最新完整版集团公司考勤管理制度方案

1、最新完整版集团公司考勤管理制度方案最新版集团公司考勤管理制度方案第一章总那么第一条目的为加强公司员工考勤管理，明确各类请休假管理方法，特制定本制度。其次条适用范围适用于与公司签定劳动合同的员工，以及实习生、劳务人员。其次章作息时间及考勤统计第三条考勤周期及作息时间公司采纳的考勤周期以自然月为单位，即每月初第一天至本月末最终一天，作息时间如下：1、工作时间：每周一至周五，上午8：3011：30、下午12：0017：00。其中，其次批就餐员工下午上班时间可推延至12:15分；2、休息时间：双休日、法定节假日休息；3、就餐时间：第一批就餐时间为11：3012：00、其次批就餐时间为11：45-12：

2、15。第四条考勤记录公司实行门禁刷卡的记录方式，全部员工均需刷卡，包括经理及以上级员工。第五条工时制度1、综合计算工时工作制适用于生产类人员；2、不定时工时工作制适用于业务类岗位人员含业务系统部门经理、部门经理及以上级管理人员；3、标准工时工作制适用于一般管理人员、技术类岗位。第六条考勤登记与统计1、信息部每月依据学习平台上员工提交的请假申请单、加班申请单、出差申请单，制作相应的汇总表，并与员工的刷卡记录进展校对匹配后，将考勤汇总表提交人资部作为考勤的根据。2、公司保安人员负责对任何在非正常工作时间进入公司的人员进展登记，上班迟到、早退人员需进展刷卡登记方可进入公司；3、员工就餐时间不能列入工

3、作时间或加班时间；5、员工应严格根据公司规定的作息时间执行；遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工；对未按规定出勤或在作息时间内擅自脱岗、外出的，公司有权利根据其实际的工作时间计算考勤，并可以根据考勤管理中的相关规定予以处理；6、员工因外出公干者，应在学习平台上提交市内出差申请单，事先向本部门经理或挺直主管申明外出缘由及返回公司时间，获批准前方可离开公司。如事先未获批准，擅自离岗者，根据旷工论处。第三章请休假管理第七条事假1、员工因个人事务需请假者，应事先在学习平台上提交请假申请单，经审核批准前方有效。如未经批准即休假者，一律作旷工处理；2、事假期间无薪资；3、员工事假在0.5小时以内的，按

4、0.5小时计；4、事假优先与加班相冲抵，事假期间不发放工资。员工在休完年休假以后，方可请事假。在无加班的状况下请事假者，优先用年休假冲抵；5、年内连续事假20个工作日视为严峻不符合工作需要，公司可以对其岗位、薪资进展调整，赐予降级、降薪的处理。年内事假累计以30天为限，超出视同于个人自动辞职。第八条病假1、员工因病请假，须履行请假审批程序，在学习平台上提交请假申请单，并供应南京地区三级甲等医院的病假证明及病历，经逐级审批同意，方可休假。病假证明不符合规定的，按事假处理。如发觉弄虚作假按旷工处理；2、在国家规定的医疗期限内，公司根据南京市当年最低工资标准的80发放病假津贴，并扣除当日缺勤工资。3

5、、病假时间超过规定医疗期的按事假处理；4、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工；5、连续病假一个月或累计病假2 个月者，不计算考核周期内的绩效奖金；6、员工供应虚假的证明材料骗取假期的行为属于严峻违背公司规章制度的行为，一经发觉，公司将与其解除劳动合同并无须支付经济补偿金。第九条丧假1、已转正员工的直系亲属配偶、父母、配偶父母、子女去世，由本人提出申请、公司批准，享受3天假期。如需到外地料理丧事的，可依据路程远近，酌情赐予12天路程假；2、丧假期间工资待遇不变，途中的路费自理。第十条婚假1、符合法定结婚年龄的员

6、工，在进入公司以后领取结婚证的，转正以后可享受婚假，婚假时间如下：2、婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准；3、婚假自领取结婚证之日起十二个月内一次性休完，过期不再享受；4、请婚假时需提早一个月在学习平台上提交请假申请单，并供应结婚证书原件及复印件，经公司批准同意前方可休假。5、婚假期间工资不变；6、再婚不享受晚婚婚假。第十一条产假1、在进入公司工作以后怀孕，且符合国家婚姻法以及方案生育有关规定的已转正女员工，在生育时可享受国家法定的产假为98天包括产前的15天。第一胎生育犯难产的增加15天。第一胎生育为多胞胎的，每多一胎增加15天；2、在规定的产假期间，由社保机构发放生育津贴，工资停发，无

7、奖金。3、请休产假须提早一个月提出申请报批；4、女员工已施行节育手术失败而怀孕流产的，可持本地所规定医院的证明，依据国家有关规定可享受相应假期三个月以内流产的赐予15天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天。第十二条哺乳假在进入公司工作以后，符合国家方案生育有关规定的已转正女员工有不满一周岁婴儿的女职工，产假休满后享受每天1小时的哺乳时间，直至婴儿满1周岁为止。哺乳时间当月可累计计算，不得跨月累计，子女满一周岁哺乳假自动终止。第十三条护理假1、符合晚婚晚育女，年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育且已转正的男职工可享受护理假10天含公休、假日和法定节日；2、护理假

8、须提早一个月申请，并供应双方的结婚证、身份证。护理假销假时须供应子女的出生证明；3、护理假经批准后，于婴儿满月前一次性休完，过期不再享受。生育二胎的不享受护理假；4、在批准的护理假期间，工资不变。第十四条工伤假1、凡在工作时间内，因意外事故造成伤残的员工，经劳动部门鉴定确认为工伤的，按国家有关规定享受相关待遇；2、工伤假期间，双休日和法定节假日包括在内；3、工伤假期，工资不变，不计算奖金。第十五条年休假年休假施行方法如下：1职工在本公司连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假；2职工新进本公司连续工作满12个月以上，但不满一个自然年度的，当年度年休假天数，根据在本单位工作满12个月以后，当年度剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的局部不享受年休假。规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数；3职工进本公司时间已满一个自然年度的，根据以下方法核算年休假：职工工作已满1个自然年度不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；4以下状况不享受年休假a、进本公司工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；b、进本公司工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；c、进本公司工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；d、进