团委工作思路

1、团委工作思路xx年团委的重点工作是：一、以“32”字工作方针为重点，抓好主题教育1、开展“我与同仁堂共发展，爱岗敬业做奉献”主题 教育活动。面对金融危机对实体经济的影响，特别是对同仁堂生 产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化 的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共发展，爱岗 敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上 好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一 次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作 用”大讨论;撰写一篇心得体会，即“学习科学发展与落实 '32,字工作方针”心得体会；组织一次主题征文，即“ 质量与品牌”主题征文；开展一项专题调

2、研，即“同仁堂 青年人才状况”专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、 乐于奉献、勤于学习的精神，强化危机与机遇意识、品牌与 文化意识、大局与责任意识。2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动 的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青 年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分 层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要 充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学 习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位， 积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促 进

3、共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和 吸引力。3、积极参与“三落实”学习教育活动。围绕今年“三落实”学习教育活动的主题：基础管理 与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、 理论基础和实践基础入手，结合本单位实际，制定活动计划, 采取有效措施，真正将深化“三落实”学习教育活动与夯 实企业各项基础管理相结合，与促进企业发展相结合，使团 员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石， 是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作1、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建

4、内容，做好申报、评创、检查、复验、 考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核, 通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创 新，确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号 的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结 合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产 经营，为企业创造经济效益;三是通过举办“青年文明号” 交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进 一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北 京市级青年文明号。2、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营 质量和资产质量，深入开展“五小、创

5、新、创效”活动。在 强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在“五小、 创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特 色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要在建立机制 和加强过程控制上下功夫，注重活动的实际效果；要严格按 照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步 骤进行，确保立项完成率1 00%o各单位要于一季度末将 “五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将 于年底对优秀成果进行表彰奖励。3、开展团员青年争做职工“金字塔”各类人才活动。各单位团组织要结合生产、经营、科研、服务一线岗 位工作特点，积极参与职工“金字塔”各类人才的评选， 引导团员青年争做职工“金字塔”各

6、类人才，在广大团员 青年中形成学技术、钻业务、当能手的热潮，为同仁堂的 持续发展提供人才基础。三、以夯实基础管理为目标，抓好团组织建设1、建立和完善工作制度。今年集团团委将以规范团组织的工作制度为重点，一 是完善集中学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强 学习的实效性；二是完善团书记例会制度，增强集团团委 的宏观指导力度；三是建立团组织定期活动制度，为企业 发展服务；四是建立档案管理制度，规范团的文书管理工 作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项 制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好 团内基础管理工作。2、夯实组织基础。一是健全组织。各单位团组织要根据团干部工作变动

7、 和组织需要，及时调整、健全本级委员会，并报上级团委 审批；二是做好人员盘点。各单位团组织要对35岁以下青 年展开调查摸底和数据统计，掌握第一手材料。各单位要 于一季度末完成此项工作，并上报集团团委备案；三是完 善集团公司青年人才库。建立35岁以下首席技师、首席职 工、优秀中青年人才、优秀店堂经理、原学历大学生人才 库，把握青年人才现状，并为他们的成长提供服务；四是 加强团组织建设的覆盖面。加大对合资企业开展团建工作 的探索，积极争取合资企业党组织的支持，组建相应的团 组织。通过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面，促进集 团公司团青工作再上新台阶。3、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。各

8、单位团组织要做好推优对象的帮教工作，协助党组织 对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮 助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机;要 按照集团团委制定的定期考察、定期谈话、定期汇报的推 优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优 秀团员青年向党组织推荐，确保35岁以下团员青年推优入 党率达到80 %。各单位团组织要以青年文明号建设、“五四团内表彰” 等活动为载体，积极发掘、推荐有潜质的青年参加同仁堂 职工“金字塔”各类人才的评聘；要将推优荐才工作与 “金字塔”人才评聘工作有机结合，积极协助工会、人事 部门做好xx年“金字塔”各类人才的评聘工作，力争35岁 以下团员青

9、年在新聘各类人才的比例达到20%o4、加强团干部队伍建设。集团团委将通过业务培训、观摩交流等形式，切实提 高专兼职团干部的业务能力和管理水平。下半年，将举办一 期团干部培训班。同时，各单位团组织也要利用团支部书 记会、主题团日活动等形式加强对专兼职团干部的培训。四、以服务青年为宗旨，抓好共青团活动1、积极参与组织同仁堂创建340周年庆典活动。同仁堂340周年庆典活动是集团公司今年的大事，办 好这次庆典活动也是各级团组织和每一位团员青年义不容 辞的责任。为此，集团团委要积极配合工会、宣传部门做 好庆典活动的准备工作，组织好团员青年现场观看。各单 位团组织要积极参与，主动配合，做好庆典活动的组织工

10、 作。2、积极做好集团公司团内表彰活动。今年是“五四”运动90周年，集团团委将认真组织开 展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批 先进青年典型。同时，利用同仁堂报等途径广泛宣传，进一 步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献 企业的热情。3、积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方 式。为此,各级团组织要提高对“师带徒”活动重要性的认 识，主动配合本单位相关部门，积极组织选拔团员青年参与 “师带徒”活动。通过“师带徒”传、帮、带的方式，真 正把年轻职工培养成具有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂 的制药“绝活”传承下去。4、积极开展服务青年、服务企业活动。一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样 的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝 聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。要以 340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同 教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年 开展“我为提高四个质量献良策”合理化建议征集活动， 鼓励团员青年积极为同仁堂发展献计献策。5、积极开展青年志愿者活动。集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局, 把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。 利用五一、十一等各种节日、3. 15消费者权益日等特