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文档简介

技术人员能力考核表姓名决定评定分数考核标准对判定奖赏的反映本人对判定的不满对判定加薪的反映对判定训练的反映调整对判定晋升的反映A.特别优秀B 优秀C.普通D.需要努力E.差专业技术咼有良好的技术素质熟练掌握技术正确掌握技 术勉强能完成 任超能准确 执和创新能力能随机能遵守上级指 示 有进取心 能随务技术能 力一行上级指 示应变人事协调力好有一疋的技 术创 机应变般责任感极 强新力满分 15分15 分1412 分119 分86 分5 分以下满分 10分10 分98 分75 分543 分以下满分 5分5 分4 分3 分2 分1 分标准上班日数日 :记载事项综合意见缺席(事假)日(丧假)日工作(无故)日: 早退次状况迟到次迟一早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日评分标准:25 分以上为“特优”2025 分为“优秀”, 520 分为“普通”, 1015 分为“需要努力”10 分以下为“差”(注:表格素材和资料部分来自网络,供参考。只是收取少量整理收集费用,请下载,期待你的好评与关注)预览后才

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