续签劳动合同流程

1、续签劳动合同流程续签劳动同流程劳动合同期限届满或其他的法定、商定终止条件出现，人力资源部经对员工考核同意与其续签劳动合同的，需提早30天将续签劳动合同通知书送达员工，员工签收并于7日内填写回执联交回人力资源部，逾期不答复的，视为同意对方的要求。1、假设员工同意续签劳动合同，人力资源部马上将续签劳动合同通知送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限一般为两年，随后依据员工级别送达人力行政中心人力资源部、常务副总裁、总裁签字确认。2、假设员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，理解不续签劳动合同的缘由，并将状况反应至人力资源部经理及其部门领导。如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合同有

2、疑义的，需在此时间段提出，并与上级准时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订终止解除劳动合同证明书。在此期间，假设有特别状况无法达成续签协议的，视状况可与员工签订顺延劳动合同协议。鉴于以上状况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特殊商定的，人力资源部需准时办理续签手续，与员工一式三份的劳动合同，并交于劳动局报备，报备胜利劳动合同由人力资源部、档案部、员工各保存一份。附：1、续签劳动合同通知书员工2、续签劳动合同通知部门领导3、终止解除劳动合同证明书4、顺延劳动合同协议附1：续签劳

3、动合同通知书先生/女士：您与公司签订的劳动合同将于年月日到期，根据国家相关法律法规及公司劳动合同管理规定，提早通知您，请您务必在年月日前将回执单交回人力资源部。特此通知！厦门吉田集团有限公司签章年月日回执本人已收到续签劳动合同通知书,本人看法为：在“中打“同意续签；不同意续签。同时本人声明：本人对以往任职期间即截止至续签之日前，公司支付的各项劳动酬劳及福利待遇及任职岗位都是清楚明确的，本人无任何异议；即便以往任职期间公司可能存在些不标准的行为，本人也是在完全理解的状况下自愿承受聘用的，本人承诺不再向公司追究以往任职期间任何劳动酬劳、加班费追讨及经济补偿金等赔偿。员工确认无误并签字：身份证号：年

4、月日续签劳动合同通知1、人力资源部门填写员工姓名：所属子公司/部门：任职岗位：入职日期：原合同起止日期：合同到期日：2、各部门经理/主管填写a.确认续签两年劳动合同。b.确认续签三年劳动合同。c.确认续签五年劳动合同。d.不再续签劳动合同。(请说明)_部门负责人签字：_ 人力行政中心：_ 常务副总裁：_总裁批示：_终止解除劳动关系证明同志于年月日进入本单位工作，现与本单位终止解除劳动关系，缘由如下：1、合同期满：期满时间年月日2、单位辞退：辞退时间年月日3、本人辞职：辞职时间年月日4、协议解除：解除时间年月日5、其他状况：时间年月日特此证明单位盖章年月日离任员工签名：年月日备注：1、以上终止或解除劳动关系缘由仅选一项,多项选择、涂改无效。2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。3、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商全都同意解除劳动合同。4、假设本人辞职，需附上辞职报告；假设合同期满，需附上合同。5、本证明一式两份。顺延劳动合同期限协议甲方：厦门吉田集团有限公司