行政人事部经理岗位说明书

1、行政人事部经理岗位说明书行政人事部经理岗位说明书行政人事部岗位说明书岗位名称行政人事部经理岗位编号所在部门行政人事部岗位定编 1 挺直上级总经理所在职系挺直下级劳资主管、行政文员岗位价值系数岗位分析日期 2011-12本岗位关键职责描绘:负责组织、策划、施行总经理关于行政规章制度、人力资源规划及各项人事管理、企业文化建立等工作，有效支持酒店各部门达成企业进展的目的。职责与工作任务:职责表述:负责拟订年度工作目的、制定月度工作方案并完成工作总结1.负责拟订部门年度工作目的，提交挺直上级职2.负责拟订部门年度预算，提交公司财务部，并根据批准后的部门预算，周期性工作 5% 责监视施行 1 2 3 4

2、 一3.负责制定月度工作方案，并组织施行4.负责编制部门月度部门工作总结和年度工作总结职责表述:负责组织施行行政、人力资源、保安总体规划及目的职周期性工作 5% 1.负责组织对本公司内部规章制度的健全性和有效性进展评审，并提出改责1 2 进的建议二 2.负责对行政、人力资源、保安管理方面的制度初稿或修订稿进展审核职责表述:负责制定和完善公司人力资源管理政策和规章1.负责建立和完善劳动定员定编、聘请配置、工资福利、晋升、嘉奖等各周期性工作 10% 职项制度，并组织、监视施行 1 2 3 4 责2.负责建立和完善绩效考核考评体系，并组织、监视施行日常性工作 10% 三3.负责建立年度培训方案及员工

3、进展方案，并监视执行 54.负责审核每月人工工资和各项福利5.根据酒店用人要求和标准，甄选、录用所需人才职责表述:负责完善劳动用工制度，依法用工，实在保障员工的合法权益周期性工作 15% 职 1.负责组织搜集劳动力市场价格和同行业人均安排程度等信息，依据酒店1 2 责经济效益和工资总额增长状况，适时提出酒店员工工资调整方案突发性工作四 2.负责搜集员工看法与建议，努力改善员工的工作环境和生活条件3 3.负责处理员工申诉，削减劳动争议的发生，维护良好用工关系职责表述:负责行政管理日常工作，做好酒店各项综合性工作1.组织支配总经理办公会及其他重要行政会议职2.依据上级要求，负责协调酒店各部门之间的

4、工作关系，共同完成上级交责日常性工作 20% 办的各项工作任务五3.负责搜集、编发酒店内部信息、会议纪要，做好上传下达4.负责检查酒店文书档案的搜集、整理和归档工作，催促落实状况职责职责表述:负责组织企业文化的建立，并加强企业文化的塑造与宣贯周期性工作 10% 六职责表述:负责行政接待、外联和公共关系的协调，同时监管行政后勤工作职 1.负责维护与行业管理部门、劳动部门、学校、人才沟通中心良好关系责日常性工作 10% 2.负责监视酒店的各项后勤保障，确保车队、医疗后备室、员工餐厅及员七工宿舍高效运行3.负责组织进展多工程的员工活动，增加团队的合作性和凝聚力职责表述:负责本部门的日常管理和人力资源

5、梯队建立1.主持本部门工作例会，听取汇报，催促工作进度职 2.负责选拔和装备下属，支配工作任务，指导下属员工制定阶段工作方案，责并催促执行日常性工作 10% 八 3.负责指导下属的业务活动，并审核和掌握相关费用支出4.负责本部门员工的考核评价，并有针对性地培育专业人才，管理和建立人力资源梯队职责职责表述:完成领导交办的其他工作突发性工作九主要权利:工作协作关系:内部协调关系酒店内各部门外部协调关系酒店管理公司、旅游局、劳动和社会保障局、各高校、人才沟通中心等任职资格学历/职称大学本科或以上学历/中级及以上专业技术资格工作阅历 3年以上四星级以上酒店同类岗位工作阅历沟通力量:简明扼要，条理清楚，

6、易于理解，特殊是与员工关系沟通过程中，可以针对不同对象实行不同谈话技巧，到达以理服人分析推断力量:对问题的分析可以从点、线、面上进展综合分析，可以很快抓住行政和人力资源问题的本质、对其造成的影响大小进展准时精确的推断方案和组织力量:具有极强的制定方案的力量，能自如的指挥调度下属，通过有效的方案进步工作效率力量要求执行力量:可以根据方案严格执行，并确保在每个详情上削减过失员工关系处理力量:可以根据法定程序，严格仔细的处理员工的各项申诉领导力量:合理分派工作，充分发挥下属潜能;对下属工作中的重要问题准时赐予正确指导文字综合力量:文字归纳整理力量较强，制度类文件内容简明扼要,层次清楚,重点内容有深度学问要求精通经济管理、人力资源管理、社会行为学、心理学、公共关系学、劳