我国大学生就业成本的实证研究-以广东省为例

1、    我国大学生就业成本的实证研究以广东省为例    （3）精力成本的基本情况求职期间大学毕业生的睡眠质量及其投入的脑力和体力数据显示，一半以上的被调查者（51%）反映其睡眠质量不好，多数大学毕业生（64%）为了了解就业需求信息投入了大量脑力和体力。可见，目前大学毕业生投入的精力成本很高，精力成本投入高可能是与大学毕业生的就业心态及就业压力大有关。具体结果见表4。（4）机会成本的基本情况为了实现就业目标，大学毕业生的求职行为会产生一定机会成本，即不少大学毕业生因为某个面试机会而放弃了可能机会更大的其他求职机会或者发展渠道。本次调查显示过半数的大学毕业生

2、为了就业失去了不少提升自我或者其他发展职业生涯的机会。而近80%的被调查者反馈就业期间会错过2个以上的选择机会。17%的大学生反馈会错过3-5个更具发展性的机会，而3%的反馈会错过6个以上的提升自我和实现自我的机会（具体见表5）。（5）人际关系成本的基本情况人情关系费属于人际关系成本的主要部分。人际关系以现金为主要表现形式，主要是招待亲朋好友的餐费、礼品费、红包组成的人情关系费和提升人际关系的投资。调查表明，大部分大学毕业生求职期间所支出的人情关系费低于100元，但也有少数大学毕业生的人情关系费的支出金额高于1500元，甚至更多。在其他情况不变的前提下，人际关系成本的提高必定会导致经济成本的提

3、高，反之，则降低。四、改善大学毕业生就业成本的政策建议通过对广东省大学毕业生就业成本的现状调查，本文从大学生就业成本的利益相关者出发，提出相关对策和建议，以期达到有效控制和降低大学生就业成本，舒缓我国大学生的就业压力。（一）大学毕业生提高综合素质，合理制定个人职业生涯规划，做好就业成本计划和心理预期。正确的职业生涯规划可以帮助大学毕业生更好地自我认知、自我定位，对大学毕业生的人生和职业发展产生重要影响。在就业前对自身、就业形势和社会环境有一个客观、全面的了解，明确职业兴趣，并根据自身专业特点和经济状况进行择业。这样可避免因盲目求职带来的高经济成本和高时间成本，且降低求职压力。此外，大学生综合素

4、质的提高是成功就业的关键。大学毕业生应在平时的生活、学习中，夯实基础知识，提升专业技能，增强心理素质，培养自己差异性能力，如涉猎其他专业领域，吸引用人单位的“橄榄球”，获得就业机会，从而缩短求职期，降低就业成本。最后，合理投资，避免因盲目带来高成本。大学毕业生为了顺利就业，有时会缺乏理性地投入金钱、时间、精力等，造成成本上涨，如人情关系费的付出。由于人际关系成本与时间成本、精力成本、机会成本并不存在显著关联，人际关系成本投入的高低对时间成本、精力成本、机会成本的高低并无太明显的影响，因此，在进行人际关系投资前，大学毕业生应当更谨慎、更理性地投资，才能使回报高于投入，也能避免因盲目带来的高成本。

5、（二）高校就业指导中心全面提升服务功能，提高就业指导工作效率，除关注招聘单位需求和发布就业信息外，组织专业导师提供职业生涯规划辅导，降低大学生就业成本和就业压力。第一，普通高校通过访谈和问卷调查等方式定期全面调研学校专业和课程设置，在此基础上设定合理的专业和课程设置方案，提高教学质量，培养全方位人才，使大学毕业生更符合用人单位需求，减少大学毕业生的就业成本。第二，高校需集中专业职业生涯规划师资力量，真正服务于大学生就业指导，积极落实职业生涯规划和就业指导课程和讲座，加强学生对职业兴趣的理解，深化就业指导内容，开展职业生涯规划的课程。第三，完善就业服务指导体系，适当前移指导时间，使学生充分了解专

6、业与职业的关系，帮助其正确进行职业选择。积极引导学生进行职业生涯规划，使学生在毕业后担负较少的就业压力和就业成本。结合本次调查，我们发现就业信息的不对称会大大增加大学生就业成本和就业压力。用人单位在招聘大学毕业生时更看重大学生是否有责任意识、敬业精神、团队协作能力等人格品质以及人际沟通、问题解决、学习、应变等个人职业能力，而大学毕业生更重视专业基础知识、外语水平、学习成绩等。由于就业信息的不对称，大学毕业生为实现就业，就会加强自我形象包装，在印象管理方面投入更多金钱、时间和精力。而用人单位为了更加准确了解大学毕业生的综合能力，就可能会增加对大学毕业生的考察。当用人单位增加考察内容和考察时间的时

7、候，大学毕业生的求职次数和时间成本也会增加。在这一时刻，高校就业指导中心除提供一般的就业政策咨询和招聘单位信息，举办就业讲座，传授面试技巧等服务以外，还可通过各种渠道，收集、整合和发布就业信息，及时提供给毕业生更详细、更全面的就业需求信息，降低大学毕业生的就业成本。（三）用人单位规范并严格遵守招聘制度和程序，杜绝出尔反尔、不守诚信等失信行为，帮助降低大学毕业生求职的时间和精力成本。本次调查发现，不少企业要么缺乏规范的招聘程序，要么并未严格遵守制定的招聘制度。由于用人单位招聘制度不合理或是公司人力资源招聘人员没有严格遵守招聘制度，大学毕业生在求职时等待面试的时间较长，这无疑会增加就业的时间成本和

8、精力成本。针对这种情况，用人单位应当制定合理的招聘制度并严格遵守，提高工作效率。比如采用网络视频面试，拓宽应届生招聘渠道。人力资源部门制定新的、可行的招聘制度，将招聘流程中的个人初次面试实现网络化，不仅可以排除大学毕业生的地域和时间差异，从而降低就业成本，还可以拓宽用人单位挑选高质量人才的范围。此外，维护企业形象，用人单位应建设良好的企业文化，诚实守信，杜绝真宣传假招聘等损人不利己的失信行为。同时，调查发现不少用人单位利用大学毕业生缺乏社会工作经验，在招聘中有不少虚假和失信行为。这种虚假、失信行为不仅增加了大学毕业生求职的经济成本和时间成本，也影响了大学毕业生的心理情感，增加了负面情绪，从而使

9、精力成本上升。比如，有的用人单位为了达到宣传企业的效果而假借招聘的名义在高校进行宣讲会，也有的用人单位与大学毕业生双方口头约定入职时间，但最终却以信息的形式通知毕业生拒绝办理入职手续。这些行为导致大学毕业生的求职次数和时间成本增加，使得大学毕业生产生消极的心理情绪，加大了精力成本的投入。相关主管部门可尝试建立诚信机制，规范用人单位诚实守信，杜绝真宣传假招聘等失信行为。这样，用人单位的失信行为一旦曝光，将会影响企业形象，给企业带来威慑作用。（四）政府部门完善公共设施和服务，积极搭建就业或创业平台，促进大学生多元化就业，并出台大学生就业或创业激励政策，降低大学生就业成本。在就业形势越来越严峻的环境

10、下，控制和降低大学毕业生的就业成本，政府应当出台相应政策。例如，积极搭建就业平台，通过网络宣传、专题海报、座谈会等方法加大中央与地方政府的就业政策和措施的宣传，为促进大学毕业生就业多元化提供助力；设立更合理的激励促进方案，使大学毕业生在就业上获得实质性帮助。比如国家大力推行的“双创”战略，各地方政府应加大扶持与投入，给大学生创业和就业带来更多帮助。相关数据表明：一个大学生创业可以带动五个就业机会，这有利于更多大学毕业生顺利实现就业目标。最后，对于异地求职的大学毕业生，完善公共设施和服务对降低交通方面的费用极为重要。加大交通网络的建设，降低出行成本，可以控制和减少大学毕业生的就业成本。总之，目前

11、我国大学生就业形势日趋严峻，就业成本问题日益突出。大学毕业生就业成本由五大维度构成，除了传统观念中的显性成本经济成本以外，还有时间、精力、机会及人际关系等隐性成本值得关注。目前大学生经济成本逐年上涨，成为大学毕业生就业的重要负担；时间成本的增加使得学生在就业中无法实现选择优化；精力成本的升高更是让大学生的身心健康受到威胁；机会成本让大学生就业无法理性合理选择；人际关系成本更是误导大学毕业生的价值观。因此，要解决大学生就业问题，国家除了重视宏观环境的改善，还应重视有效控制和降低大学毕业生就业成本，提高大学生就业效率的措施。参考文献：1.李慧慧、王恒：我国大学生就业问题研究述评，载中国成人教育，2

12、015年第3期，第12-16页。2.李月琳、闫希敏：大学毕业生就业信息搜寻成本及其影响因素研究，载图书馆情报工作，2015年第59卷第13期，第53-62页。3.倪超、王颖：产业结构发展对我国大学生就业的影响研究-以北京市为例，载中国人力资源开发，2015年第13期，第71-76页。4.苏丽锋、孟大虎：扩招以来我国大学毕业生的供给与配置状况报告基于统计年鉴数据的分析，载中国高教研究，2011年第9期，第69-74页。5.孙立坚：降低“搜寻成本”解决“供需两重性”-2010年诺贝尔经济学奖评述，载文汇报，2010年10月28日，第012版。6.汤莉：重庆市大学生就业成本调查分析-以西南大学地理科

13、学学院本科毕业生为例，载西南农业大学学报：社会科学版，2013年第11卷第6期，第161-165页。7.王欢、桂玉婧、李松平、朱文弢：经济学视角下的大学生就业成本探究，载中国市场，2012年第14期，第166-168页。8.王颖、倪超：中国产业结构与大学生就业的关联性分析-基于省级面板数据的实证研究，载国家教育行政学院学报，2014年第6期，第79-84页。9杨桂兰、侯亚娟：大学生就业行为成本收益率研究综述，载继续教育研究，2016年第8期，第73-76页。10.翟玮：中美两国大学生职业生涯规划的比较，载教育教学研究，2013年第7期，第55-57页。11.赵天武：大学毕业生就业成本的实证研究

14、以湖北文理学院为例，载湖北文理学院学报，2013年第34卷第12期，第80-83页。12.carver，c.s. scheier m.f.& j.k. weintraub. assessing coping strategies：a theoretically based approach. journal of personality and social psychology，1989，56：267-283.13.niall ohiggins. government policy and youth employment. paper prepared for the world youth summit to be held in alexandria，egypt，2002，7（1