户外俱乐部管理章程

1、户外活动俱乐部管理章程第一章总则遵守中华人民共和国宪法和相关法律法规，遵守中国登山协会登山户外运动俱乐部管理办 法，遵守海天户外管理办法；遵纪守法，以推动全民健身为己任，并有定的社会影响；为 户外知识传播推动全民健身为己任做一些力所能及的事。一、户外活动俱乐部名称1、“海天”户外俱乐部二、关于海天户外俱乐部海天户外俱乐部是2013年3月19日经广东海天体育运动发展有限公司第二次战略发展年会批准 成立，主要从事企业拓展培训、人型运动组织和策划、技术性路线开发和普及、赛事活动、高端 私人定制活动、H驾汹动的组织和策划及主题活动策划捉供全方位的专业户外服务，提倡安全而 有计划的不断前行，为热爱户外旅

2、行的朋友们提供个高品质的户外活动平台。只知道世界是不够的，必须亲自去体验世界；有旅行的想法是不够的，必须背上行猴立即出发。 那么，让我们跟随海天户外俱乐部岀发吧，向奇异的风景奔去！三、海天户外俱乐部的使命在户外运动蓬勃开展的今天，为旅行爱好者扌是供优质的旅行活动和良好的旅行服务，帮助每个 成员实现精神的愉悦和自由是不够的，我们致力于推广安全户外、品质户外、环保户外为目的让 会员在了解户外的同时享受品质户外生活。四、海天户外俱乐部的宗旨海天探险的宗旨是致力于户外运动事业，推广户外运动理念，普及户外运动知识，倡导文明愉快 的生活方式，倡导亲近自然、磨练体魄、挑战自我的积极进取持神，不提倡和上述理念

3、相违背的 行为。1、提供专业安全的户外活动、优质的后動丿保障服务、开心的收获：海天探险的宗旨：安全、环保、高端、品质、收获。2、五、海天户外俱乐部的目的倡导“积极、健康”的生活方式,崇尚“自然、和谐、真诚、友爱”的人文精神。俱同时海天探 险为会员认开展国内国际户外运动的交流，乐部致力于户外运动的推广和发展，识自然，感受文化，强身健体，休闲娱乐创造机会和条件。1、发掘自片潜能、拓开心灵、展开视野、培养会员的自理能力、向制力、野外生存技能和团队 精神；2、通过带有挑战性和探险性的活动，培养对身体、意志、技能等各方面有较全面的能力；3、发展参种形式的全民健身汹动，促进各种有益的户外运动及自然探险活动

4、的开展；4、倡导保护自然、探索自然，并相应的进行生态环境保护宣传，为环保事业尽心尽力。倡导文 明、愉快、健康的生活方式：5、关注社会现状，积极开展公益爱心事业，动植物保护、环境保护、慈善助学、公益义卖等尽 自己的微薄之力帮助弱小，帮贫助学。七、海天户外俱乐部的产品与服务我们以推进全民健身为己任，为探险者和旅游者捉供登山活动、徒步露营活动，户外比赛竞技运 动，多种形式的休闲聚会活动：以及户外活动方案策划，野外向导、高山向导、技术培训、长期 组织会员和户外爱好者开展户外探险与野外休闲活动，为人家捉供了交流的机会，及欣赏绝美风 光的机会，弥补了传统旅游的缺陷：2、组织登山、露营、攀岩、溯溪、悬降、岩

5、降、瀑降、漂流、潸翔、滑雪、潜水、皮划龍、探 洞、山地车越野、青少年身心体能培训、企业员工拓展训练等专业性质户外括动，满足人家更高 层次的精神需求：3、户外运动知识讲座、环保生态知识讲座、医疗急救知识讲座、野外营养食品配餐讲座、野外 生存训练、影像美学讲座、聚会、聚餐、郊游、音乐、影片欣赏和社交活动：4、组织参加国内外的各种户外运动和比赛：5、俱乐部捉供专业人员、技术装备和场地线路，为学校、机关团体、公司企业等组织各类户外 旅行和户外拓展训练活动。一、部门理念海天户外俱乐部以倡导品质户外生活，树立海天户外品牌价值，人型活动组织策划，专业技 术支持为主，以私家路线独立定制为辅，结合商业线路发展，

6、形成以培训、引导、扩张发展模式， 以达到俱乐部长远而良性发展的要求。部门结构二、.部门初设部门经理-名、全职领队一名、兼职领队若干。1、部门经理主要负资部门日常管理1：作，路线策划，活动方案审查、括动风险控制，人员招募 及节假日带队等工作。2、全职领队主要负贵活动路线制订，日常洁动带队，兼职领队培养，人型沾动方案策划，配合 部门经理工作要求等工作。3、兼职领队主耍负资空闲日活动带队，人型括动协助及日常技术线路协助等工作。三、部门业务.1、户外技术路线包括中高端户外路线开发及普及推广，女II：攀岩、骑行、朔溪、绳降、皮划艇、 帆船、扁带等系列技术线路，以丰富目前俱乐部路线的单性，提高会员凝聚力及

7、再次消费意 向。2、人型活动组织第划包扌5公司人型非休闲类洁动的组织第划（如山地定向、攀岩等赛事类洁动）, 海天独立户外赛事的组织策划，公司户外类拓展及大型群体性拓展执行等。3、高端私人活动订制包括小团体性带有探险性质或体验探险性质及高端休闲类活动的方案制定 与执行。4、户外培训包括海天会员，兼职领队及公司户外类培训工作。四、部门职责与义务1、部门领队有职资将活动安全确保为第一原则。部门领队有职责将公司利益与队员活动收获做出合理平衡。、2.3、部门领队有职资严格参照公司规章制定进行日常I：作，如有特殊情况可向主管上级汇报请 假并注明事由。4、部门领队有职资在带队工作中以身作则以健康、乐观、统的

8、标准形彖树立公司品牌价值。5、部门职员有职贵安排户外里面引导队员，安全户外，快乐户外，环保户外。6、部门主管有职贵把控职员在活动中的安全确保。7、部门主要有职责招募有资任心的优秀户外领队及培养。8、探险事业部全体职员有职责配合他组工作任务（配合商业路线的带队工作）。五、部门领队工作要求1、发布路线需严格评估路线各项风险控制管理。2、在活动前期做好路线推广及汹动咨询时需要做到对活动行程，后勤安排，目的地人文风俗、 建筑历史有定的了解。三日以上活动必须以碰头会形式展开与队员的前期互动。3、在带动过程中做到胆大、心细、能妥善处理突发情况。4、在活动结束后让队员有所收获，并适时做活动反馈，做出总结。六、部门领队待遇及培训安排1、全职领队工作2年以上可享受各冋专项的户外类培训，培训费用由部门承担。2、全职领队可享受独立的活动利润捉成及年终奖励。3、全职领队可学受俱乐部规章制度内的休假制度。4、全职领队工作2年以上后每年将享受国内外的长线旅行一次。