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文档简介

1、心理测评的主要方法 1纸笔测验 纸笔测验简称笔试，即要求被试依据项目的内容，把答案写在纸上，以了解被试心理活动的一种方法。纸笔测验的形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、小论文，纸笔测验在员工招聘中有很大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它能很快把员工的基本活动了解清晰，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。 2量表法 量表（scale）是一种比纸笔测验更严格的测量工具，它们可以看作是一把尺子，用这把尺子对被试的属性进行测量，一般的心理测验都由一个或几个量表组成，它们的建构程序更严格，客观化的程度更高，往往有常模可以参照。例如韦克斯勒智力测验量表。 3投射测验 有些心理

2、特征是很难直接观看和测量的，例如人们的欲望、动机、需要等等。就需要用投射的测量方法。所谓透射法，就是让被试通过一定的媒介，建立自己的想象世界，在无拘束的情景中，不自觉地表露出其个性特征的研究方法。它可以适合各种目的、用途。其主要方法的有以下几种： （1）联想技术。为被试呈现一些刺激，请被试报告对这些刺激的反应，依据被试的反应作出分析。常用的有各种墨渍投射测验，各种字词的联想测验等。 （2）构成技术。指的是被试需要依据一个或一组图形或文字材料叙述一个完整的故事。这种测验主要测量被试的组织信息的能力，从测验的结果分析被试的深层心理。比较闻名的有：主题统觉测验，麦克莱兰的成就测验；其他的还有测量人们

3、信念，宗教信仰，价值观等的测验，这种技术主要侧重于对被试产出的分析。 （3）词句完成法。把一些没有完成的句子呈现给被试，请被试依据自己的想法把句子完成，例如，“我觉得我们的企业”，被试可以作出各种反应，这种方法比上述的两种都简洁，但却很说明问题。 （4）等第排序技术。请被试把一组目标、愿望、需要等等按某种标准加以排序的方法。很多价值观，成就动机，态度的测量都用这种技术。 （5）表现技术。这是一种侧重过程性分析的技术，不大留意被试的产出。要求被试参与一些活动，通过这些活动可表现出他们的需要、愿望、心情或动机，他们处理事物，人际交往方式无不带有个人的独特特征。这些活动设计要求符合实际生活的场景，如

4、做游玩，演一出戏，角色扮演，画一幅画等等都可以。 （6）个案分析技术。这是一种综合性技术，既含表现的成分又有投射的成分。个案设计得贴近实际，请被试依据文中供应的线索做出自己的推断和评价，被试在操作时要付出一定的努力，充分发挥想象力，所以这种方法能引起被试的很大兴趣。 研究人员对投射测验的争议较大，赞同的、反对的都有，但是全都的意见是这种方法是很有发展前途的，其主要优点是主试的意图目的藏而不露,这样就创造了一个比较客观的外界条件，使测试的结果比较真实。其缺点是分析比较困难，关键在于如何提高投射测验的信度和效度，提高它们的客观性程度，而且主持投射测验的人员需要接受特地的培训，否则不如采用其它的测量方法。 4仪器测量法 这是指通过科学的仪器对被试进行测试，以了解被试心理活动的一种科学方法。随着科学技术的发展，

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