支教教师考核管理办法

1、支教教师考核管理办法容城县文体训练局支教老师考核评估暂行方法为仔细贯彻落实容城县文体训练局关于中小学老师支教工作的施行方案精神，进一步增加支教老师的责任心和敬业精神，充分调开工作主动性，特制定本暂行方法。一、考核对象参与支援农村训练的全部老师。二、考核方法由常规考核项、受援学校领导与师生评议项、加分项等三项组成，按总分凹凸排队确定支教人员考核等次。一常规考核项75分考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核支教老师的工作表现和工作实绩。1、德15分：主要考核支教老师平常的思想表现和职业道德表现，师德考核优秀记15分，合格记10分，不合格记0分。2、能25分：主要考核支教老师的教学程度以及发挥

2、自身力量、进步受援学校训练教学讨论程度的状况。1备课5分：教案标准，工程齐全，符合教学标准和要求。2课堂教学10分：突出素养训练，表达新的教学理念、教学思想，把同学力量的培育和进步贯穿到课堂教学的每个环节，课堂组织构造合理，学问传授精确，教学效果明显。3课外辅导和作业批改5分：耐烦解答同学提出的问题，按时批改作业，作业数量符合要求，有批改记录。4教学讨论5分：主动参与听课、评课活动，高质量完成学校要求的听评课数量；主动参与乡校组织的教研活动，主动担当说课、作课任务，发挥自身力量，进步受援学校教学程度。3、勤20分：主要考核支教老师的工作看法和遵守纪律状况。每位支教老师每学期出勤满分20分。事假

3、一天扣1分，病假1天扣0.25分，旷工一天扣5分，迟到、早退、间退每次每段30分钟为一段扣0.5分。婚、丧假按规定时间休假的不扣分。依据学校统一支配老师加班的可适当加分。各中心校校要严格出勤管理,责成专人负责，并承受广阔教职工的民主监视，出勤状况每月公示一次，每学期末以总校为单位，将出勤状况汇总后报训练局人事股。无故旷工7天以上的；请事假一个月以上的；因病不能坚持正常教学工作，累计请假两个月以上的，停发500元交通生活补助。4、绩15分：主要考核支教老师履行岗位职责状况，完成工作数量、质量和效果。1充分发挥示范作用和对受援学校老师的传帮带作用5分。2所担当的学科教学成果在乡校处于前三分之一位次

4、或较上一学年有明显进步10分。各受援学校每学期末按以上四个方面内容对每位支教老师进展考核赋分，两学期得分的平均分为学年得分。二师生评议项10分工作得到受援学校领导、师生的认可，在学年末训练局人事股组织的师生评议中，满足度达90%以上的记10分，每下降一个百分点减1分，直至0分。三加分项15分1、每学期80%以上的时间吃、住在支教学校的加8分。2、担当满工作量的加3分。3、担当毕业班、班主任、教研组长等工作的加2分。4、在训练局不定期检查中得到确定的加2分。三、考核等次确实认1、考核等次分为：优秀、合格、不合格，考核为优秀等次的人员为支教老师人数的10%左右。2、出现以下状况之一的为考核不合格：综合考核总分在60分以下的；由于工作失误，受到纪检部门通报批判或处分的；无故旷工7天以上的；请事假一个月以上的；因病不能坚持正常教学工作，累计请假两个月以上的；有其