29应急准备和响应控制程序

1、版本日 改期修修改 章节修改描述编制审核批准b/02010-1m10.0增加流程图流程图责任者/部门相关文件使用表单人力资源部 其他部门人力资源部 其他部门人力资源部 其他部门作业指导书 防火防爆安全规定作业指导书 防火防爆安全规定意外事故调查表厂v应急准备和响应控制提出整改、跟踪应急响应纠正与完善、记录jy应急准备和响应控制程序10目的确定木公司潜在的环境事故或安全紧急情况，做出应急准备和响应，并预防或减 少可能伴随产生的环境影响。2.0适用范围适用于公司范围内有可能发生的火灾、爆炸、以及特殊的气侯（如台风、暴雨洪水） 等紧急情况。3. 0职责3. 1人力资源部1）负责对公司内建筑物进行安全

2、防火设计及其防火设计评审。2）定期对消防器材和主耍用电设施定时进行安全检查。3）负责组织对生产过程中有可能引起火灾或爆炸事故的安全隐患进行监控。4）人力资源部负责与外部联系，定期对公司的义务消防进行安全防火技能培训和组 织消防演习，发生火灾时组织救护工作，并负责与消防、医疗紧急联系。5）人力资源部负责组织义务消防队为扑救、疏散人员与物资的主要责任部门。6）负责特殊气候环境的组织抢救工作。3.2其他部门负责对紧急情况的救护工作的配合。4. 0工作程序4.1公司的潜在事故或紧急情况包括：1）潜在火灾、潜在爆炸；2）特殊气候（如台风、暴雨洪水）等。4.2应急准备（预防措施）4. 2.1建筑物的防火设

3、计与设计评审。1）人力资源部组织对现有厂房及办公楼建筑物进行防火设计评审，填写“防火设计 评审表”，并对评审中发现的问题采取措施进行完善。2）对规划中的建筑物必须进行防火设计及其设计评审，并记录在防火设计评审表屮, 评审通过后方可施工，或消防主管部门评审，经其审杳通过后施工。3）人力资源部对消防器材及设施（包括消防栓、消防泵、消防面罩、灭火器等）进 行定点标识，每月定期检查其数量及完好性并进行合理的维护与保养，保持防火 通道的畅通，尽可能采用环境影响较小的消防器材，有计划地逐步淘汰含cfc类 物质灭火器，代z以环保型灭火器具。4）人力资源部每半年组织一次对主要电器设施、电路干线的安全检查并做好

4、安全检 杳记录，以减少隐患。5）人力资源部负责组织对各种防火防爆点（包括化学危险品）进行巡查，具体按防 火防爆安全规定执行。6）公司以总裁、各部门负责人、人力资源部安全员组成安全领导工作小组，以生产 厂（车间）安全员和部分员工成立义务消防队，救灾组等，并明确分工。公司应急救灾领导小组组长人力资源部经理（1）负责公司火灾事安全员公司安全消防专员故的救护。义务消防一队人力资源部人力资源部经理（2）负责公司突发事义务消防二队制造中心制造副总故的救护。义务消防三队品质中心品质中心经理7）公司将安全疏散路线和安全出口等标牌等在厂房、办公楼的重要位置张贴。人力 资源部每年组织义务消防队进行安全防火技能培训

5、，并进行一次安全防火演习， 并做好相应记录。4. 2. 3特殊气候的应急准备1）人力资源部应时时跟踪有关特殊气候的天气预报。2）针对特殊气候的天气预报，人力资源部应通知公司应急救灾领导小组，做好组织 工作。3）针对台风、暴用等特殊天气，人力资源部应组织人员进行厂房查漏、支架蓬加固、 停车蓬等临时蓬拆卸。4）人力资源部提前通知公司员工，在灾害性天气间不要外出，同时做好应急准备工 作。4.2.4人力资源部负责编制包括市消防队、医院、环保等部门以及公司各相关部门负责人 的通讯联络表，并与消防队，环保局等保持联络，以获取安全及环境方面的相关 资讯。4.3应急响应4.3.1火灾发生时，应及时切断电源，发

6、现部门迅速将信息传递给人力资源部，人力资源 部联络各部门负责人及义务消防队等立即赶赴现场，组织救灾：1）公司应急救灾领导小组成员现场指挥分工灭火，疏散人员，物资等，尽可能减 少生命财产损失。2）需要时，人力资源部应立即通知镇、市消防队，报警时必须讲明起火地点、火势大小，起火物资、公司电话号码等详细情况，并派人到厂门口指引。3）人力资源部负责组织将受伤人员转送医院或通知医院赶赴现场进行紧急救护。4）生产厂（车间）应立即组织相关人员，在人力资源部统一指挥下，立即将易燃、 易爆、有毒、有害危险品转移到安全区，尽可能减少对环境的影响。5）其他管理人员参与协助现场的指挥、救护、通讯、车辆的使用调度等工作。 4.4纠正与完善4. 4.1事故发生后，人力资源部应组织进行原因分析，填写意外事故调查表，针对导 致意外事故的原因，如异常作业，操作人员缺乏培训等由责任部门采取纠正预防措 施交管理者代表确认后予以实施，并将意外事故调查表人力资源部一份，以对 其实施效果进行监督验证。4. 4.2如杲公司的发展或工艺的需耍增加有毒、有害化学品的使用，需要增设高压容器 或重要环保设