关于完善我区优秀教师人才引进机制的建议

1、关于完善我区优秀教师人才引进机制的建议中国民革湘东区支部委员会阳召玲各位领导、各位委员：我代表中国民革湘东支部委员会做题为“关于完善我区 优秀教师人才引进机制的建议”的发言。在我国各级各类教育中，教师起着关键和根本性的作 用，是教育的第一资源，是提高全民教育质量的保证。打造 一支素质高、观念新的教师队伍是实施新课程改革的根本保 障，是教育工作的永恒主题，是教育工作贯彻落实科学发展 观的根本要求。近年来，随着我区经济的持续快速发展，区 委区政府高度重视教育，逐步加大了对教育的投入，各个学 校在硬件软件建设方面逐步完善，办学条件大大改善，但在 优秀教学人才的引进方面还重视不够，这可以说是我区教育

2、的软肋，影响了我区教育的发展。我区今年一本上线人数， 二本上线人数在我市排名情况有所提升，但是在清华、北大 等名校录取很不理想。特别是在今年我市考上北大、清华人 数创记录，而我区没有一个，这和我区优秀教师的流失不无 关系。优秀教师既是一个实施教育教学工作的独立个体，又 是教师集体中具有较新教育教学观念、勇于创新突破的领跑 人。优秀教育人才引进是人才流动的基本方式，它既可以稳 定和补充人才，又可以优化人才队伍结构，提高人才整体素 质。虽然近几年我区也通过多种方式招聘了部分中小学教 师，但招不到也留不住优秀人才，原因在于我区优秀教师人 才引进机制不健全，招聘教师的时间滞后，我区招聘教师的 时间一般

3、在每学年开学前甚至是下半年，而高校毕业生找工 作是在七月份，有一些省外著名师范院校的毕业生也到我区 教育局和湘东中学咨询，但教育局和湘东中学却不能给他们 明确的答复，因而这些优秀毕业生只好另谋高就了。如有的 优秀毕业生已经被湘东中学聘用，教学方面也很出色，但因 为录用手续、编制的事迟迟办不下来，结果被外县、区中学 挖走。为使我区教育能够跟上经济发展的步伐，让全区人民都 能享受优质的教育资源，促进我区教育的均衡发展，我们建 议：一、成立教学人才引进领导小组可由区委、区政府牵头，联合人事、教育、纪检等部门 成立专门的人才引进领导小组，下设办公室，专门来负责优 秀教师的引进工作。这样既有利于日常工作

4、的开展，也可以 避免新招来的教师因办手续而不停奔波，影响他们的情绪。二、要制定科学的教学人才引进规划在人才引进时要统筹考虑各个学校教学科研的实际，统 筹考虑学科发展的需要，从有利于学校可持续发展出发，制 定出科学的人才引进规划。明确提出对引进人才在学科、学 历、学术水平与年龄上的要求，杜绝“饥不择食”和盲目的“求高求尖求精”的做法。三、拓宽教学人才引进思路，完善人才引进方式过去几年，我区主要通过竞岗的方式来补充教师，方式 较单一，也难以招到优秀教师。因此我们要认真总结近几年 的教师引进工作，实施“走出去”的战略，扩大宣传，面向 全国招录优秀教师。建议区委区政府下放录用权，每年根据 我区各学校对各科教师的需求，有计划地尽早制定招录计 划，由主管教育的副区长、人事局、教育局等组成录用领导 小组，每年的三四月份亲赴省内外各重点师范院校亲自选聘 优秀毕业生，及时签订录用协议。四、政策留人，感情留人人才流失，环境使然。许多地方存在人才一边引进，一 边流失的令人痛惜的现象。为此，我们要尽量创造人才成长 的环境，留住人才。一要政策留人，对新招来的优秀教学人 才，可在入户、住房、孩子上学、夫妻分居等方面给予一定 的优惠政策；二要感情留人，学校领导要能从感情上给教师 以慰藉，以真诚的情感去打动他们，关注教师身心健康，维 护教师的合法