构筑房地产开发企业多项目运作的管理基石

1、构筑房地产开发企业多项目运作的管理基石 能够在同一时间同时运作多个处于不同开发周期的项目，是一个房地产开发企业成熟的标志，也是房地产开发企业走向规模化的必经之路。然而多项目运作管理相对单个项目管理要复杂得多，它需要企业在多个项目之间协调和安排现有资源，以获取最佳的项目实施组合。同时对企业的人力资源也提出了更高的要求。但这些困难，对房地产企业来说并非无法克服的。通过敏捷的运用现有的管理工具，就可以构筑起房开地产开发企业多项目运作的管理基石，使之成为企业的一项重要竞争能力。 选择合适的组织与项目管理模式 房地产开发项目运作可以采用职能式、项目式和矩阵式等三种不同的项目管理模式。 职能式的项目管理，

2、完全由项目拓展、设计、工程、销售等职能部门依据项目不同的开发阶段介入项目管理。职能式的项目管理部门分工高度专业化，能在项目开发的过程中最大限度的反复利用内部资源。但部门与部门间的沟通协调较多，决策缓慢，项目对外界环境的反应不敏感。在同时运作多个项目时，这种矛盾更加突出。 项目式的项目管理，是指项目公司作为项目开发的全权主体，在其下设立该项目特地的拓展、设计、工程、销售部门或岗位。在这种开发模式下，项目能够快速的对外部环境的变化做出反应，但总部对项目掌握较弱，存在较大的风险。特殊是在多个项目同时运作时，资源闲置的现象特殊突出。 矩阵式的项目管理，是指项目部成为项目执行的负责主体，拓展、设计、工程

3、、销售等职能部门成为项目资源供应、建议与监督主体。项目部由各职能部门抽调专人组建，项目成员既对部门经理负责，也对项目经理负责。矩阵式的项目管理能对外界环境做出较快反应的同时，避免了资源的闲置，但其双重领导的缺点也尤为明显。 三种项目管理模式各有其自身的特点，这就需要从事多项目开发的房地产企业依据企业战略和管理重点的需要进行敏捷选择和运用。仅从事同城多项目运作的房地产开发公司，应根据房地产开发的掌握重点设立项目拓展、设计、工程、销售、成本、选购等职能部门，同时采用矩阵式的项目管理模式。而从事异地多项目运作的房地产开发公司，则可以考虑在总部成立拓展、设计、成本等职能部门进行总体掌握，在地方公司成立

4、工程、销售、选购等部门进行项目实施掌握，并在地方公司内部仍采用矩阵式的项目管理模式。 建立清楚的权责体系 清楚的权责体系是克服房地产企业多项目运作中双重领导、权责不清的一种重要管理工具。为了分清项目开发过程中的各项权责、减弱双重领导的负面影响，应当从部门职责和业务流程两个维度来构建权责体系。通过部门职责维度，区分清晰职能部门间、职能部门与项目部间的职责权限。通过业务流程维度，将公司的权责详细到项目开发过程中的详细环节。以两个维度的交叉，明确出项目开发中的关键事项由哪个部门详细负责，哪些部门参与，并由哪级管理层最终确定。 业务流程体系 清楚的权责体系告知每个部门应当做什么，但并没有解决如何做的问

5、题，因此还需要房地产开发企业进一步建立起业务流程体系以规范和支撑多项目的运作。房地产开发企业的流程体系首先应当从房地产开发的价值链考虑，从项目拓展、产品策划、设计管理、工程管理、营销管理、客服管理等方面建立起基于价值创造和面向客户并对敏捷应对市场的流程模块。同时还应当从管理支撑角度考虑，建立起成本、选购等方面的流程模块。越靠近房地产开发价值链前端，经营操作风险越大，但对整个房地产开发项目的利润、产品质量等起打算性因素，因此项目拓展、产品策划、设计管理等流程应当重点关注品质、成本策划以及风险的掌握。价值链中段是整个房地产开发项目的成本和质量详细掌握阶段，打算了利润的最终实现大小和产品的最终质量，

6、因此工程、成本、采 购等流程重点关注质量和动态成本的掌握。越靠近价值链后端，经营操作风险越小，但对整个房地产开发项目的价值实现、品牌有重要影响，因此营销、客服等流程重点关注营销推广的效果与客户服务。 为了精确的将各个流程模块内的关键事项描述清晰，以指导各项目的日常运作，流程体系文件又可以由流程文件、作业指引和配套表格三个层次构成。流程文件规定为完成某项活动的详细步骤；作业指引针对某一作业详细操作过程、方法、标准或要求的描述；配套表格用以分析和记录流程、作业指引操作过程中形成的数据和资料。 计划管理体系 房地产开发业务流程体系规范了一个项目从拓展到售后的整个运作过程，但为支撑多项目运作还需要计划

7、管理这一工具来进行全局考虑和优化企业内部资源配置。房地产开发企业的计划管理主要应当从项目和公司两个层面来进行建立。 以项目为单位的项目计划管理，应全面考虑项目开发的整个周期，建立起包括项目设计、项目施工、项目选购、项目报批报建、项目资金、项目销售等各专业计划。由各专业计划汇总形成项目的总体掌握计划，以指导项目的运作。同时随着项目外部环境的变化对项目各专业计划和总体掌握计划进行调整更新，以保证计划的敏捷性。 公司层面的计划管理，可以基于公司的战略规划按年度进行编制并实施。由各部门依据各项目的专业计划和总体掌握计划，形成各部门的年度计划；再将各部门年度计划进行协调汇总形成公司的年度计划。然后各部门依据年度计划制订月度计划进行分解实施，并每月对计划执行的状况进行总结评估，以保证计划执行的有效性或准时发觉计划调整的时机。 合适的组织与项目管理模式可以解决横向的资源配置；计划管理体系可以解决纵向的资源配置；权责体系可以解