“季度先进员工”、季度优秀部门评选

1、季度先进员工、季度优秀部门评选草案一、目的：为弘扬公司企业文化，展现优秀员工、集体的突出业绩，公司每季 对符合评优资格的员工、集体进行考评，从中评选出综合表现优异的员工或部 门，评选出“季度先进员工”与“优秀部门”，以激励全体员工相互学习、相互鼓 励，营造学习型的竞争氛围，增加企业凝聚力。二、评选项目：1、各部门负责人没有都可以向人事监察部申报奖惩员工申报表，人事监察 部根据递交上来的材料审核、整理后交办公室发文表杨。2、每季度的第一天根据上季度表扬的人员名单，人事监察部填写季度优秀员 工推荐呈报表，每季度评定“季度先进员工” 2名；3、根据分管副总提名的部门名单，每季度评定“优秀部门” 1个

2、。三、操作规则：1、每月月底二十八日，各部门负责人根据本部门员工的工作表现，对表现优秀 的员工和表现较差的员工提出奖惩的要求；2、各部门负责人根据员工的实际工作表现，填写奖惩员工申报表，客观的 填写事实说明；3、人事监察部根据激励管理制度及相关制度，审核各部门提交的奖惩员 工申报表；4、对工作表现确实突出的员工，人事监察部核实情况后，向办公室提出通报 表扬发文申请，由办公室发文通报表扬；5、对工作表现较差的员工，人事监察部核实情况后，对办公室提出通报批评 发文申请，由办公室发文通报批评；6、奖惩员工申报表每月二十八日上交一次，各部门申报奖励和惩罚的人数 不受限制，但作为季度先进员工评选的重要依

3、据；7、被部门提名的奖励或通报表扬的员工，方可参与每季度的季度先进员工 的评选。四、“季度先进员工”评选标准：1、本季度内，由部门提名，有被正激励或通报表扬的记录；2、能服从上级领导的工作安排，并能圆满完成；上班无迟到、早退，当季全勤3、（无请假、无事假），无行政处罚或记录；4、服务意识强，服务态度好；5、销售业绩或工作业绩突出；6、敬业、自动自发地工作；7、忠诚度高、责任感强；8、良好的人际关系、团队合作性好；9、注重细节，追求完美；10、能圆满完成公司领导交办的其他工作；11、有如下特殊贡献者，可优先考虑评优资格：a、对公司的经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理水平

4、作出了贡献；b、爱司如家，不计较个人得失，有奉献精神或积极工作，热情服务，创造了优异成绩；c、努力拓展业务，积极开展市场，对本公司营业或市场营销有特殊贡献；d、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有显著成效；e、在为客户服务中，使顾客或客户深感满意而受到赞扬、感谢，为公司赢得良好口碑；f、开源节流，成绩显著；g、见义勇为，保护本司及本司的顾客、员工的生命、财产安全；h、拾金不昧，乐于助人；i、为维护公司整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务;g、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子，并经查证属实。五、“季度先进员工”评选方式：1、人事监察部每月汇总被公司通报表扬

5、的人员名单和被通报表扬的记录，2、各部门每季推荐1名有被公司通报表扬的记录的人员参加评选，由部门经理将被推荐人的优秀事迹通过书面材料递交给人事监察部；3、人事监察部审核被推荐人的资料，将被推荐的评优人员资料公示两日；4、公示期内被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选；5、人事监察部组织公司高层（总经理和四位副总）投票评选，得票最高的两 人胜出。六、“优秀部门”评选标准：1、部门能及时、圆满完成上级领导交办的任务；2、部门能积极参与公司举办的各项活动，并能积极开展；3、部门能圆满完成部门工作计划、任务；4、本部门员工无重大违纪记录；5、季度内部门员工流失率低于1%；6、部门工作、决策无重大失误；

6、7、部门内部建设优秀且能实行规范化管理；8、有如特殊重大工作改进，可优先考虑评优资格；七、“优秀部门”评选方式：1、各分管副总每季最少可推荐1个符合“优秀部门”评选的部门参加评选， 由主管副总提交书面推荐材料给人事监察部；2、人事监察部审核被推荐部门的资料后，组织公司高层（总经理、常务副总 和其他各中心副总）投票选出，得票最高的部门胜出。八、奖励办法1、“季度先进员工”和“优秀部门”每季评选一次。2、“季度先进员工”评选，全公司每季评选2人、“优秀部门”，全公司每 季评选1个；3、“季度先进员工金奖”奖励现金300元/次，季度先进员工银奖”奖励现金 200元/次，并颁发“季度先进员工”荣誉证书；4、“优秀部门”奖励现金500元/次，并发放流动红旗（如次季未被评定为 “优秀部门”，流动红旗流动到获得“优秀部门”称号的部门）。6、季度评定的结果作为全年优秀员工评定的主要依据。奖惩员工申报表类别：奖口 惩口奖惩对象部名 姓事实说明部 门 意 见日 月 年人 事监察部意见日 月 年分管 副总 意见日月年签 人 责负公司领导批示日月年签 理 经/“季度先进员工”推荐呈报表no:被推荐人姓名所属部门照片性别职务入职时间评优季份被