人力资本的重要性

1、人力资本的重要性中国西部科技2007?08人力资本的重要陛林亚桢(中国船舶燃料供应福建有限公司,福建厦f1561000)摘要:随着新经济的兴起,人对经济发展的贡献越来越大,人们认识到人力也是一种资本.随着时间的推移,人力资本的作用越来越大,人力资本将是任何经济实体中最重要的资本,无论是企业还是国家,都要为人才创造成长的环境,使人的潜能得到充分发挥,使人力资源最大限度地转化为人力资本,并大力提升我国的人力资本.关键词:人力资本;经济发展;重要性humancapitalsimportanceabstract:alongwithneweconomicalstarting,thepersonismor

2、eandmorebigtotheeconomicaldevelopmentcontribution,thepeoplerealizedtothemanpoweralsoisonekindofcapita1.alongwithtimepassing,thehumancapitalfunctionismoreandmorebig.thehumancapitalwillbeinanyeconomicentitythemostimportantcapital,regardlessofistheenterpriseorthecountry,allmustcreatetheenvironmentforth

3、etalentedpersonwhichgrows,enablepersonsonpotentialtoobtainthefuudisplay,causesthehumanresourcesmaximumlimittotransformasthehumancapital,andvigorouslypromotesourcountrythehumancapita1.keywords:humancapital:economicaldevelopment;importance美国钢铁大王安德鲁?卡内基说:”一个组织所能拥有的唯一不可替代的资本,就是组织中人的知识和能力.”1992年诺贝尔经济学奖得主

4、加里?贝克尔(garys.becker)应香港大学经济及金融学院的邀请,到港做公开演讲,讲题为”现代经济中的知识资本及其它知识”,谈及人力资本是经济增长的动力.经济学家于上世纪6o年代着手对人力资本进行研究,为什么经济学家那时开始重视人力资本呢?因为物质资本的增长只能够解释大多数国家收入增长的一个相对小部分,于是经济学家便将目光射向技术变革和人力资本上.贝克尔估计:未来5o年内,人力资本将是任何经济实体中最重要的资本.因为,在新经济环境中,由于计算机,互联网和生物科技发展一日千里,这些新投入因素的广泛应用提升了生产力,同时,知识的变化非常迅速,为此,相比传统的机器,土地等生产要素对经济成长的贡

5、献,便有需要重新思索.事实上,在今日的社会,人力资本对经济成长的影响已更大.1人力资本的概念在经济学家眼中,有两类资本:一是物质资本(physicalcapita1);二是人力资本(humancapita1).所谓人力资本,是对人力进行投资,包括学习,上学及在职培训等所形成的资本.很明显,人类获得知识,就业技能需要学习与投资.美国经济学家西奥多?舒尔茨所论述的人力资本概念大体包括如下内容:一是人力资本存在于人的身体之内,表现为人的健康,体力,知识,技能,经验和其他精神等,一句话,表现为人的素质;二是从经济发展的角度看,人力资本特别是企业家型的人力资本是稀缺的;三是人力资本是通过投资于教育,健康

6、等而形成的资本,这种投资支出是生产性的;四是人力资本像一切资本一样应当获得回报,人的时间的经济价值提高是一种趋势;五是人力资本对一国经济发展的作用越来越大.2人力投资极其重要加里?贝克尔对人力资本理论进行了继往开来的研究,并运用这一理论解释了一系列复杂的经济现象.他断言,当投资教育和训练的收益大于不投资教育和训练时,人们就会着眼于长远,积极投资教育.而如果教育在经济上是重要的,那么教育的货币回报率应该是显着的,于是贝克尔开始对人力资本进行研究,最初是想估计美国大学和中学教育的货币回报率,但在研究过程当中,发觉很少人对投资于人的过程进行理论探索,于是他从经济学的角度,深入研究人力资本,教育,家庭

7、,婚姻,歧视及犯罪等一系列社会问题.1992年,贝克尔获颁诺贝尔经济学奖,以表扬他”将经济分析扩大到人类行为相关的领域”.贝克尔指出,在不断变化的新经济环境中,只有那些有效利用人力资本的国家和地区,才能持续增长.贝克尔计算,美国在人力资本上的投资,起码相当于国民收入总值的l7%至25.他根据过去4o年的资料分析,受过高等教育的人,与只受过低等教育的人,薪酬差距同渐扩大,可以收稿日期:20070716修回日期:20070816作者简介:林亚桢l1969一),女,本科,经济师,研究方向:人力资源.42说,知识的确有价.人力资本的投资,比非人力资本的投资回报高,一方面,虽然人力资本的投资往往出现融资

8、困难(因为不是物质资本的投资,难于办理抵押手续,所以很难向金融机构借到钱来进行自我增值投资),而且人力资本是一种流动性极低的资产,因为它不能被出售.但另一方面,每个理性人,都会根据收益和成本,去决定对教育,在职培训,医疗(健康资本)等投资的多少.而人力资本的投资收益,除了货币收入外,还有职位提升,工作满足感及文化等非货币收入,至于投资成本,则主要取决于花在这些投资上的时间所被放弃的价值,例如,利用周末时间接受教育而放弃了用周末时间赚钱所得的收入.投资收益远远大于投资成本,因此,对于人力资本的投资,实在极其重要.3人力资本最可贵以人为本的管理思想是从发达国家传过来的,但是西方发达国家并不是一开始

9、就有这样的认识,它们的思想也有一个发展过程,发达资本主义国家在其原始积累阶段,也没有全面认识到人力的作用,很长一段时间它们只是把人当成一种工具,但是到了二十世纪中后期,随着新经济的兴起,人对经济发展的贡献越来越大,成为了经济发展中最重要的因素,人们才逐渐认识到人力也是一种资本.随着时间的推移,人力资本的作用越来越大,人力资本已经成了现代经济中的正式的资本形式.今日计算机的普遍应用,互联网无远弗届,讯息和技术瞬息万变,在这种情况下,个人的自我增值,终身学习,吸收新知识和新技术的能力十分重要.而在贝克尔之后,新发展经济学家以及迈克尔.波特等管理学家,也都把人力资本作为一国经济发展的内生变量,认为它

10、是各国经济发展快慢的真正原因所在.宝沽公司前董事长曾说过:”如果你把我们的资金,厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们公司会垮掉;如果你拿走我们的资金,厂房及品牌,而把我们的人留下,1o年内我们将重建一切.”因此,在新经济环境下,人力资本更显得宝贵.国家要取得进步,企业要取得成长,人力资本就是最可贵的资产.4人才带动社会进步在今日瞬息万变的经济下,有效的经济体必须做到两点:第一,经济体需要不断因应国际间瞬息万变的需求,作出必要的调整.只有这样做,才能保持增长的动力;按照本身的竞争力,吸引必要的人才,保持人力资本的优势.第二,在进行人力资本投资时,必须质量并重;能够通过”市场”和”价格”,形成一套

11、有效的操作机制,把社会上纷乱的人力资本,进行有效的组合.换句话说,是将分散的人力资本,有效集中成为具效率的产出.因此,一个有效的经济体,必须有灵活的劳工市场,灵活的价格水平,有限度的政府监管和介入,同时鼓励创业精神,终身学习.近年来经济学界对人力资本和社会进厂-!里步之间的关系,作了不少论证和研究,很多研究不约而同指出,人的素质,所受的教育和终身学习能力,与经济成长及社会进步有关,人才带动了社会进步.5.形成人才成长的良性环境人力资本比物质,货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为”活资本”的人力资本,具有创新性,创造性,具有有

12、效配置资源,调整企业发展战略等市场应变能力.经济发展的实质在于人的发展,包括人的生存,享受及自我价值的实现,反过来,人得到了全面发展,又会极大地促进经济发展,对人力资本进行投资,对gdp的增长具有更高的贡献率,我们应形成人才成长的良性环境,不仅要重视自然科学,工程技术人才,更要重视管理科学人才,因为经营管理往往是企业兴衰成败的关键,对国家经济发展的作用也同样重要,管理人才的劳动,是复杂劳动,它所创造的价值与其管理企业经济效益和资产增值成正比,给予管理人才以优厚待遇,不是优待,不是恩赐,而是应有所得.无论是企业还是国家,都需要吸引,培养,激励,留住它所需要的人才,只有为人才创造成长的环境,才能真

13、正留住人才,使人的潜能得到充分发挥,使人力资源最大限度地转化为人力资本.6大力提升我国的人力资本发达国家经济发展的实践经验以及西方经济学家对人力资本的研究成果,对于我们创新发展观念,转变增长方式具有借鉴意义.为了实现科学发展,我们必须大力提升我国的人力资本:第一,从经济发展的战略高度出发,从培养经济增长的能力出发,投资教育,改革教育.教育是一种回收期相对较长的投资,必须着眼于长远,精心谋划.第二,对于人力资本拥有者的激励不仅在于物质激励,更在于实现自身价值层面的精神激励,应千方百计地为各类人才实现自身价值搭建平台,创造条件.第三,企业家型的人力资本能够组合各种资源,是市场经济的关键性人才,应当