拓展训练培训心得体会1

1、拓展训练培训心得体会1拓展训练培训心得体会15篇 当我们对人生或者事物有了新的思索时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己牢记于心，这样有利于我们不断提升自我。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是我为大家收集的拓展训练培训心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。拓展训练培训心得体会1为期一天的拓展训练结束了，但内心的激烈却久久不能平静。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简洁的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。在训练场上，我们遗忘了年龄，遗忘了工作的身份，遗忘

2、了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而洪亮的名字精英，在队长的带领下，我们高唱队歌“团结就是力气”起先了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括五大项目：高空断桥，盲人方阵，电网逃命，背摔，攀登“毕业墙”。每每遇到困难和挑战，我们以“精英，精英，勇攀高峰！”的队训激励和支持着队友，没有责怪，没有埋怨，没有放弃，没有抛弃。最终，我们团队的每一名成员都顺当地通过了重重考验。拓展训练的第一个项目“高空断桥”，它是一个个人挑战项目，要求队员们在8.5米高的木板断桥上从这边跳到另一边，空间跨度为大约1.21.8米左右，然后再跳回来就算完成。当挑战者一步一步爬上8米高空之时

3、，心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是一条木板，而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地起先打颤，尽管有保险带，但初次尝试仍心存恐惊。此时此刻，下面是队友信任的眼神，刚刚的豪言壮语还萦绕在耳边，这个时候不能迟疑，既然已经上来了，就没有退路，下定决心，豁出去了。一跃，胜利！大家的欢呼声，赞美声交织在一起，感动着这里的每一个人。通过这个项目，教会我们如何在压力和困难面前调整自已的心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。其次个训练项目是“盲人方阵”，任务是把大家的眼睛蒙住，分散在一个广场上，找寻一条绳子，然后用这根绳子围绕成一个面积最大的正方形。这个任务在起先的时候大家都觉得很简洁，但是当全部的人被蒙上眼睛的时候，

4、我们发觉，原来难度一点也不小，探讨并确定了一个初步方案，起先执行。在中间的时候产生了一些看法分歧，最终队长站出来，统一协调大家完成原始方案。在总结阅历的时候，训练老师讲了一句话我特别有感受，他说当大家为了一个目标争辩不休的时候，你放弃话语权或许是对完成目标最大的帮助。我觉得这个项目无论是用哪个人的方法都能完成任务，无论是你认为笨的方法还是聪慧的方法，只要是坚持究竟，都能顺当完成任务，重要的是要按着一种方法坚持到最终，假如一种方法还没有做完，就换另外的方法，唯恐到最终很难完成。这就要大家听从队长一个人领导，大家同心协力，信任队长，最终肯定会顺当完成的。经过午餐时间的修正，下午训练的第一项是“电网

5、逃命”，任务是在规定的时间内，每一位队员都穿越由不同面积空挡组成的“电网”，全队触电网累计不能超过三次。项目起先后，我有点发蒙，觉得这简直是一个不行能完成的任务，但是经过大家探讨方案，精密布置，最终竟然提前非常钟全部通过。项目结束后，探讨的时候大家都谈了自己的看法和体会，大家都很兴奋，这个项目主要是体现团队合作精神，相互信任，在自己通过电网的时候，要完全放松，信任同伴，信任自己能克服心理困难，最终都能平安通过.拓展训练培训心得体会2xx月xx日，有幸成为公司组织的第一批参与团队拓展训练人员之一，经过两天一夜的训练，除了身体上的乏累外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的

6、相识，那就是一个人要发展，自信念是必不行少的，而一个公司要发展，一支富有激情的团队也是必不行少的。有感一：团队建设所谓团队，就是由某些人为了达到肯定的目标而组成的一个队伍，团队中的人可以是固定的，也可以是临时的，可能是相识的，也可能是不相识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不同的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的实力也参差不齐。很快在教官的指引下，我们推选了队长，选择了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建设由此起先，歌还是一样的歌，而歌声从到起先之初到后来的豪情满怀，是不是标记着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。有感二：凝合力没有人知道接下来会发生什么，直至教官宣

7、布下一个任务，下达的任务往往带有规则，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，规则有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。每次任务起先之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法，此时就须要很好的凝合力，能够把大多数人的各方面的特性凝合起来，而我们也真正做到了，我看到的是我们在主动探讨，献计献策，尽管也有争辩，有分歧，但我们的目标只有一个，那就是百折不挠的完成任务，我们做到了，我们都高举双手，发出成功的喝彩。有感三：尝试与执行力“摸着石头过河”是一种尝试，这一尝试带给了我们改革开放三十年来天翻地覆的改变，而踩着梅花桩过河也是一种尝试，这一尝试让我们每个人都体会到了团队的

8、力气，集体的力气，当一个方法不行时，立刻有另一个方法付诸行动，当全部的方法都用了以后，我们找到了一个最可行的方法，这是尝试与执行力最佳结合的最好体现，我们看到的是每一个人都根据既定的方案不折不扣的执行，在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个善意的提示都被刚好的传达下去，直到任务的完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，努力着有感四：总结参与完这次拓展，可能每个人听得最多的是总结，说得最多的也是总结，因为每完成一个任务时，教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结，有些人说没什么意思，不适合已工作多年的我们，但更多的人是意犹未尽，期盼着有更多更难的任务在等待着我们，其实，细想下来，总结未尝不行，

9、由小见大，由微见著，我们扪心自问一下，你是否对你走过的人生作过一次小小的总结，在我们的工作中，生活中须要总结的地方太多了，有总结才有提高，有提高才会进步。总结可以让你点评过去，正视现在，看清将来，也只有这样，你的人生才会沿着你既定的目标，稳妥的前行。拓展训练培训心得体会320xx年9月17日，我很荣幸的参与了由扬州高校商学院组织的20xx级mba/mpa拓展训练培训活动。一大早，全体学员在仪征红山体育公园的大草场上，倾听了基地老师对相关状况的简要说明以及商学院汤院长对此次活动的期望后，就起先了为期一天的培训活动。通过本次活动，我不仅了解了自己，考验了自己不言放弃的精神及团队精神，还从各个活动项

10、目中受益匪浅，感想颇多。一、团队须要核心正式进行拓展活动之前，教官通过一系列热身活动将42位学员分为两个队，要求两个队选出队长，取队名、绘制队旗、选定队歌。大家不谋而合把选队长当作首要任务，我们队通过举手表决很快选出了队长。接下来队员们围在队长四周，在队长的统一支配下，分工合作，有条不紊地精彩完成了后面的各项任务。“一头狮子带领的一群羊可以战胜一头羊带领的一群狮子”，这句话充分说明白团队中核心人物的重要性。领导者应具备把握方向和机会的实力，这对团队的发展尤为重要。他的人格魅力和实力对团队能起到传、帮、带的作用，他是团队文化理念的创立者、支持者和拥护者。优秀的团队须要核心!二、团队须要竞争我们的

11、第一项拓展嬉戏-“攀岩”，这始终是俩队之间的竞争，竞争把伙伴们的主动性调动起来了。每一轮“攀岩”的速度、高度都在进步，向上攀登的轨迹也在不断地完善。爬到最高处者高声欢呼，失败者立刻总结阅历教训，打算再战。团队活力来自于竞争，胜利也源于竞争，优秀的团队须要竞争!三、团队须要信任背摔活动，首先体现一种自信，但更多的却是“信任团队”正是团队的亲密协作，才没有让背摔者的自信成为自负，也正是他们用对一个生命负责的责任感，搭建了一个可信而平安的平台。其次，你也是承接者，你必需让体验者放心，必需被别人信任，这样形成了一个信任链条：自信信任团队信任他人被人信任。优秀的团队须要信任。大家普遍体会到人与之之间的相

12、互信任、团队成员之间的相互信任，是干工作、做事业的基础，没有信任，一切都会变成空谈;很快我们这些生疏的同学变得熟识起来，我们将一起经过三年时间的共同学习，我们须要共享许多工作时候的管理阅历，以及相互探讨工作中遇到的困惑，我们须要这样的方式相互熟识，相互支持!优秀的团队须要信任!四、团队须要民主下午的第一个嬉戏是穿越电网，这嬉戏主要考察我们的团队合作精神和当心谨慎的工作看法，假如团队不合作的话，根本就不行能穿过;假如大家不当心，那么就有可能在穿网眼的时候接触到网线而导致功亏一篑。在“这个嬉戏中，我们组很好地诠释了民主的意义。大家利用穿越前教官给我们的探讨时间，你一句我一句说着自己的想法、方案，相

13、互补充，最终确定了最终的策略，这为胜利打下了坚实的基础。一个人的才智终归是有限的，假如只是某个人的一言堂，难免会有失策，也不利于调动大家的主动性，只有在民主的氛围下，大家同心同德，才能成功。优秀的团队须要民主!五、团队须要合作我们的最终一项嬉戏是“海上逃命”，这考验我们能否在最短的时间里，在信息不充分的条件下，既集思广益，同心同德，又充分发挥领导作用，快速形成有效决策并加以实施，这是一个团队成败的关键;一个优秀的团队如同一群在天空翱翔的大雁一样，排着人字队形，在领头雁的带领下，同心协力、精诚合作，不断飞向志向的彼岸。优秀的团队须要合作!短短一天的野外拓展训练已经结束，而内心依旧为之澎湃，激情依

14、旧因其持续。通过此次训练,我深深理解到要想胜利必需要付出非常的努力方可站在高点上,成功的喜悦是多数次的跌倒与反省凝合而成的。在此次拓展训练中,汗水、苦痛与欢乐交织在一起,使我体验到一个团队是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不行摧，而一个团队须要有一个擅长组织和思索的管理者才会发挥团队每位成员的作用，使团队实现“更高、更快、更强”。拓展训练培训心得体会4很短的两天拓展培训结束了，留下的是我终身受益的感悟。爬上8米多的“电线杆”走上断桥，英勇的跨越它，我做到了，很喜悦，很为自己傲慢。过程不是没有胆怯，不是没有想退，但我英勇的做了，战胜了恐惊、怯弱，做了一回英勇的人！穿上平安带的时候是义无返顾的，有的

15、是簇新和刺激，一步一步的往上，心也一下一下的跳得更快。往下看的时候真怕自己会掉下去，心里一个声音在说：别往下看，看上面，就快爬上去了，定定神，一鼓作气爬上了顶。更大的问题来了，我只想到了它很高，我没想到在上面它是晃动的。站在摇摆的高高的断桥上我是真的脚在发软，这个时候我也想快点下去，回到平稳的广袤的地面上，可我不能这样就放弃啊。深呼吸，闭上眼，没关系这样的晃动很小，不会有太大的影响，要跨越的距离只有1。2米，跨过去肯定不会有问题，这是心里激励的声音。一步步的走到断桥边，我尽量不往下看可是我还是看到了，突然一下就觉得自己立刻就要掉下去了，头也起先发晕。巨大的恐惊侵袭了我，赶快闭上眼，深呼吸，教练

16、在旁边激励，同事在下面加油，我突然意识到一件很兴奋的事，我还稳稳的站在断桥边，并没有掉下去，好了既然刚刚都没掉下去，跨过去应当也不会有问题的，加油，姚君，信任你是最棒的。（关键时刻还是要臭美一下的。）定神，脚用力，很简洁就过来了，听到了掌声，我想我的脸此刻应当呈现了我最骄傲的笑容吧。既然跨过来了，再回去，小casa啦。跨过去，一级一级的往下，当我的脚触到松软的大地的时候，我那一刻突然变得安静。很庆幸我始终是一个很会激励自己的人，遇到问题的时候闭上眼，解除干扰，静静的听心底最真实的声音，一切就会变得简洁。其实平地上别说1。2米，2。1米对我来说也不是问题的，为什么在上面我会怕，因为有顾忌，怕自己

17、掉下去，其实根本掉不下去，不是还有平安带吗？其实生活真的一切皆这样，为什么我们做事畏缩不敢向前，因为我们有太多的顾忌，胆怯失败，胆怯丢面子，其实失败，丢面子真有那么可怕吗，没有！明白这一点，下次胆怯时想起这一次的英勇，想起只要激励自己，我就会做到的。我们7个人一起靠一张地图，一个指北针和团队的才智要找到图上的7个点，而且以最快的速度一起走一起回。我们做到了。很骄傲，很兴奋。我们一起先找第一点就走了弯路，我们犯了方向性的错误，奢侈了许多的体力和时间，当大家都意识到错误的时候，不和谐的音符出现了，有人起先怪领头人，为什么一个人冲那么快，为什么就不听大家的看法呢？好了现在我们确定是最终一个了啊！这样

18、是肯定不行以的，这样是我们自己在分裂自己。错误已经发生怎么办，不是指责，不是埋怨，更不行以泄气，我们应当相互激励！对，就是激励，激励别人也激励自己，很庆辛我们很快明白这一点。“没关系的，确定每个队都会有走错的时候。只要我们后面的抓紧还是有机会的”。“对，不要怪他了，他也是希望我们可以拿第一，才跑这么快的嘛，只要下次我们边走边检查保证方向是对的就确定还有希望”。“恩，是的，好，我们一起加油！”“加油！”。一路我们赶来，很快我们和前面一队碰头了，好了我们就不是最终的了，接着努力！我们的心情起先变的轻快、光明。最终虽然我们没有拿第一，可是我们赶超的速度却让大家特别的不行思议。生活中这样的事，每天都在

19、发生，当我们一个团队中有人出错了怎么办？激励！对，就是激励，激励别人也激励我们自己，指责和埋怨是恒久也无济于事的。人都有错的时候，我们自己错了时不也最希望听别人的激励而不是怪罪吗？是我希望的也是别人希望的！生活一天一天的接着，如何让自己和别人更加快乐，如何让自己更简单胜利呢？我想拓展留给我的这些会让我终身受益！拓展训练培训心得体会5拓展训练也是我们常说的团建活动，将公司员工集合起来开展一些活动，让大家从活动中找到团队的重要性，同时懂得任何团队中都须要一个好的领导，你参与培训有什么感悟？下面给大家带来的是班组长拓展训练营培训心得体会。集团公司工会在11月20日至23日举办了第三期班组长训练营，请

20、来了北京资深班组建设方面的培训师进行讲解，通过三天培训学习，使我在快乐开心的授课氛围中学到了许多班组建设方面的学问和管理技巧，受益匪浅。记忆犹新的是小组成员绽开探讨的一个问题，“如何在日常管理中处理冲突？”，下面我想就此问题，谈一下详细看法。冲突在班组活动中无处不在，处理的好，可以将冲突转化为动力；处理不好，小冲突转变成大冲突，影响运行生产。所以作为班组长来说，如何处理好日常管理中的冲突至关重要。总的说来，日常管理中班组中的冲突大致可分为三类。一、班组成员业务技能不足与平安生产的冲突每名员工都有自己的成长历程，所学专业和天资程度都会有所不同，对所学的业务驾驭程度也会不同，所以在一个班组里必定存

21、在着“强”和“弱”的员工，如何使“弱”变 “强”，是班组长首要解决的冲突。班组长首先要扮演“教练员”的角色。班组长要熟识和驾驭本岗位的业务技能，并能带动大家共同学习，对业务技巧进行讲解传授。通过课堂培训等形式，让员工驾驭基本技能，胜任本职工作。其次，班组长要扮演“裁判员”的角色。在班组内部开展的技能考核、技能竞赛活动中，分析员工技术中的不足，给出提升的建议与方法，促进员工业务提升。再次，班组长还要扮演“运动员”的角色，面对新问题、新技术，班组长要首当其冲，寻求解决问题的方法，驾驭新技术，从而带动整个团队来熟识新技术。二、班组成员之间冲突班组成员众多，性格各异，在工作和生活中出现冲突在所难免，如

22、何处理好员工之间冲突，对于班组的团结协作、和谐发展起到至关重要的作用。假如班组成员在工作中发生争吵，闹得很不开心，班组长应当首先要了解实际状况，通过对在场的其他人了解什么缘由导致的争吵；其次要对争吵的双方进行分析，依据其以往的表现推断出是否为真正的缘由，有没有其它潜在的冲突，要找出双方发生冲突的主要缘由；再次，通过分别找当事人进行谈心，化解双方之间的误会，削减以后摩擦的可能；再次，通过组织活动或者聚会的方式，达成两人和解。三、 班组长与员工之间的冲突在班组管理当中，不行避开的会发生班组长和员工之间的冲突，如何化解“管理者”与“被管理者”之间的冲突，也是班组长管理技巧和管理实力的关键。首先要求班

23、组长要有公正心，处理事情要公允公正，才能服众，也会避开一些冲突的发生。其次，发生冲突时，班组长首先要自我反省，假如真是在处理问题是出现偏颇，造成对员工的不公，要主动承认错误，并刚好订正，切不行一错再错，会对员工造成不好的影响，同时对其他员工也会造成波动，降低班组长得威信。再次，班组长要主动与发生冲突的员工谈心闲聊，同时也要了解其他员工的看法，推断问题原委出在哪里，针对问题选择好的方法来解决冲突。班组虽小，但影响很大，处理好班组的冲突，可以提高劳动效率，促进和谐，营造良好的工作氛围，所以班组长要以真心、热心、耐性、责任心化解班组的冲突，将冲突转化为前进的动力、工作中的创新力，使班组成员在健康、欢

24、乐的氛围中成长。拓展训练培训心得体会6没有风和日丽的天气，我们本着风雨无阻的心情，踏上了开往广州笑翻天乐园的大巴车，参与公司为我们打算的一次户外拓展训练。训练中的每一个项目仍在我的脑中反复回荡，每一次同心协力的团结合作，每一次胜利之后的拥抱，每一次的共享，让我明白什么是信任、什么是责任、什么是奉献、什么是团队的合作精神。最让我难忘的挑战项目是“孤岛求生”，感觉就是在嬉戏。嬉戏的规则很简洁；3个小岛，1号珍宝岛是健全人（代表公司的高层领导），2号岛上是哑人（代表公司的中层领导）；3号岛上是盲人（代表公司的基层员工）；1号岛是最平安的，有吃的喝的，其他两个岛屿在40分钟后会被大水沉没。健全人和哑人

25、要帮助盲人脱离危急，从而回到平安的珍宝岛。我们哑人岛的人去了盲人岛，由于不能说话，他给盲人比划，他们是看不见的，只好用手给他们写在手上，他们有的字感觉不到，我们的健全人竟然在忙劳碌碌的做他们的功课和包鸡蛋，完全把救人置之脑后，由于拖延了时间，导致救人没有胜利，我们没有在规定的时间内完成任务，这项挑战我们失败了。使我们深深的相识到公司的高层领导在整个团队中起着关键性的作用，体会到哑人和盲人之间的沟通是多么困难与费劲，健全人信息畅通，可以作出推断和决策。作为企业的决策者，要解除各种干扰的信息，把驾驭的资源充分的利用，作出正确的决策。基层员工要信任公司的决策，在中层管理人员的带领下把各项任务很好地去

26、执行，信任我们的企业肯定能取得胜利。企业在运营过程中，肯定要保持上下充分地沟通，保证信息渠道的顺畅，我们要明白团队分工协作与彼此协作的重要性。毕业墙项目给我印象深刻，经过二次失败的时候，因为个人的犯规，让队长们作了60下俯卧撑，一边是队长们（特殊是一些女伙伴们）都做不下去了，一边是队员们的关切与哭泣，让我们体会到个人的利益会干脆地影响到团队的利益，使我们不松懈，不再只关切个人的感受，提高了我们团队的凝合力。第三次翻越胜利的那一刻，我们欢呼雀跃。甘做基石的伙伴们肩上满是泥水和血印，喜悦与眼泪都留在我们拓展训练的集体照里，我们相互共享着心灵的成长和感动。在那一刻，我觉得眼前的伙伴们无比的可爱，可敬

27、。团队，此刻在我眼里不只是奋进，不只是帮助和成功，我起先细致端详我的伙伴们，那些淳朴的笑脸，汗湿的t恤和布满血痕的臂膀我起先真正懂得基石的作用，我起先真正理解奉献的价值，我起先真正重新谛视自己对团队的价值。团队须要奉献精神，胜利离不开基石。一团队有奉献，有爱，有牺牲，有付出，就会带来团结，带来凝合力，带来包涵，带来奋进，带来胜利。通过这次拓展训练，使我深深的感觉到团队的重要性，每个人在团队中都扮演着不同的角色。只要大家同心同德，没有解决不了的困难和难题。信任在大家的共同努力下，我们的公司越来越飞黄腾达！拓展训练培训心得体会7非常感谢公司为我们供应的这次培训机会。能够拥有这样的经验，无论是对现在

28、的自己还是将来的自己都是有所裨益的，感觉自己真的是很幸运。在这里，我能够有机会通过实践来加深自己的专业学问和业务实力，学会了如何合理的把所学的学问运用于实际操作中，让我充分的体会到团队协作的必要性，磨练了自身的意志，得到了真正的熬炼。学到了很多为人处世的道理与方法，学会了和善待人，也学会了时刻勉励自己，使自己始终保持自强不息的良好心态!这也让我明白了很多事情，了解到生存的艰辛，工作的辛苦，端正了自己以前那种不珍惜别人劳动的不良心态，也明白了社会的困难和多样性。为了能更加了解社会，适应社会，融入社会，我们要不断地学习新的学问，在实践中合理的将其运用，不断地提高自己的素养，熬炼自己的实力，使自己在

29、激烈的竞争中立于不败之地。此时此刻，最深切的感受就是，无论从何处起步，无论详细从事哪种工作，仔细细致和踏实的工作看法才是胜利的基础。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将全部的”感受都通过文字明显于纸上。但是我还是尽力费尽心机，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：企业经营战略是企业及其全部企业员工的行动纲领。一个企业的负责人根据什么准则来支配企业的日常经营活动?只能是依据企业经营战略，企业的日常经营活动必需要听从于自身

30、的经营战略，任何人都不能随意更改企业已经确定的经营战略。由此可见，假如企业没有一个作为行动纲领的经营战略，那么就会出现企业领导人拍脑袋瓜，随意变更企业的经营活动战略的状况，从而使得企业的经营活动没有一个有效的良好约束。因此，企业只有有了一个很好的经营战略，使得全部的人都能根据经营战略支配自己的日常经营活动，才能保证企业既充溢活力，又能够有序发展。正是从这个意义上讲，我们强调企业经营战略事实上是企业的行动纲领。企业生产发展的每一步都须要文化的附佐、为文化所确定企业文化就是一个企业的灵魂，一个人若没有灵魂，那么他就是一个行尸走肉，一个企业也是一样;也正如伟人主席所说，没有文化的军队是愚蠢的军队;而

31、愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标，价值标准，基本信念及行为规范。企业文化的核心是价值观。这种价值观一旦得到组织成员的广泛认可，员工就会对企业形象产生剧烈的认同感;对企业的工作产生责任感;对企业的发展产生使命感;对企业的利益产生维护感。员工便会形成一股合力，共同为企业效力。所以说，企业文化是企业发展内在动力的基础，是提升企业核心竞争力的核心。有一点要清晰企业文化不是喊出来的，而是实打实的做出来的，喊出来的只是一个口号，喊出来没有做到反而让人觉得虚伪。企业文化是一个企业做事的方

32、式和看法。团伙为利，团队为义团队是一群人为了许久的共同目标和志向而工作。至少他们之间的价值观不是相驳的。在共同的目标面前个体利益后退。团伙也有着共同的目标但是在个人目标和集体目标冲突时，集体目标是后退的。而且团伙时有时并无集体目标和志向，即使存在共同目标也是临时性的。笔者认为，这是团队和团伙的主要区分。当一个企业产生了共同的目标和共同志向时，这个组织机会发挥无限的潜在能量。这些能量都是每个成员发自内心的。当企业中的每个人成员都情愿发挥自己无限潜能时这个组织就会产生巨大的力气。而这种力气是集聚在一起的。莫非组织中的每成员真的没有自己的想法?不是。当然，每个组织成员都有自己的想法，但是这种想法肯定

33、是建立在共同的志向和目标之下的发挥。否则成员很难融入组织，就会脱离组织。做企业就是要建设一支目标性高度一样的团队。现代企业管理过程中，驾驭肯定规模的企业员工或者一般企业高级员工的思想比管理员工的行为更重要。通过管理员工思想统一价值观形成团队认可的价值理念。这样会使团队产生共同的力气。提高执行力是实现企业战略和经营目标的根本要求一个企业的胜利是要靠精彩的执行力来作保证的。假如没有精彩的执行力，那么即使企业有再好的发展战略目标、再高的经营利润率、再好的管理机制、再细的管理制度，也只能是沙盘上的雄伟蓝图、贴在墙壁上的标语，挂在口边的宏大口号，恒久不会实现。执行力源于责任心，责任心确定执行办。执行力不

34、高有许多缘由，但一切缘由的深层次缘由都是责任心不强;责任是一种使命，责任是一种实力，责任可以使实力发挥到极致，负责是一种素养，负责是一种美德。责任心是事业的基石，责任使人乐观向上。从日常的管理过程可以发觉，责任心是激励出来的，也是管出来的;责任心是既须要内在的追求来培育，更须要外在的约束来强化;所以我们要用制度管人，流程管理事，健全制度，完善流程;管理过程中逢事都问为什么，直至问题源头工作中学会问封闭式问题，不要问开放式问题，这样才能找到问题的根源，才能解决好问题，并且能够引导到员工发觉问题根源;有利于节约时间和精力，所得资料也便于统计分析。有效的激励机制能起到激发人的动机激励实力是每个管理者

35、的基本技能，激励是随时随地的，激励是一种优良的工作和生活习惯;有效的激励能调动人的主动性、主动性和创建性等重要作用。建立有效的激励机制,不仅是企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才、留住人才的迫切须要。有效沟通可以让员工变更工作看法、激发工作热忱、更具有战斗力沟通是人与人之间桥梁，没有沟通就没有相互沟通的平台;沟通还是一种技能，是一个人对本身学问实力、表达实力、行为实力的发挥。无论是企业管理者还是一般的职工，都是企业竞争力的核心要素，做好沟通工作，无疑是企业各项工作顺当进行的前提。以前认为有了礼貌、真诚的看法，就可以与他人进行很好沟通，培训后

36、才了解到沟通并非那么简洁，有好多技巧和方法。如:工作中沟通时，先处理心情，再处理事情;用眼睛和他人沟通,有人对你说话时,眼睛要凝视着他,有人发表看法时,你的身体和脸要正对着他,全面预算管理不仅财务费用预算管理，还是工作预算管理全面预算管理从本质上来说是一种对将来的管理。是在预算的基础上，实施的全面管理。他是全员参加的，全流程、全方位的系统管理手段。以企业战略目标、年度目标、安排、预算、绩效、薪酬及过程限制为要素，形成一个管理闭环，是目标达成得到保障。为了使企业目标更好的达成，合理安排资源，提高资源的效率，防范资金链风险，限制企业风险。拓展训练培训心得体会8为了进一步加强体彩管理人员队伍建设，7

37、月23日至24日，苏州市体彩中心组织全市范围内在岗专管员参与了业务培训班学习，整个学习内容包括宣扬报道采写技巧、手游彩专题培训、职业素养讲座和专管员拓展训练等。在培训的两天时间内，市中心邀请了多位优秀讲师对专管员进行多方面的综合培训，从宣扬报道的攥写，到“手游彩”相关嬉戏规则的分析，以及专管员的职业规划等，依据专管员的职业定位、工作职责并结合专管员在实际工作中遇到的问题进行一一讲解。同时，为了增加专管员团队意识，增加集体荣誉感，还进行了户外拓展训练。在拓展训练中，无论是个人挑战项目还是团队合作项目，大家都表现出非凡的志气和过人的才智，同心同德，共同完成了各项任务。参与拓展训练的专管员纷纷表示，

38、训练活动不仅让大家在欢乐的气氛中体会到了团队的力气和才智，更让大家对于团队协作、换位思索、沟通理解、高效执行力等有了更直观的理解和深切的体会，最终达到完善自我、熔炼团队的目的。拓展训练培训心得体会9这是我第一次参与拓展训练，不同于军训，不同于体验生活，不同于素养培训，不同于极限运动，但一天一夜的拓展训练，完成了思维和志向的转变从独行侠到特种兵。许多人都会有一种志向英雄主义的心态：经过了漫长的实践积累期，找到一个施展实力的舞台，一方面满怀信念要独当一面，另一方面又难免感到力不从心。经过一段时间的工作，或许从业务实力和做事方法上会有相对成熟起来，但价值观的转变非一朝一夕所能变更。这次拓展训练对于我

39、，至少有三个方面的变更：重新相识了自己，重新理解了团队，重新塑造了价值观。在拓展训练之前对自己的相识许多都在想象之中，觉得自己应当是一个怎样的人，可以成为怎样的人。但在过电网、爬天梯、过沼泽、走有轨电车、翻越毕业墙之前，几乎完全否定了对自己的相识，我觉得这些项目几乎是不行能完成的任务，觉得自己没有那么聪慧，也没有那样英勇，不能够忍受十几个人踩在两条小木板上的拥挤，没方法保证13个人步调一样的在小小空地上走完一圈。或许这的确是当时瞬间的想法，但足以证明曾经有过的自我否定。但结果是我做到了！虽然过电网的任务完成在最终的几秒钟里，但是从第一个人过网到还剩12分钟又重新来过，我始终充溢信念，抛弃了结果

40、，执着于过程原来我是乐观而主动的！在爬天梯之前，“追梦”说只要我能爬到第三层拿到分就可以了，但是在“追风”的帮助和队友的激励下我站在了顶端，看到了和大家一样的风景原来我是英勇而不服输的！在刚起先过沼泽的时候，心情特殊惊慌，没过多久脚就站不稳了，尽量不去想“无梦”先生用芭蕾舞一样的脚尖立在跷跷板最顶端，四周的队友都牢牢的抓住我、并用激励的话语安抚我，给我坚持下去的动力原来我是那样在乎集体的荣誉，珍惜坚持下来的成功果实！我还记得刚到毕业墙下面的泄气样子，但是我还是依托着队友们的肩膀和手臂站到了成功的旗帜下原来我是能够迎难而上、敢于突破的！我再一次用自信的表达方式确定了自己，但已不是用想象，而是经过

41、亲身验证的，这种自信坦然踏实、铮铮有力、久久回味。自信于自己的实力却不能充分相识到团队的力气会助长独行侠的威严，却仍旧是简洁的个体，所以我觉得更大的突破是对团队的理解。这是一种超越理性的相识，在过电网的时候，每一个托举、每一句提示、每一次坚持，我们彼此激励、彼此信任，在大家一次又一次重来过程中完成了任务；在爬天梯的时候，大家沟通阅历、相互激励、彼此扶持，每一个高度都惊心动魄，每一个人的心中都印下一个有力的手臂，那是精诚合作的力气，那是永不放弃的志气；在过沼泽的时候最大的感受是全部的人都秉住呼吸坚持究竟，耳边都是激励和信任的劝慰，没有埋怨没有埋怨，主力队员忙前忙后，其他队员主动协作，成功的喜悦来

42、得那么纯粹而生动；翻越毕业墙的时候，给我感受最深的是对说的一句话：“你现在不上去往后更没有人能驮动你了！”这是一句再简洁、再直白不过的话了，但是那一刹那间我深深地感动，无论遇到什么样的状况，即使自己已经放弃，但我们的团队不会把自己的队友看成是困难而放弃，团队的意义在战斗时是力气.拓展训练培训心得体会10在此只要曾经参与过这样活动的人都知道，拓展培训主要在于培训集体的团体协作实力。对于我来说也不例外，自己参加了才知道它的意义我为财狂所在。那我就为今日的的拓展培训做简短的回忆，并对于每个活动我在其中领会到的学问做总结。首先谈到的是本次培训的执行力，这可是关系到我们与教官合作是否胜利的关键。用去洗手

43、间在规定时间内完成，起先了我们的第一个任务。这是一个任务的同时，也是为我们之后的活动做打算。这样的打算确定也少不了整队，这包括军队最基本的集合（八秒完成六十人整队）“可谓是达到快、静、齐”；集体口号“教官问大家好，学员答好、很好、特别好、哦耶！”；集体动作，在口号出口那刻你的动作就是出拳收拳；还有集体暗号，“教官问集体荣誉，学员答静静静“并且拍三下手。这样就削减了我们坐车的疲惫，增加了我们的士气。接下来要谈到的是投入度，这可是今日活动能否顺当完成最关键的一项。跟着教官跑步离开了餐厅，紧跟着来到上午培训的正式场地。看着那烈日高照，我知道今日的日子不好过了。不过看到身旁绿树成阴的荔枝树，自己心中不

44、由自主有阵暗喜。就在我暗自发笑的同时，教官发出“换衣服”的口令，大家换上了军式的迷彩服。在集合口令发出的那刻，我们已经是着装整齐划一的学员。穿上统一的迷彩服，这就意味着我们就站在同一战线了。对于我来说穿上统一的迷彩服，我就有种意识就会真正的融入这个集体。部队的一些规定就出现在我的脑海里，听从吩咐听从指挥令行禁止，还有西点军校的准则“没有任何的借口听从”。让我坚信自己今日将全力以赴，就在那个训练官叫出我名字的那刻。我们在教官的吩咐下围了一个圆，可是没有达到标准。要求是“以教官为圆心围一个圆，并且队员手拉手肩并肩，还有个要求是男女分开”，这个我们犯规最终一条。教官将这样的错误会说为，领导下达任务，

45、我们根本没有听懂就去执行了。然而在我们手拉手肩并肩的左右跳动中，他又告知我们要信任你旁边的队友，并且仔细听从他的口令。活动中我特别投入，也就没有留意自己的声音。尽然引起了教官的留意，特殊在队伍中表扬我。我知道教官这只是想立一标杆，但我还是要感谢他的信任。从那一刻我的表现就真正的主动起来，分组组织小分队想分队队名口号动作都有我的参加。尤其要提到的是队名洪亮，是我的杰作队友都说想得好。工作总结口号也不错，有气概又顺口。我们起先各小分队的第一轮竞赛，就是看我们的组队气概和各队的主动性。因为我们分队的队名与口号都朗朗上口，所以略站上风。四个小分队用自己的声音大小，都呈现了各队的融入度。接下来的活动是考

46、察我们队长，合理支配队员的分工明确度。小小三十张图片，上面标示不同的字样和图片。上面不同的图与字，代表了一个数字。整个团队参加唯有一人可进入规定区域，要求已自己揣测出的数字从一起先收，假如收到错误的排序就将出去。要求一分钟完成，不然也将出局。四个队有六次进入机会，拾得数字最高为获胜者。由于我们每个队员都是盲目的，各自由那圈外看着图片，没有做合理分工，使得我们都去推想每张图片，队员大脑里思绪就特别的乱。并且在此活动中还有队员跑其它团队偷听，可大家还是没有完成三十张。教官点评是我们有队长，那就是一个组织，整个组织有独个成员，队长就得合理支配自己的成员。拓展训练培训心得体会1110月6日，我参与了学

47、校团委组织的拓展训练。通过这一天惊慌的拓展训练，使我在思想上、相识上和行动上都有了不同程度的体会、磨炼和收获，感想颇深。拓展训练，使我在思想观念上有了新的转变。拓展训练，是一种综合性的训练，它不单纯使身心受到了考验和煅炼，更重要的是在思想观念上给人启迪，这种启迪和思维方式上的转变，会使人终身受益。在训练中，有的活动看似特别简洁，但实际运作中却漏洞百出，失误不断，以至于最终以失败而告终。为什么看似简洁却总是失败呢？其中缘由诸多，但我认为，还是一个思维方式受传统观念束缚的问题。平常，我们的思维方式大多是按正常的逻辑思维方式进行的，也就是说按部就班地有板有眼的处理问题。这种处理问题的方法一遇到特别地

48、理环境和新的改变，往往会使人措手不及，无从下手。二、拓展训练使我深刻相识到团队精神的重要意义。一个人的实力是有限的，但集体的力气，团队的力气却是无限的。只有发挥了团队的精神，用集体的力气去克服困难，我们就会无往而不胜。训练中，有很多项目都要靠团队合作完成，而且每个队员要资源共享，要彼此信任。联想到工作，我们从中可以领悟到很多真谛。总之，通过拓展训练，我深受启发和感悟，我认为拓展训练是一种磨炼意义品质的火炉，是打开陈旧思想，释放无限思绪的钥匙，是让困难低头，让成功属于你精神光环。拓展训练培训心得体会127月21日、22日，利用周未时间，我局和县委宣扬部组成联合团队在栾川养子沟进行了为期两天的拓展

49、训练。此时正是一年中温度最高的季节，也是最磨砺人意志的时候。没有时间看养子沟漂亮的风景，也没有时间听樊梨花动人的养子故事，全身心投入到了拓展训练当中。两天时间里，进行了队列展示、驿站传书、信任背摔、篝火晚会、穿越生死网、领袖风采、激情节拍、翻越生死墙等十几项活动。项目的总体设计特别科学。其一，项目设计上的渐进特点。正式项目之前都有一二小时的热身项目，通过喊口号做嬉戏把队员们的身体与激情点燃，在无所顾虑的心态中起先正式项目的训练。项目结束后，全体队员进行心得共享，队员们讲过之后，教练做总结。其二，项目设计的重点在于提高团队意识。体验团队的巨大力气，增加团队成员的责任心与参加意识，树立相互协作、相

50、互支持的群体意识。其三，团队之外的自我挑战。拓展项目都有肯定的难度，须要队员克服困难，向自己的实力极限挑战，才能顺当完成任务，项目完成以后，队员们能够发自内心的体会到成功的喜悦与骄傲感，获得极大的心理满意。通过拓展训练让我们相识到了自身的潜能，增加了自信念和完成各项任务的决心；克服了心理上的惰性，磨练了战胜各种困难的意志，特殊是对当前正在开展的集中治理庸懒散软活动有着非同寻常的意义；启发了我们的想象力与创建力，提高了解决问题的实力；相识到了集体的作用；领悟到了领导与同志之间团结、相互支持的重要性。这里介绍几个重点训练项目。队列展示。两队选出队长、政委之后，在他们的带领下，喊队名、队呼，唱队歌，

51、力求洪亮、统一。进行向左转、向右转、向后转，立正、稍息，向左看齐、向右看齐等队列训练。娴熟后，两队pk。通过这样的训练，增加了队员们对自己队伍的酷爱与信念，提高了战胜对方的志气与决心。驿站传书。全体队员分成四排坐定，每一排要选出自己的皇帝和守边大臣，培训师会把一些数字交给每排最终的守边大臣，要求在最短时间内把这个信息传到最前边的皇帝手中，再转交给培训师。时间和精确率都是至关重要的。竞赛总共进行四轮，信息传递过程当中有许多不准运用的动作。这个项目让我们相识到了沟通的重要性，相识到了制度和规则不断修正的必要性。信任背摔。一个队员站在1。6米高的高台上，一群队友每两人一组分6组在台下交手相接。高台上

52、的队友问：我打算好了，你们打算好了吗？台下做人床的队友答：我们打算好了，请信任我们，我们恒久支持你！嗵！台上的队友直挺挺仰面而下。这个项目培育了同事之间相互信任的意识，加强了同事之间的感情沟通。穿越生死网。培训师在两棵树之间用绳子织起一道有十七、八个大小形态不等的洞口，这就是生死网。网上有几千伏的高压电，一触即亡，后有敌人追击，必需在规定时间内，在不碰触到网的状况下全部穿过，并且每个洞口不能穿越两次。接到任务后，我们的队长充分发挥大家的才智，制定穿越安排，共同协作，大部分队员被抬着面朝上两面接力从网洞里送了过去。这项活动让我们相识到了团队合作的力气，靠个人无论如何是不能通过的。领袖风采。将全体

53、队员分为两队成圆形站立，从1到50报数，比哪一组的时间快，时间慢的队的队长和政委要接受俯卧撑惩处。分四轮进行，一至四轮慢队队长、政委做俯卧撑的数量分别为10、20、40、80个。我所在的长缨队只慢了一次，队长、政委做俯卧撑20个，其余130个俯卧撑全被蛟龙队领走。起先的时候，因俯卧撑数量少，队长、政委还能担当，队员们并未太多感受，但随着惩处数量的增加，队长、政委担当不了那么多的俯卧撑而在用完全力坚持时，队员们的感情受到了很大的冲击，有的对员把脚伸在队长、政委的膝盖下，有的对员把脚伸在队长、政委的脚后面，力图能有些许的帮助，许多队员为自己失误造成队长、政委付出如此代价的行为而内疚，眼中蓄满了泪水

54、。这个项目让我们领悟了领导和同志之间信任、理解与合作的重要性，同事、上、下级之间要消退隔阂，多一些理解和认同，每个人都要做好自己应做的每件小事，为自己负起完全责任，不能让领导为自己的错误行为买单。翻越生死墙（也叫跨越毕业墙）。一堵4。2米的高墙，不得借助任何外力，36位队员（6位队员因身体缘由未能翻越）必需在肯定时间内全部翻越。面对快有3人高度的高墙，教练吩咐一下，我们全部进入战斗状态。搭人梯，一层不够，搭二层。站在人梯最下方的有领导、有同志，踩在人梯膝盖与肩膀上的有胖的、有高的，有的队员还踩到了人梯的颈项上、头上，但搭人梯的队友个个咬紧牙关，没有人喊疼，没有人喊累，下边人梯高高撑起，上边队友

55、死死攥住，汗水打湿了墙壁。一个队友过去了，又一个队友过去了，36位队友全过去了。最终两个队友，没有了人梯支撑，一个被送到半墙上被上方的队友拉住后，另一个队友抓住悬在半墙上的队友的脚脖，上方队友齐发力、一声喊全部拉了过去。我们创建了一个奇迹，36位队友只用了8分26秒全部翻越，比去年30位队友用时19分跨越了一大步。这个项目给我们的感悟是，当死亡来临之即，唯有抱着对队友生命极大的敬重，抱着不惧自我牺牲的宏大精神才能做得到。这是一次集体力气的大比拼，离开队友，我们寸步难行；看起来不能战胜的，有了队友的共同努力，一切不在话下。拓展训练培训心得体会13十一月十日，是一个久违的好晴天。这天一早大家就准时

56、赶到公司集合一起坐车去珠海一棵树休闲农庄参与拓展训练活动。带着新奇而又美妙心情来到了珠海一棵树休闲农庄训练基地-拓展训练中心。隨后教练为大家介绍了拓展训练的起源、意义和严格的纪律要求，接下来我们起先了训练前的热身，给团队命名，选队长、副队长，大家集思广益，设计队薇，创作队歌和口号，分为三个团队，分别是”野狼队”、”太阳队”我们队取名为”成功队”。接下来的训练给我印象至深。上午的项目是利用圆桶和木板将全部学员过渡，我还真不能站到圆桶上，当时我才感到一点惊慌，从未做过，能站得稳吗?并且不停的把桶往前方移动。也没有多想，为了团队的名誉，我们站在桶上，并且得需站15人，我鼓起志气，信任我们成功队肯定能

57、成功通过，加油!下午的项目是 利用竹子和简洁的材料,我们从东方将水资源引送到西方时，我们队的队员团结一样，同心协力，从东方把水送到西方，刚起先由于没驾驭到技巧，水都从竹子里面流到地上，西方桶里却没有接到多少水，看来没有技巧没有阅历是不行的，白费功夫，却没有收获，后来在队长的指挥下，我们队做得最好，并且送的水也是最多的。接下来是 “两根木头，十根绳子”的”有轨电车”放在眼前时，怎么都无法信任我可以让它动起来，更别提倒着开”车”。当八个人站在”电车”上，齐声喊着”左、右”，用相同的步幅迈着”左、右脚”时，脚下的”电车”稳稳开动了。”同心协力”让我眼里不行能的事变成了简单的事。原来找寻有效方法是完成

58、任务的前提。而最终的项目是翻越高墙，是全体全部队员一起参与的项目，眼看到这堵4.5米多高的铁板墙，无任何借助物件时，我始终都怀疑能否全部上去，尤其是这些女士怎么能翻越过去?这个疑问最终在最终得到了解答，当大家站在那堵墙下面集合的时候，在翻越过程中克服重重困难，不放弃任何一丝成功的机会，大个男人奋勇当先，甘为人梯，让每一个男男女女踩踏在自已肩上翻越高墙。先让高个男同志上，随后各位女士也不甘示落，个个发挥得特殊精彩，当时那种场面真的太感人，真的太奇妙，太奇妙了，太快乐了。尤其是在最终只剩下几个人时我们全体队员为他们加油，一个一个很顺当地都翻过了高墙。我想到团队的力气是无穷的，没有什么克服不了的困难!这就是团队的生命力充分的发挥，是人性自然的要求。人生旅途中，唯有遇到逆境才能激发自己身上潜在的能量，充分利