公司员工福利管理制度

1、公司员工福利管理制度根据公司实际情况，经 会审议通过，就公司员工福利 管理，制定本制度。一假期1.1 公休假按国家公休假有关规定执行，春节参照公司规定执行。具体时间和 时段安排由行政部通知。1.2 年休假公司实行年假制度，工作满一周年的正式员工从满一周年开始，每 年有5天年假，必须在次年的当月前休掉，过期作废；如果员工当年没 有休年假，公司奖励1000元奖金，每增加一年工龄年假多半天，奖金也 随之增加。年休假最多累计不超过 10天。1.3 婚假公司员工符合结婚年龄，由本人申请，经部门经理、总经理批准， 省内婚假5天，省外10天（夫妻一方为省外即可），男女双方符合晚婚 的可增加婚假5天。均不包括

2、连续乘车时间。1.4 丧假员工直系亲属及岳父母或公婆死亡时， 省内丧假3天，省外的丧假5 天，均不包括连续乘车时间。1.5 病假员工病假应附医院有效证明（出差人员凭当地正规医院证明） 。月病 假时间超过五个工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（国 家规定的各种假期除外）。1.6 产假、哺乳假、护理假按公司假期管理制度有关规定执行。1.7 集体休假公司组织每年夏季集体休假一次，若无特殊理由，所有员工都必须参加。费用根据工龄作以下划分：工龄五年以上一一公司为员工承担 100%用，法定家属由员工自己 负担大的交通费和住宿费。工龄四至五年一一公司为员工负担 80喊用，法定家属由员工自己 负

3、担大的交通费和住宿费。工龄二至三年一一公司为员工负担 60喊用，法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费。工龄二年以下一一公司为员工负担 50嘴用。二出国旅游作为奖励，公司将为员工提供到国外旅游的机会，根据工龄和级别 作以下划分：2.1 工龄满四年一一可到 旅游，部长级以上员工由公 司负担 元，一般员工由公司负担 元。2.2 工龄满六年一一可到 旅游，部长级以上员工由公 司负担 元，一般员工由公司负担 元。2.3 工龄满八年一一可到 旅游，部长级以上员工由公司负担 元，一般员工由公司负担 元。三医疗费按国家医疗保险制度执行。四社会保险公司所有员工均参加社会保障部门统筹基本养老保险和失业保险。五

4、手机通讯费5.1 总经理助理及以上，每年全额报销手机通讯费。5.2 部门经理，每年报销手机通讯费：正部长 元、副 部长 元。5.3 业务经理，每年报销手机通讯费 元。5.4 业务主办，每年报销手机通讯费 元。5.5 实习业务员，每年报销手机通讯费 元。5.6 业务助理，每年报销手机通讯费 元。5.7 特殊情况的报销标准报总经理审批确定。六公务用品6.1 公司为正式员工提供前 年的服装费用，在每年一月凭 小票或实物经办公室或行政部经理审核批准后，集中一次性报销。工作 满 周年以后就不再享受该笔费用。6.1.1 男士：每年由公司发给每位男士单价不超过 元长 袖衬衣件、单价不超过一元的短袖衬衣 件以

5、及单价不超 过 元的领带6.1.2 女士：每年由公司发给每位女士单价不超过 元的 薄丝袜 双和单价不超过 元的厚丝袜 双，以及价格不超过 元的服装。6.2 公司提供给每位正式员工部分工作文仪：价格不超过 元的名片夹一个、价格不超过 元的旅行包一个、价格不超过 元的 公文包一个。凭小票或实物经办公室或行政部建立审核批准后，集中一 次性报销。七住宿条件7.1 公司为无住房条件的外地员工提供公寓作为寝室，每套固定公 寓可配置总额不超过 元的冰箱、洗衣机和电视机作为公用。并为 每位入住人员提供以下生活用品：7.1.1 床，一张，限额 元。7.1.2 床头柜，一只，限额 元。7.1.3 落地扇，一把，限

6、额 元。7.1.4 办公桌，一张，限额 元。7.1.5 办公椅，一把，限额 元。7.2 无住房条件的外地员工如果有特殊原因不能入住公司寝室， 经 总经理批准可租房住宿，并由公司每月按级别提供 元不等的住房 补贴。7.3 公司为解决员工住房问题，另设立住房信贷制度，申请住房信 贷的员工必须工作满 周年、与公司签定 年以上劳务合同。住房 信贷具体操作如下：7.4 工作满三周年的正式员工可以提出贷款申请，按岗位级别由总经理助理及以上评定后与公司签订贷款协议，经律师公正，将劳动合同 续签（服务年限必须等于或超过还款年限），并以本人的购房合同或房屋 预售合同作为附件备案。7.5 住房信贷的额度划分如下：7.5.1 业务员及以上一一 万。7.5.2 业务员以下一一 万。7.6 员工从申请了住房贷款的当年年底开始， 平均