张掖市引进高层次继续人才办法(试行)

1、张掖市引进高层次继续人才办法(试行)市委办发2009?103号中共张掖市委办公室张掖市人民政府办公室关于印发张掖市引进高层次急需人才方法试行的通知各县区委、县区人民政府，市直各部门、单位：张掖市引进高层次急需人才方法试行已经2009年8月27日市委人才工作领导小组会议争论通过，现印发你们，请仔细贯彻执行。二九年九月二十一日张掖市引进高层次急需人才方法试行第一条为了大力施行人才强市战略，进一步优化和改善人才队伍构造，进步人才队伍素养，推动科学进展，依据全市经济社会进展需要，制定本方法。其次条本方法适用于全市党政机关、事业单位及市属国有企业。第三条引进对象1、全市经济社会进展需要的博士讨论生、硕士

2、讨论生(不含在职获得学历、学位的)、留同学。2、全市经济社会进展急需的国家“985、“211工程全日制一般高校未就业大学本科毕业生。3、全市重点行业、支柱产业、高新技术、重点学科、重大工程、重大科技工程等领域急需和紧缺的学术技术带头人及高技能人才。第四条引进条件政治素养好，服从组织安排，身体安康。博士讨论生、硕士讨论生、留同学、本科毕业生须获得毕业证、学位证、公共英语四六级证、一般话二级证、计算机国家二级以上证书。大学本科毕业生28周岁以下。第五条引进对象条件详细以当年发布的公告为准。不在公告引进范围的其别人员均不享受本方法各项政策规定。第六条工作程序坚持“公开、公平、竞争、择优的原那么，根据

3、确定职位、发布公告、组织报名、资格审查、考试考核、政审体检等程序进展。1、确定职位。每年3月底前各用人单位上报拟引进人才职位，市委人才工作领导小组办公室汇总后，报人才工作领导小组审定。2、发布公告。4月中下旬以市委、市政府或市委组织部、市人事局名义发布引进高层次人才公告，公布引进的职位和条件。3、组织报名。凡符合条件的人员，依据本人意愿，采纳现场或网上方式报名，必要时可到毕业生比拟集中的城市或院校组织现场报名。报名时本人填写张掖市引进高层次人才报名登记表，并供应毕业证和学位证应届大同学供应学历学位证明、身份证、择业通知书或就业报到证等相关证件及相关业绩证明材料。4、资格审查。对报名人员的资格条

4、件及相关状况进展初审，按引进范围条件确定初选人员。5、人选确定。对初选人员进展资格复审、考试考核、政审体检，合格人员确定为引进对象，并办理相关手续。第七条政策待遇引进人员引进时不受用人单位编制、职数限制，实行单列管理，享受以下政策待遇：1、进步工资待遇。引进到党政机关和事业单位工作的博士讨论生和硕士讨论生不实行见习期，到岗后工资级别按转正定级的标准执行。工作满1年后，能胜任工作，博士讨论生享受正县处级干部工资福利待遇，硕士讨论生享受副县处级干部工资福利待遇。引进到党政机关和事业单位工作的大学本科毕业生，实行半年见习期，见习期满后按转正定级的标精确定工资，在此根底上，在党政机关含参照公务员法管理

5、的事业单位工作的级别工资高定一档；在事业单位工作的薪级工资高定一级。在企事业单位工作的博士讨论生工作满4年，符合条件的可评审市内有效的正高级职称，硕士讨论生工作满5年，符合条件的可评审市内有效的副高级职称，本科生工作满3年，符合条件的可评审市内有效的中级职称。博士讨论生和硕士讨论生由同级财政每年发放10000元和6000元补贴。2、破格提拔用法。引进的博士讨论生挂任县处级单位的行政副职，硕士讨论生挂任县处级单位的行政助理职务；工作1年后，双向选择，工作实绩突出的，按干部任用条例相关规定和程序，博士讨论生可选拔担当正县处级职务，硕士讨论生可选拔担当副县处级职务。本科生工作2年后，工作实绩突出的，

6、按干部任用条例相关规定和程序，可选拔担当科级职务。3、授予荣誉称号。博士讨论生和急需紧缺的硕士讨论生可挺直列入市管拔尖人才管理，并享受相关待遇。对获得重大科技成果或有重大奉献的引进人员可优先推举为甘肃省优秀专家、甘肃省科技领军人才人选。引进的高层次人才符合省上相关政策条件，报省委组织部审批后，享受省上有关待遇。4、鼓舞科技创新。鼓舞引进人员兼职参与科学讨论、技术开发与推广，市上在支配科研工程时向引进人员倾斜。在企事业单位的引进人员可兼职兼薪。5、供应住房。引进的博士讨论生、硕士讨论生由政府供应住房，博士讨论生100左右，硕士讨论生80左右，工作满10年后房屋产权归自己全部。6、解决配偶工作。博

7、士、硕士讨论生其配偶要求到本市工作的，准时予以协调解决。7、支持在职学习。鼓舞引进人员参与在职学历训练，在获得高一级学历回原单位工作后，由用人单位按规定报销学费，支持引进人员参与市内各类选拔性考试。8、优化工作环境。大胆用法，委以重任，对立足本职岗位建功立业、创新制造赐予鼓舞支持，协调解决工作生活中的困难和问题，主动为引进人员发挥才能搭建平台，制造良好的工作环境。第八条组织施行1、引进高层次急需人才工作在市委、市政府领导下，由市委人才工作领导小组负责，市委组织部牵头，市人事局会同用人单位共同组织施行。2、引进人员的日常管理、考核工作，由市委组织部、市人事局会同用人单位按干部管理权限进展。3、组织、人事部门负责协调解决引进人员配偶的工作，训练部门负责解决引进人员的子女就学