食堂劳务用工合同

1、食堂劳务用工合同 食堂劳务工每天都要做大量的生产劳动。那么签订食堂劳务用工合同需要留意什么呢?以下是.我为大家整理的食堂劳务用工合同.，欢迎参考阅读。 食堂劳务用工合同.1 甲方： 乙方：_ _ 鉴于公司员工膳食需要，雇佣乙方为我公司供应劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合 同 期 限 第一条 本合同期限为 年 月 日至 年 月 日， 期限 年。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 _ _岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求 第四条 乙方应保证完成甲方规定的每日食堂膳食工作。除每周日及国家法定节日外。 第五条 甲

2、方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 三、劳务酬劳 第六条 甲方每月10日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准 为 元/月。 四、合同的终止与解除 第七条 合同期满如未续签，则视为劳务合同自行终止，双方应准时办理相关手续。 第八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在工作期间消失严峻的健康问题; (二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同商定可以解除劳务合同的; (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成损害的; (四)所作食物不卫生，导致公司大多数员工消失腹泻、呕吐等状况被依法追究刑事责任的。 五、双方商定的其他内容 第十条 甲乙

3、双方商定本合同增加以下内容： (一) 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并如实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 (二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 (三) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 食堂劳务用工合同.2 聘用方： (以下简称甲方) 受聘方： (以下简称乙方) 甲、乙双方根据自愿、公平、协商全都的原则，特订立

4、如下用工合同，以资双方共同遵守。 一、合同期限 合同期限壹年，从20xx年1月1日至20xx年12月30日止，本合同一年一签订。 二、乙方的工作职责及要求 (一)乙方必需服从甲方的管理与支配; (二)乙方必需保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐); (三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新奇、无腐烂; (四)乙方必需依据甲方的要求准时调整菜蔬风味和样式; (五)乙方在工作期间必需仔细做好防火、防盗等平安工作，确保食堂物质、财产不受损失; (六)严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律用法饭卡)。 三、甲方供应的条件 (一)向乙方供应必备的厨房

5、用具; (二)向乙方供应必备的场所和支配2名服务员; (三)向乙方供应必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。 四、工资酬劳 乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。 (一)基础工资 乙方的基础工资为1000元/月。 (二)加班工资 乙方节假日(含星期六和星期天)加班，甲方向乙方每天支付补助20元(以办公室记录为准)。 (三)奖金 乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金=当月客餐营业额4%。 (四)酬劳发放方式 1、基础工资和加班工资随月发放; 2、奖金每月据实结算年终发放。 五、工作纪律、惩处 (一)乙方应遵守国家的法律、法规;

6、(二)乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理; (三)乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方赐予如下惩罚： 1、未按甲方支配，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元; 2、未按合同商定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同; 3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍惩罚; (四)乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方担当全部经济损失，并处以500800元经济惩罚; (五)因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方担当全部责任。 六、劳务合同的终止和解除 (一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同： 1、严峻

7、违反工作纪律或用工单位规章制度的; 2、有意不完成工作任务和严峻失职，给甲方造成严峻损失和恶劣影响的; (二)乙方需终止合同，必需提前15天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。 七、其它 (一)乙方在工作期间内，必需坚持平安操作，凡因自身操作不当造成人身损害事故的，全部责任乙方自行担当，甲方概不负责; (二)本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份; (三)本合同自签字之日起开头生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 12 食堂劳务用工合同.3 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国经济合同法甲、乙双方本着公平互利的原则、经友好协商

8、，就 工程用工的有关事宜达成全都，特签订本协议，以期共同遵守。 一、工程名称： 工程 二、地址： 三、合同期限：自 年 月 日起至 工作项目完成时止。 四、工作内容：工地厨师工作。要求乙方保持洁净卫生个人卫生，遵守工地规章制度，自负平安事宜。 五、工资的计算方式：甲方按日工资以日 元给乙方进行计算。 六、考核出勤：每天上班时间为早 点至晚 点，每月工作周期内，累积迟到三次，根据缺勤扣除一日工资，无故缺勤三日及以上扣除当月工资。 七、工资发放方式： 每月月中统计考勤状况，当月中旬依据考勤统计结果发放上月工资。 八、其他条款：为严格执行劳动爱护和平安，甲乙双方特签订以下条款。 1. 在工程施工过程

9、中，由乙方自行负责平安，如发生平安事故，甲方不担当任何经济责任和法律责任。 2.现场工作范围内不允许发生火灾事故，火险隐患整改率必需保证在时限内达到100%。 3.必需保证施工现场创建文明平安施工工地，遵守工地的一切规章制度。 4.在工程施工期间的平安由乙方自行负责，必需每人参与一份人身意外损害保险。 5.乙方必需烹调食品的食用平安。若在食用过程中，因乙方缘由消失食品平安事故，造成的一切经济损失，由乙方自行担当责任，在加班过程中如有需要乙方必需主动配合厨房工作。乙方必需严格根据操作规程工作，接受平安培训，上班期间必需配戴平安帽，否则甲方发觉未戴平安帽、平安带可向乙方罚款100元/次并警告，警告

10、多次仍旧不听，甲方可以解除本合同，由此产生的经济损失由乙方担当，如乙方不按操作规程或不能保证食品质量平安、在施工过程中不按甲方要求工作，甲方有权解除本合同，由此产生的经济损失由乙方担当。 6.严禁打架斗殴、赌、黄，若有违反者，不论情由，均处以1000元罚款，对屡教不改、情节严峻者，送交司法部门处理。对不服从公司管理人员和相关部门人员的支配，寻衅闹事,有意制造事端罚承包人1000元、事故责任人每人200元,其发生一切事故均由乙方工分担当责任，从工程款中扣除。 7.进入工地的全部员工应妥当保管好自己所携带的行李、物品。严禁在本工地、建设单位、相邻单位及他人处盗窃财物或伙同外界人员盗窃本工地财物，若

11、有发觉，不问情由均处以1000元以上罚款或处以原价值二十倍以上罚款，情节严峻者送交司法部门处理。遵纪遵守法律、做文明使者。 8.对有意损坏公共财物者，赔偿原物价值的120%。对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。爱惜公物、人人有责。 九、合同终止、解除 1.有下列情形之一的，劳动合同即行终止： 1)本合同商定的工作任务已完成; 2)由于不行抗力的缘由，致使劳动合同无法连续履行; 3)具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。 4)经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同： 1)严峻违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过五天

12、或者一月内累计旷工超过十五天的; 2) 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的; 3) 严峻失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便假公济私情节严峻的; 4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5) 因乙方缘由,导致劳动合同无效的; 6) 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 4)由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位(工种)，或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的; 5)乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严峻质量和看法问题，经甲方训练后仍不改正的; 6)无理取闹，滋事寻衅，严峻影响生产、工作和.秩序的; 7)发生严峻影响甲方形象和损害甲方利益行为的。 十、 违约责任 1.假如甲方违反劳动合同，应当准时订正