《晋锋》优秀员工评选方案

1、優秀員工評選方案1.0目的為了加強企業文化建設，培養和塑造廣人員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企 業向心力和凝聚力，同時培養優秀人才，提高工作效率，有效地激勵品行優良、績 效卓越的員工，樹立模範，掀起技能學習、爭當先進的良好氛圍。2. 適用範圍適用于直接部門基層員工（班組長及其以上管理人員不參與優秀員工評選）3. 職責和權限3. 1總經理：負責審批優秀員工名單3. 2職能部門：負責根據評選標準組織評選本部門或班組的優秀員工，向人事部推 薦申報。3人力资源部：負責制訂、完善利維護評選標準和評選程序。0評選標準：4. 1基本條件（必備，缺一不可）4.1. 1.在公司連續工作3個刀以上，可參與評選

2、月度優秀員工。4.1.2.遵守考勤紀律，無代打卡、打連卡、曠工；當月請假不超過8小時。品行端正,遵紀守法，無違反國家法律法規和公司各項管理制度（沒有警告及 其以上處分記錄），以審批的員工違例單為准。4計件制部門被提名者當月產能須名列本班組排名前10%；計時制部門被提名 者由部門負責人提報工作表現事實報告。（優秀員工評分標準為不低於85分）。各 部门提名人数不受限制,经评选后按评分高低获选。4.1.5.所有被提名者須通過本部門（班組）全體員工投票表決，得票數最高的當選 （必須超過50%,如果該部門所有提名者的得票率都低於50%,則該部門當月無優 秀員工）。5. 0評選管理5.1各部門必須嚴格按照

3、評選條件，本著公平、公正、公開和嚴謹的原則進行評選， 凡出現不按照評選條件進行評選的現象,一律給予有關責任人記過處分，並取消當 月評選資格。2各部門必須將評選結果於每月5日前及時上報人力资源部，部門當月若無符合 條件的員工，需書面通知人力资源部。人力资源部對提名員工進行資料審核後提報 總經理審批。5. 3各部門必須保證上報優秀員工材料的真實性和準確性，如核實上報材料有弄虛 作假現象，一律給予有關責任人記過處分，並取消當刀評選資格。5. 4為保證投票過程的公正、透明，必須由非本部門委派的監督員現場監督投票過 程，並簽字認可。5. 5評選比例：優秀員工比例部门当月平均人数的10%,保留小数点后一位

4、数。 小于1的取1;大于1的数值不足部分忽略不计（即大于1小于2的取1,大于2 小于3的取2） 部門獲選 名額監督部門部門獲選名額監督部門品保部（25 人）2剖溝（17 人）1焊接部 （34 人）3銚床（19 人）1陽極廠（37 人）3五金部 （100 人）鑽床 （23 人）2（88 人）a線 人）3衝床（14 人）1b線 人）3拉絲 （8人）1c線 （12 人）1披鋒（14 人）1犁地 （4人）16. 0評選流程:6. 1部门提名a部门/班组/产线无记名投票a人力资源部f 部门经理 一总经理（填写16项）（监沓员记录第7项）（填写第8项）审核核准7.0優秀員工獎勵7. 1獲選之優秀員工將獲得

5、現金獎勵100元，并由公司组织（不超过80元/人的标 准）一次外出集休活动。7. 2公司將在每月召開的員工大會上，由總經理親自給榮獲“優秀員工”者頒發獲 獎證書。&0附則 8.1木方案由人力资源部制定、修改和解釋；經總經理審批後執行。8. 2附件：部门月份優秀員工推薦表。批准:公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班吋间（包括午餐吋间）办

6、公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话 作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾吋，必须吋刻注重公司形象，按照具体规定使用 公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神而貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4刀9刀）上班时间早& 30午休 12： 0014： 002）、冬季作息时间表（10m3m）上班时间早9

7、： 00午休 12： 0013： 30下班吋间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方町离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提询向主管经理捉出申请，并填写【请假屮请单】，经批准后方可休息。8、员工亭有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作吋间内做好木职 工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出 申请，准许后方可加

8、班。1）加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领収时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫牛，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即淸理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关 闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用

9、期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工h稈表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公 司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内述行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一 般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习少工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录 和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高口身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工

10、作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严 重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用站，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理 部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的 网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受 罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方而的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及