：公司作息安排与休息1、本公司员工实行五天工作制，每天工作时间为八小时。实行轮休制，

6、公司根据实际情况安排好工作日程；2、凡请假未经程序批准而未上班者，视为旷工。第十九条：请假及出外开展业务1、如因私事不能正常上下班，必须填写“请假单”，由相关负责人批准；2、请假两天以内，由部门主管批准；请假两天以上，由总经理室批准；3、需要调班的，需提前一天填写换班申请单，经审批后方可换班。第八章 薪资及福利第二十条：员工薪酬按照公司薪酬制度执行。第二十一条：员工工资发放日期：每月工资的发放日为次月5日，逢节假日则顺延。第二十二条：福利政策1、公司为签定合同的员工交纳各项社会保险；2、为优秀员工提供培训机会；3、为优秀员工提供发展平台； 4、员工按规定享受国家法定节假日。推荐精选第九章 员工

7、守则第二十三条：员工应具有基本的职业素养，在上班期间应保持良好形象。第二十四条：所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。第二十五条：员工应严格保守公司商业机密。第二十六条：严格遵守施工现场安全规范和文明管理，养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、杂物，保持现场整洁。第十章 奖惩第二十七条：本公司对员工奖励分类：表彰、奖金、加薪、升职。第二十八条：公司对达到以下条件之一者，予以奖励：1、保护公司财产安全方面做出突出贡献者；2、业绩突出，为公司带来明显效益者；3、对公司发展和管理提出合理化建议，给公司带来明显效益者；4、其他制度规定应予奖励行为。第二十九条：本公司对员工惩

8、罚分类：警告、记过、辞退、开除。一、警告有下列情形之一者予以警告：1、无故迟到、早退者；2、因过失发生工作错误，情节轻微者；3、检查或监督人员未认真履行职责者；4、未及时完成上级交付的相关工作内容；二、严重警告有下列情形之一者予以严重警告：1、无故旷工者；2、一年内受到三次警告者；3、在上班时间酗酒滋事，影响工作者；4、对同事恶意攻击或诬告、伪证，制造事端者；5、拒不服从上司或其他管理人员的合理指挥、监督者；三、记过有下列情况之一者予以记过：推荐精选1、一年内受到三次严重警告者；2、不执行公司安全、财务制度，造成公司安全财产损失者；3、不经许可擅自越权做主，造成公司损失者；4、连续旷工5个工作日者；6、拒不执行上司调派工作，公然侮辱上司者；四、辞退有下列情况之一者予以辞退，解除劳动合同，公司并保留追究经济、法律责任：1、贪污挪用受贿，证据确凿者；2、在公司内部打架斗殴者；3、泄露公司商业秘密、客户信息，证据确凿者；4、故意破坏或损毁公司财产者；5、不执行公司安全、财务制度，造成公司安全财产重大损失者；6、不经许可擅自越权做