实用的职业规划职业规划模板汇总七篇

1、有用的职业规划职业规划模板汇总七篇职业规划职业规划 篇1今日你还在“穷忙”吗？你是“穷忙”一族吗？安琳是位衣着得体又不失时尚的ol，出入cbd，忙，是她的口头禅也是工作的真实体现。每天，她像个陀螺一样连轴转着，加班是常事，甚至节假日也要搭进去。安琳说道，我很忙，可我知道就算再忙个三五年，仍是现在这样子，我看不到工作前景，没有期望的忙耗尽了我的时间精力。我期望职业规划师能帮我一把，我真的不想这么熬下去了。在万余例询问案例中，有近62%的询问者都表示过当前工作忙却没啥意义，或是之前由于瞎忙而辗转跳槽多次，最终才寻求专业职业规划师的挂念。通过安琳的描述，我们也获知她身边处于这种状态的伴侣格外多。周末

2、大家很难一聚，像商量好的一样，理由都是忙啊，没时间啊。而到底在忙啥，大家却是迷茫了，过一天是一天，只能是混日子呗。诸如安琳这类“混”着过的人就是最近受各大媒体关注的 “穷忙族”。 “穷忙族”（working poor）一词来源于欧美国家，近期，“穷忙族”一词开头在国内流行，频频消灭在国内各大论坛。而近日中国青年报社会调查中心的数据表明，75的国人自认为是"穷忙族"，你也是其中之一吗？什么是穷忙族？职场竞争激烈，劳碌是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲乏。为了生存，或只是由于一种惯性，忙，忙，忙。“穷忙族”最显著的特点就是每天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些

3、什么，为什么而忙，看不到效果，也看不到期望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，每天疲于奔命，没有时间充实自己，不但脑力退化速度越来越快，职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环,到头来只能是一场劳碌一场空。如今，越来越多的上班族埋怨自己是“穷忙族”，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今日拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有期望。无目标的忙，只会导致明天的“穷”。职业规划师表示，在市场竞争激烈的今日，对于职场新人而言，“穷忙”是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”，就必需反省是何缘由导致的了。“穷忙族” 翻身术：职业规划是关键“

4、穷忙”就像个漩涡，陷进去越深越难抽身出来。如何有效脱离“穷忙族”，翻身做自己的仆人？职业规划师认为，你可以找出很多“穷忙”的理由，但是否有清楚的职业规划才是其中的关键。具体来说，我们可从以下三个方面来认请这个问题：一、 做好职业规划，忙得更有价值当我们有了明确的职业规划以及清楚的职业目标时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累阅历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么。对于一个期望职业有所进展的人来说，明确知道自己所要的，为工作赐予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得格外有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。二、 做好职业规划，忙得更有效率做好职业规划后，定位就会清楚，目标自会明确。你现在

5、的任务就是如何有效的一步步靠近目标，直至实现。你也会努力查找如何才能提高工作效率的方法，对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要熬炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的劳碌都是直奔目标主题，正确并高效的，削减了因茫目而多走的弯路。有目标的忙不是负担，更是一种动力。三、 做好职业规划，忙得更有效益由于对工作的认同，对所从事的职业的认同，所以，我们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增加。而当我们对工作更加投入的过程中，我们的职业竞争力相应也提升到更高，这时候自然会给企业给社会制造更多的价值更多的财宝，而你得到的回报也肯定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很

6、快来到你身边。职业规划职业规划 篇2在人生的各个阶段，每位当事人多多少少得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，这一行为，人们将其称为“职业生涯设计”。职业生涯设计由端详自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。首先，有效的职业生涯设计，必需是在充分且正确地生疏自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排解不必要的迟疑和干扰，全心致力于目标的实现。假如没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很简洁对现状妥协的。第三，有效的生涯设计需要有的确能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会挂念你一

7、步一步走向成功，实现目标。最终，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的转变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。如何明确自己的职业定位美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：技术型：持有这类职业定位的人出于自身共性与爱好考虑，往往并不情愿从事管理工作，而是情愿在自己所处的专业技术领域进展。在我国过去不培育专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不宠爱这个工作，更期望能连续争辩自己的专业。管理型：这类人有猛烈的愿望去做管理人员，同时阅历也告知他们自己有力量达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的

8、管理岗位。成为高层经理需要的力量包括三方面：1、分析力量：在信息不充分或状况不确定时，推断、分析、解决问题的力量;2、人际力量：影响、监督、领导、应对与把握各级人员的力量;3、心情把握力：有力量在面对危急大事时，不懊丧、不气馁，并且有力量担当重大的责任，而不被其压垮。制造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才能。自由独立型：有些人更宠爱独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依靠，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简洁技术型定位的人，他们并

9、不情愿在组织中进展，而是宁愿做一名询问人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他，自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。平安型：有些人最关怀的是职业的长期稳定性与平安性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多状况下，这是由于社会进展水平打算的，而并不完全是本人的意愿。信任随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。以上的描述，或许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，认真思考以下问题，并将要点记录在纸上：1、你在中学、高校时投入最多精力的分别是哪些方面?

10、2、你毕业后第一个工作是什么，你期望从中猎取什么?3、你开头工作时的长期目标是什么，有无转变，为什么?4、你后来换过工作没有，为什么?5、工作中哪些状况下你最宠爱，最不宠爱?6、你是否回绝过调动或提升，为什么?然后依据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。正如很多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了挂念大家更好地生疏自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。职业规划职业规划 篇3乔布斯是一个传奇。他的经受不用过多赘述，他传奇的一生和风靡世界的苹果产品都为世人津津乐道。他的成功被很多人艳羡，成为有幻想的人追崇膜拜的榜样。中国职业规划师协会首席职业规划师洪向

11、阳认为：“职业生涯的辉煌确定不是偶然天成的。回看乔布斯的职业经受，他的很多理念都暗合了职业规划的理念，布满了职业规划的才智。”职业定位从爱好开头 乔布斯说过：“成就一番伟业的唯一途径就是宠爱自己的事业。假如你还没能找到让自己宠爱的事业，连续查找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。” 在职业规划中，职业定位的重要参照坐标之一就是爱好。爱好是个人乐观探究某种事物的猛烈的生疏倾向，并力求生疏把握这个事物，它会促使个人经常参与和开放与之相关的实践活动。而在工作中，爱好则能让个人最大限度地发挥主观能动性和制造性，这样工作起来才有劲头，才有成就感。 成功没有捷径唯有辛勤工作 乔布斯在工作上格外卖

12、力。他并不追求荣誉，就是想多做出点成果，比如设计出一台计算机，开发出一套玩耍软件等。 不少职场人虽然已经在一个工作岗位干了多年，但始终碌碌无为，始终觉得自己的收入和付出不对等，所以干脆混日子。个人收入和个人商业价值是成正比的，天上不会掉馅饼。乔布斯的成功是靠他不懈的努力和长期的执着累积起来的。 没有人会一夜成功，他在台前一分钟的辉煌，那是台下数年的奋斗结果。 做好方案离成功就近了一步 “乔布斯对全部的过程都有精确的把握，由于往往是他策划项目，他知道如何把产品转化成利润。”阿塔里公司的奠基人诺兰·布什内尔是这样评价乔布斯的，他说：“当他想做某件事时，他给我的方案表都是按天和星期方案的，

13、而不是按月或年方案。我宠爱他的这种行事风格。” 工作方案做得好，其实是擅长时间管理的表现。职场人在处理日常工作中也遵循同一个道理，不想被工作牵着鼻子走，就必需做好方案。这样，既可以提高工作效率，更能对工作进行全面掌控。假如你能将这点做到位，在职场上所表现出来的专业度就会得到提升，职业价值也随之提升。 乔布斯离开了，但是他和他的故事将被世界记住。这些才智的闪光点不会由于时间的消逝而黯淡。只有找到自己终身宠爱的职业，并为之付出坚决不移的努力，才能成为熠熠闪光的光明之星。 职业规划职业规划 篇4现实生活中，很多学财务的伴侣提起财务来大吐口水，以为财务没有什么意思，然而，财务是格外有前途的一个职业。之

14、所以觉得乏味无趣，最主要缘由是没有从更高的高度来看待这个题目，对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。从职业分布来看，财务在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。财务职员的职业规划，可以有这么几个方向：一、外企或大型企业高级财务职员财务本身是一项专业性很强又格外稳定的职业，假如选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务职员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面供应建设性的意见。依据目前的经济环境，这类公司所需要的高级财务职员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。当然，这些职位对

15、人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务治理阅历等。例如，一家外企聘请高级财务经理时的职位要求是：良好的训练背景，英语流利，很好的沟通力量， word、excel娴熟，娴熟的财务业务力量和治理力量，良好的协调力量，生疏西方会计，生疏有关中国法律。对于很多低级财务职员和预备走这条路的人来说，从毕业参与工作的那一天起，就该朝这个方憧憬努力。不要想当然以为有个两三年工作阅历就好找工作了。仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务治理、预算、分析、决策等全方位提升，留意沟通力量和英语运用力量的进步，培育治理视

16、野和全局观念，提升自身综合素养，才能使职业生涯进步一个层次。二、专业财务公司以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量吸取财务职员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速长大的学校，其培训、工作和治理机制会令从业者学到很多专业学问和治理理念，审计从业经受也会为将来的财务治理工作供应独特的视角。不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是格外巨大的，加班和出差是家常便饭，高强度的工作使得很多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人：高层治理职员和年轻人，前者重在发挥治理力量，而后者主要是学习和熬炼。对于刚走出高校校内、又预备在财务方面进展的年轻人来说

17、，先进进会计师事务所熬炼一段时间，等积累了工作阅历后再转向企业将会是很不错的选择。三、银行、证券公司等金融机构资本运作在企业运营和进展中发挥越来越大的作用，假如有不错的金融学问背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务职员也会有宽敞进展的空间。譬如，具有丰富从业阅历的证券分析师的收进相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。由于在大的企业里财务能够制造格外大的价值，财务可以划进企业的主战场。一个肯定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那时由于在那样的公司通过财务治理比如税务筹划、资金运营、内部把握等等能够制造几百万甚至上千万的价值，某种程度上比业务部分

18、的价值并不小。而且随着治理的进展，财务会逐步的参与业务，大家对财务的重视程度会越来越高。总之，不管具体从事哪个方向的财务工作，都要争取向高端进展，要做专业和资深人士。职业规划职业规划 篇5在过去的工作中，我清楚地生疏到，要成为一名合格的农村信用社员工不简洁，不仅要有实干精神，还要生疏信用社的全部业务、要有吃苦耐劳和爱岗敬业的精神，针对农村信用社工作的性质我做了将来职业规划。以下是我的职业规划设计的思路：一、生疏自己，找到职业规划设计的源动力(一)宠爱现在的工作，情愿去付出总结过去，我的工作主要是负责柜台工作，我能够在岗位上坚持到今，主要还是由于对现在工作的宠爱，并且情愿为之付出。同时靠着自己的

19、一份热忱，乐观投入到工作中，获得了等奖项，这些荣誉也增加了我在这个平凡岗位上悄悄奋斗的信念，我将连续积累阅历与培育力量，为农村信用社的进展做出自己应有的贡献。(二)有目标感，保持热忱二十多年对我自己而言，任何时候都要给自己目标，并持续保持热忱，这样无论遇到什么困难，都会一挺而过，一路驰骋。引用一句话：“保持你的.热忱二十年，他会回报你一个宏大的成功”。能成功本已不是易事，假如是宏大的成功，可想而知需要我们有多大的坚强与坚持。虽然作为平凡的农村信用社工作人员，但是保持持续的热忱却是我在岗位上取得成果的关键。二、认清自己，指定成长方案并改进工作中的问题(一)抓好自身建设，全面提高素养农信联社副主任

20、，责任重大，我将努力依据政治强、业务精、善管理的复合型高素养的要求对待自己，在信用社领导的带领下，做到爱岗敬业、履行职责，领先垂范，严以律己，努力争当一名合格的农村信用人，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。并从提高服务质量抓起，有效改进服务方式，努力提高服务水平，赢得了客户的信任。(二)努力提高公文管理质量和效率，保证各项工作的贯彻落实公文是我社开展公务活动的基本工具和重要载体，也是各级行管理水平和工作效率凹凸的集中现，要实现公文管理的科学化、规范化和高效化，发挥提升机关管理水平和促进业务进展的作用，应重点做到三个加强。一是加强制度建设，夯实公文管理运行基础。合理的制度和完善

21、的规章体系，是保证公文管理质量和公文水平的重要基础，要依据总行公文管理方法及相关制度规定，准时制订涵盖公文处理、审核，收发、机要文电管理在内的一系列规章制度，乐观构建较为完善的公文管理体系。二是加强过程把握，提高公文管理质量和效率。今后我将重点把好公文审核关、会签关、内容关和文字关，严格公文保密规定，切实加强对涉密文件的签收及各流转环节的管理，有效提高公文流转速度。三是加强对公文的督查督办。进一步细化督查工作程序，建立督查卡、明确督查责任、督查内容、交办时间、完成时限、主办部室，努力提高督查工作的权威性，逐步使督查工作制度化，规范化和科学化，提高工作实效，保证政令畅通和全行各项工作的准时、正确

22、贯彻落实。(三)加强档案管理，努力提升档案服务水平今后我行档案管理工作将在连续抓好机关档案管理的基础上，着重加强对基层行档案管理的指导，加强档案资源的利用，提高档案管理电子化水平和服务层次服务价值，管好用好档案，乐观协作我社各业务部门充分利用历来数据，定期开展业务经营形势猜测和分析，准时为行领导正确决策供应科学依据。职业规划职业规划 篇6(一)个人特质性格开朗外向，乐观乐观，人际关系极佳，为人热忱，乐于助人，在工作上有冲劲、干劲十足，有冒险精神。有责任心，做事情宠爱坚持到底，不宠爱半途而废。(二)优势方面1、对待工作认真、勤奋、较乐观，对待他人诚恳、率真2、做任何事责任心强，而且意志力坚强3、

23、做任何事都有明确的目标，不盲目做事4、对待新事物有猛烈的求知欲，对待自己感爱好的事不盲目追求，合理进展自己的爱好(三)劣势方面1、心理素养较差，遇到麻烦的事情不能冷静处理，简洁慌张，承受挫折和打击力量较弱2、动手力量不强，很少近距离接触社会，实践力量较差，有时候会有点马虎，犯模糊3、缺少一种敢打敢拼的精神职业规划职业规划 篇7可锐职业顾问在20xx询问案例分析盘点中发觉，很多职业白领的职业含金量在下降，其中尤其危急的有三类白领：第一类为企业形象工程的高薪者；其次类白领虽然身处高职位，但多年不能晋升，职位成为进展的阻碍；第三类人本身从事的工作就是非核心工作，看似繁忙却不能对企业产生价值，他们也随

24、之沦为非核心员工，没有任何职业平安可谈。这三类白领的身价在下跌，职业进展前景不容乐观。打破虚高幻影轻装上阵可锐职业顾问案例：王林，一家中型网站的首席执行官，薪水丰厚，可谓高薪高职。但他所做工作和职位不相符。每天做的工作就是维护网站正常运行，并治理手下的程序员和网络编辑。其实，公司的业务完全不在网站，这个网站建立带有很大的政绩工程的性质，因此王林的工作热忱骤减。而且，这样的日子总让他觉得是在混日子，却又不能下定决心离开。到底高薪还是让人不忍心放弃的。可锐职业顾问建议：职场生存，当然要讲究物质回报，但是当回报与工作不成正比的时候，就面临着一个选择，到底是要高薪，还是要职业进展呢。王林已经陷入了纯粹

25、以薪资为导向衡量职业价值的陷阱。当职业已经没有什么价值的时候，为了利益的标准而放不开，其实是在消耗以往的工作积累，自己的阅历和时间成本在流失，职业身价在下跌。这对他来说是格外不经济的。因此，重新定位自己的进展迫在眉睫。王林作为网络工程师，又有过运营商业网站的实战阅历，可他的长期进展战略却明显偏离了正常的轨道，停滞不前。跳槽是目前唯一的选择，通过跳槽来经营职业长期规划，而不要为高薪所累。职业身价的增长和可持续进展才是最重要的。突破晋升困局自己跳高可锐职业顾问案例：tom在一家公司做公共关系部经理。才进公司的时候，有一段时间，公司组织架构面临着很大幅度的调整，tom提出了很多意见和建议，他有过一段布满工作激情的岁月。“那个时候，每天都工作到很晚，但有一种布满期望的累和压力。”但是，他已经3年没有晋升了。tom始终在迟疑在新的一年要不要重新考虑自己的将来。他很冲突，自己已经熬了3年，假如不等到晋升就走人，然而他自认跳槽的底气还不足。可是就现在的状况来看，晋升的可能性很小。可锐职业顾问建议：依据可锐职业顾问竞力做一个客观分析。tom已经3年没有晋升，3年在