优秀心得体会：试从文化的视角谈法院开展“大学习、大讨论”活动与优秀心得体会：诚信也是.

1、优秀心得体会：试从文化的视角谈法院开展“大学习、大讨论”活动与优秀心得体会：诚信也是生产力心得体会合集优秀心得体会范文：试从文化的视角谈法院开展“大学习、大讨论”活动以加强法院文化建设为切入点，开展“大学习、大讨论”活动，不仅有利于学习 贯彻科学发展观，树立法院和法官良好形象，塑造髙尚的法官职业群体；而且有利于 培育法院文化，加强社会主义精神文明建设。通过开展“大学习、大讨论”活动，带 动法院文化建设，寓文化建设于法院内在的价值追求之中；通过发挥文化对法院发展 的整合、导向、鼓励、规范等作用，促使“大学习、大讨论”活动的成效落到实处， 为法院发展获得不竭的源泉和动力。一、兴文化风一一营造开展“

2、大学习、大讨论”活动的浓厚氛围。文化，从广 义上说，是人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。作为社会主义 文化一部分的法院文化，主要是指以审判为职业的一群人，在长期的审判实践中所形 成的具有鲜明审判色彩的道德观念、价值理念、行为规范以及承载这些精神产物的物 质载体的总和。我国的法院文化具有鲜明的民族性、时代感和先进性，是法治精神与 法背后道德价值的完美结合，主要包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化 等。在开展“大学习、大讨论”活动过程中，通过丰富多彩的文化主题活动，领导 班子和全体法官及其工作人员在理念上会对法院文化产生广泛的认同。以此为契机， 结合法院工作实践，找准文化建

3、设的基本载体、主要内容、步骤方式：首先、增强” 文化兴院"的意识。要充分意识到法院文化建设对改进法院思想作风、领导作风、工 作作风、生活作风、学风的促进作用，意识到法院文化建设对提升法院管理水平，树 立法院良好形象的促进作用。通过“大学习、大讨论”活动，增强法院文化建设的主 动性、积极性和创造性。其次、规划"文化兴院"的蓝图。通过调研制定法院文化建设 的框架，将作风建设、审判业务、队伍管理等全体部纳入法院文化建设之中，制定好 文化建设的中、长期发展目标。再次、落实"文化兴院"的各项举措。通过“大学习、大讨论”活动，狠抓物质文化、行为文化、制度文

4、化、精神文化等文化建设各项举措 的落实，让法官及其工作人员体验到法院作风的大改进，形象的大提升，从而激发出 大家参与法院文化建设的热情和潜在的能力，使“大学习、大讨论”活动与加强法院 文化建设取得有机统一。二、树职业人-一通过开展“大学习、大讨论”活动为法官成长创造平台法官 综合素质的提高是法官职业化建设的基本要求，也是法院文化建设的核心目标。要通 过开展“大学习、大讨论”活动，弘扬法院文化引导人、凝聚人、激励人、塑造人的 功效，以提升人为第一要务，加强法院行为文化的培育。主要是：在“大学习、大 讨论”活动过程中坚持理论联系实际的学风，培养法官善于学习，乐于学习的学习文 化。可以这样说，素质大

5、提升，能力大发展，眼界大开放，学习教育是关键。要通过'大学习、大讨论”活动，在全院大兴学习研究之风，引导大家学以养德、学以增 智、学以致用，树立活到老、学到老的终身学习观念。要以“大学习、大讨论”活 动为契机，通过加强职业道德教育，培养法院志存高远，修身养廉的廉政文化。要按 照教育是基础，制度是保障，监督是关键的指导思想，加大党风廉政建设力度。要充 分发挥党支部的堡垒作用，在活动中为法官上好党课和廉政课；坚持党风廉政建设责 任制，层层签订责任状；严格执行法官行为规范，加大违法违纪的查处力度，强 化反面警示教育作用。要在“大学习、大讨论”活动中，有意培植业务精通，技能 娴熟的专业文化。坚

6、持业务培训和理论研讨双管齐下，请进来与走出去两条腿走路的 办法，发挥法官、理论研讨会、专家讲座等文化平台的作用。树典型、学榜样，引领 干警提升思想境界、司法能力和文化素养。三、做管理功一一通过开展“大学习、大讨论”活动为法院管理夯实体制基础。 最高人民法院原院长肖扬指出：”管理出公正，管理出效率，管理出廉洁，只有增强 司法管理能力，我们才能带出一支精良的队伍，才能提高审判的质量和效率，才能使 机关的工作有条不紊，实现规范化和现代化。”要使“大学习、大讨论”活动的成效 持续发挥作用，制度是保障。为此，要“大学习、大讨论”活动过程中，注重培育人 本管理，以德治院的制度文化，实现理性管理、柔性管理、

7、长效管理，减少和避免感性管理、刚性管理、突击管理。第一、通过“大学习、大讨论”活动，培植科学民 主的决策文化。法院领导班子成员要在“大学习、大讨论”活动中，加强学习，更新 观念，树立正确的发展观、政绩观、人才观和群众观，不断提高自身的决策和驾驭能 力，做到科学决策、依法决策、民主决策。第二、通过“大学习、大讨论”活动， 培植制度健全、执行有力的管理文化。要在“大学习、大讨论”活动中，反思、检讨 法院的管理机制，完善决策目标、执行责任和考核监督体系，按照量化管理、动态管 理的要求，分解权限、细化措施、加强监督，不断提升规范化管理水平，使法院管理 更加制度化、标准化、人性化。第三、通过“大学习、大

8、讨论”活动，培养强有力 的执行文化。要在“大学习、大讨论”活动中，狠抓各项规章制度的落实，强化监 督，让遵守制度成为习惯，使服从管理成为品质，在全法院营造风正气顺，干事创业 的风气。12内容。优秀心得体会范文：诚信也是生产力心得体会多种生产力相铺相成，共同对社会经济的发展发挥着推动作用。结合工作实际， 我认为诚信也是生产力。从经济学角度来讲，诚信也是一个单位、企业、地方的最大 效益，因为不讲诚信，就没有合作者、同路人，就没有合作平台和空间，就没有市场 扩大化、效益最大化。对于“诚信也是生产力”的意义应加深理解，充分发挥其功 能，对于提高睢宁县域经济效率和质量十分重要。一、诚信是市场经济的基本准

9、则诚信环境是一个地方的品牌，诚信环境不好， 生产力发展就会受到严重制约。温州前些年造假不讲信用，一时成为“造假基地”代 名词，吃尽苦头。吸取教训的温州人一改过去造假不讲信用的形象，以诚实守信、货 真价实重新走向市场并最终占领市场。温州模式、温州形象、温州信用、温州人成为 全国学习的楷模。现在的温州，许多私营企业老板手里都有一支“金笔”，无需担 保，不用抵押，仅凭自己的签名就可以在金融机构贷款数百万元，诚信成为温州经济 发展的助推器。“祸莫大于无信”，这方面，我们以前吃过亏，有过很大损失，极少 部分单位和个人坑蒙拐骗行为严重影响了睢宁的整体形象，虽是个别行为，但负面影 响较大，给睢宁经济建设、文

10、化道德建设等诸多方面进位崛起造成人为障碍，这就是 我们所说的诚信危机蒸发财富。睢宁历史源远流长、文化道德底蕴深厚，只要真正做 到诚信睢宁，就会像温州一样，赢得尊重、信任和合作，吸引各方资源为我所用，创 造更大财富。二、诚信是做好招商引资工作的根本近年来，招商引资作为促进地域经济发展 的最有效切入点，成为不同地方政府工作首选。从改善投资环境来看，在交通日益改 善、各地普遍都在抓硬环境建设，优惠政策都降到底线的情况下，软环境建设尤其重 要。在加强公民个人道德建设的同时，建立政府信用体系迫在眉睫，招商能不能体现“诚信”，决定了招商引资的“成功系数” o当前，我县招商引资工作中在诚信方面 尚存在一些问

11、题，主要表现为：1、前热后冷。前期诚待有余，后期如媳妇进家门，就是自家人，不再以礼相待。2、项目洽谈中满口允诺，项目一落地，种种“敲竹杠”行为随之出现。3、对于客商所遇困难，视而不见，随其自然。种种行为的前后反差使投资老板 倍感人间冷暖，要么酒足饭饱一去不返，要么缩小投资规模，并想法运作撤资事项。 从这一角度来讲，打造诚信睢宁品牌迫在眉睫，只有诚心诚意，守信诺节，才能吸引 众多客商前来投资兴业，才能促使项目引得来，留得住，发展快。三、诚信是构建和谐睢宁的基石和谐睢宁是睢宁各项事业齐头并进的政治保 证。业以诚为本，诚以信为基，信以德为源。一个诚信缺乏的社会不能成为和谐社 会。只有人人、天天、事事诚信，社会才能高度和谐。由于历史的、客观的原因，社 会领域中的失信行为，制约着和谐社会建设，诸如政府工作领域的失信影响信任和 谐，社会经济领域的失信影响发展和谐，个人生活领域的失信影响交际和谐，家庭关