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文档简介

1、fsp用范本 | document template销售月工作计划开头语formulate objectives and tasks and daily work items management, so as to enhance the initiative and make the work orderly.姓名：单 位：时 间：编号：fs-dy-20598销售月工作计划开头语说明：本计划资料适用于拟定目标与任务和日常工作事项管理，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。 文档可直接下载或修改， 使用时请 详细阅读内容。l一、本月度销售目标 单位：万元（部门业绩统计以

2、进帐款为准。）二、激励措施1、商务部门奖励（奖励款由经理、主管负责支由，一般用于本部门活动或内部激励）2、其他部门奖励如公司总业绩完成基本目标，奖教学部200元;奖综合管理部50元。如公司总业绩完成奋斗目标，奖教学部300元;奖综合管理部100元。3、部门排名奖对部门业绩完成奋斗目标，且排名总公司第一的部门总冠军，奖300元。4、分公司排名奖对分公司业绩完成奋斗目标，且人均业绩排名总公司第一的公司总冠军，奖300元。分公司人员计算以 20xx年10月1日在职员工数（含经理）为准： 宁波分公司：12人;东海 分公司：12人;绍兴分公司：14人；嘉兴分公司：14人湖州分公司：12人;温州分公司：1

3、1人5、个人排名奖对分公司月度业绩冠军且业绩超8000元者，奖励100元。 一一对11年10月份后进公司员工业绩过 1万元者，奖励100元。（以上奖励可重复）6、刷新个人业绩纪录奖：月个人纪录一一3.735万元（潘琦琪，xx年4月），如刷新，奖励员工800元。7、第四季度冲刺奖公司下属各分公司所有员工（含经理、主管）第四季度个人业绩总排名前六名，且完成业绩总额3.5万元（含）以上，予以以下奖励：第一名：奖励个人3000元 第二名：奖励个人20xx元 第三名：奖励个人1500元 第四名：奖励个人1200元第五名：奖励个人 1000元第六名：奖励个人 800元（如符合以上奖励条件不足六人的，最后的名次奖励空缺）任意一位商务人员第四季度完成业绩总额2.5万元（含）以上者，均予以：每人奖励300元（总公司前六名获奖者 不再重复享受该奖

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