大学院校后勤社会化管理困境与解决途径论

1、大学院校后勤社会化管理困境与解决途径论文大学院校后勤社会化管理困境与解决途径论文摘要：我国从上世纪末开始对高校后勤工作模式进行改革，当 前已经初显成效。但是，随着高校后勤社会化管理的快速推进与不 断发展，也暴露出一些制约改革工作高效进行的现实问题。本文总 结了高效后勤社会化管理工作中存在的一些问题，并有针对性地探 究了应对措施。关键词：高校后勤社会化管理现实问题有效策略高校后勤的社会化管理，指的是将高效后勤中的各种经营活动和 高效的科研、教学等活动分割开来，进行独立的运营与管理，也就 是颠覆高校后勤传统的经营管理模式利用市场方式管理后勤工作， 并吸引优秀的社会企业参与高校的后勤工作。这种管理方

2、式有助于 高校管理成本的大幅下降，有利于管理效率的提升，还可为学生带 来更多实惠，从而推动高校后勤管理工作实现现代化管理目标。高校后勤社会化管理中的现实问题笔者在调查中发现，当前高校后勤社会化管理中还存在一些问题, 制约了管理成效的显着提升。现将这些问题总结如下：（一）产权关系问题当前，高校后勤社会化管理中的人员、经费和高校分离了，但是 资产的所有权还在高校，这就导致高校与后勤实体之间的产权关系 不清晰。高校将后勤经营中的人员和资金划分给经营实体之后，却 将资产牢牢抓住，这就导致高校后勤实体在现代化企业的自负盈亏 经营过程中不能确定自身和高校之间的关系。（二）管理体制问题当前，高校后勤管理体制

3、上存在的问题主要体现在：1 .管理体制不健全。部分省属、部属高校，教育主管机构只是依 照相关国家政策对其实施宏观调控，但是一些具体的高校管理制度 仍旧是高校自行制定的，这就使得后勤管理问题也变成了高校独立 完成的事情，教育主管机构无权插手与监督，而当前社会监督体制 还十分缺乏，再加上高校中的监督机构常常因为专业水平、经验的 限制，不能和后勤部门进行有效协调，导致其监督职能无法充分发 挥，从而造成高校后勤社会化管理中存在很多问题。2 .经营体制存在缺陷。在高校后勤改革过程中，后勤集团替代了 大多数高校后勤管理机构，后勤集团管辖的后勤实体，是集经营与 服务为一体的机构，而在具体运作中，常常将自己当

4、成管理部门， 用管理的方式替代服务与经营，这就导致后勤经营活动过于行政化, 淡化了经济效益与成本核算，严重挫伤了员工工作积极性、大大降 低了经营成效，也背离了后勤集团的经营目的与服务宗旨。（三）管理规章不健全在高校学生公寓及餐厅管理中最典型的问题，是管理规章不健全 问题。学生公寓及餐厅运营及管理都由社会企业承办，虽然高校对 招标的社会性后勤管理企业也进行了必要的管理与监督，但由于缺 乏规范的规章制度做指导，导致承包商为追求高利润人，常常无限 制降低经营成本，造成服务质量十分低下，这也与高校的服务宗旨 相悖。比如，餐厅中的菜系十分混乱，南北风味不合理、服务质量 不理想等。另外因为社会出资建设的学

5、生公寓在管理上呈现出社会 化特点，这就使得公寓的用水、用电等缺乏有效的规章制度做保障, 因此经常出现浪费水、违章用电等不良现象等。（四）管理者素质问题高校后勤管理者素质较为低下，主要体现在两点：1 .缺乏管理人才。当前:高校后勤管理人员对具有现代企业特点 的后勤实体经营工作缺乏管理经验，因此其管理能力不能适应市场 经济中的经营管理方式。2 .后勤职工综合素质低下。在高校后勤的社会化改革中，后勤人 员通常都是以合同形式聘用而来，也有企业中的编制人员，这些人很多都是学校工勤者，他们都对高校后勤实体及高校管理了解有限, 再加上这些人服务观念差、服务理念落后、技术水平不高、文化程 度低下，造成高校后勤

6、社会化管理效果较差，从而使得社会化管理 进程过慢。二、应对高校后勤社会化管理问题的措施（一）理顺后勤工作的产权关系针对高校后勤产权关系不明确的问题，应从后勤与高校的产权关 系入手梳理后勤归属权。在实际操作中应做好以下几点：1 .在后勤资产的管理方而，分清后勤资产归属权，合理划分高校 后勤资产的使用权与所有权。2 .依照高校后勤管理及高校实际情况，恰当选择后勤管理模式。 比如，在高校的教室、宿舍、食堂等场所管理方面，如果高校不符 合将后勤实体分离出去的条件，可选用高校的自我服务与管理的.综 合性管理模式；在费用的运行机制及支出管理方面，可将社会化的 甲乙方模式引进来，在恰当设计后勤管理机构的基础

7、上，让高校行 政部门直接对其进行管理。如果高校的具体情况比较适合把后勤实 体分离出去的话，可将这类高校的后勤工作委托给后勤管理集团进 行统一管理。在高校后勤的实际管理环节中，应切实依照高校及后 勤的发展与管理需求，在明确后勤实体与高校关系的基础上，恰当 选择最适合的管理方式。本文认为，依照我国高校发展情况及高校 后勤社会化管理经验，高校在科研保障、餐饮服务等后勤服务工作 中，尽量把高校经营权与产权剥离开，让专业后勤管理集团及高校 共同管理，由高校出资，后勤集团提供经营与服务，高校行政机构 对集团化后勤管理工作进行有效监督。只有这样才能推动高校后勤 社会化管理工作高效、顺利开展，才能大量节约高校

8、的管理成本， 才能为学生带来更多实惠。（二）健全社会化管理监督机制改革高校后勤的最终目的是实现高效后勤服务的社会化，所以在 管理高校后勤工作方面，应将“服务社会化”作为基础目标，努力 构建其行政执法、学生监督、内部自律、学校监管等多种形式有机 结合在一起的管理监督体系。高效应重视与政府、社会等机构的沟 通与协调，充分利用专业的政府力量规划管理高校后勤市场。比如, 组织卫生、食品、消防、环卫等政府职能部门常态化对高校后勤服 务部门进行严格检查。高校可定期邀请学生对后勤服务质量进行评 价，并成立学生监督委员会，充分发挥学生这一消费主体的监督作 用。在引入社会企业方面，高校应依照自身的实际特点及发展

9、需求, 科学地将市场经济中的优质企业引入到高校后勤服务中参与管理工 作，借助合同形式对这些市场企业实施约束与管理。在监督与管理 高校后勤服务质量方面，应积极建立一套完善的考核制度，建立起 健全的服务质量评价标准，从而实现对后勤服务的规范化管理。在 监督与管理高校视频安全问题方面，采取统一采购、统一配送的方 式，规范食品价格、确保食品质量，常态化组织高校人员及专业技 术人员对高校餐厅中的每一种食品的采购过程进行评比与检查，逐 渐构建起与高校后勤服务特点相符合的卫生、安全监控体系。（三）完善后勤社会化管理体制为了将高校后勤工作中的管理者从高校行政管理系统中有效分离 出来，就应该根据现代企业管理经营

10、模式，建立独立核算、自负盈 亏、自主经营的后勤服务管理实体。在具体操作中，高校应有组织、 有计划、循序渐进地把行政管理权力与企业法人权利分离开来，确 保后勤法人具有独立的主体地位。为实现这一目标，学校可依靠社 会力量，利用社会优势资源，建立起多校联合的后勤服务集团，以 集体化、企业化、专业化的方式将本地高校的后勤工作承担起来， 实现大规模、集团化经营管理，尽可能降低高校后勤的管理成本。 高校后勤实体分离出来之后，可借助连锁、股份、托管、并入等方 式纳入后勤管理集团，从而实现高校后勤管理工作与市场经济接轨, 进而实现现代化管理目标。（四）全面提高管理人员的素质高校后勤管理人员是管理工作的直接执行

11、者，其自身素质的高低 直接影响了管理成效的高低。因此，高校应充分重视对管理人员素 质的提升，大力引进高素质、专业性管理人才，储备优质人力资源, 以促进后勤管理实效的大幅优化。在实际操作中，应做好以下几点:1 .在用工制度上，构建完善的社会化用工模式，完善社会保障制 度，推行干部聘任方式，实施劳动合同制，依据高校后勤具体需求, 科学分流校内管理人员，积极吸纳社会中优秀的、经验丰富的后勤 工作人员加入到管理团队中来，以壮大后勤管理力量。2 .制定合理的工勤人员综合素质及技能培训计划，在增强职工业 务能力的基础上，对其服务意识进行培训与提升，促使他们逐渐树 立积极而阳光的后勤精神，引导他们认同后勤文

12、化，从而不断优化 高校后勤工作人员的综合素质，进而快速提升高校后勤管理工作质 量与效率，最终切实提高高校后勤服务能力，为大学生提供更加优 越的成长环境。总而言之，高校后勤社会化管理不仅可提高后勤管理水平与质量, 而且还可降低高校管理成本，并且还可为学生带来较大实惠。因此, 我们应全面了解当前高校后勤社会化管理中存在的问题，并积极采 取理顺后勤工作的产权关系、健全社会化管理监督机制、完善后勤 社会化管理体制、全面提高管理人员的素质等措施予以解决，只有 这样才能促进我国高校后勤社会化管理工作快速、健康发展，为大 学生创造更为优质的生活与学习环境。参考文献：1陈龙辉.高校后勤社会化改革研究D.厦门：