薪酬管理制度试行

1、薪酬管理制度 （试行） 10 目的 为适应企业发展要求， 充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建 立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系。2 0 原则公平、竞争、激励、经济、合法。 30 管理机构 3 1 薪酬管 理小组 组长：总经理 成员：分管副总经理、财务总监、人 力行政总监、财务部经理、人事经理3 2 薪酬委员会职责：3.2.1 审查人力行政中心提出的薪酬调整策略及其他各种货币形 式的激励手段（如年终奖、专项奖等） 。 3.2.2 审查个别薪酬 调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审核权。 本制度所 指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人 力行政中心负

2、责。 4 0 制定依据 4.1 内、外部劳动力市场状 况； 4.2 地区及行业差异； 4.3 员工岗位价值（对企业的影 响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险 等要素）及员工职业发展生涯等因素（岗位价值分析评估略） 。 5 0 岗位职等职级划分：公司所有岗位分为六等四十八级（见 附件职等职级对应表 ）。 5.1 职等分别划分为：一（ A）等：总经理级（含副总经理）；二（B）等：总监（含副总监）；三（C）等：厂长/经理级（含副厂长/副经理）；第1页共10页四（D）等：主任/主管级（含副主任/副主管）； 五（E）等：班组长/主办专员级；六（F）等：普通职员级； 5.2 职级划分为：

3、 一等（或 A等）三个级差（1级-3级）；二等（或B等）四个级差（4级-7级）； 三等（或C等）五个级差（8 级-12级）；四等（或D等）八个级差（13级-20级）； 五等（或E等）十二个级差（21级-32级）; 六等（或 F 等）十六个级差（ 33 级-48 级）。（详见附 件职等职级对应表）。 60 薪酬组成基本工资（固定） +绩效或业务提成等（浮动）+津贴 +福利6.1 基本工资 6.1.1 基本工资由基础工资与岗位工资 组成。 6.1.2 基础工资是参照企业所在地国家规定 的最低工资标准给予员工的最低工资保障（详见公 司薪酬架构表）。它是核定员工加班等的标准。6.1.3 岗位工资是根据

4、员工职级职位予以核定。请假 7 天以内（含）不予扣除，请假 7 天以上按出勤天数 分摊计发。 6.2 绩效工资：是指员工完成岗位责任工 作，公司对其所达成的业绩而予以支付的提成或激 励性薪酬部分。不同岗位其绩效工资不同。绩效奖 金的考核结算及支付方式参考公司绩效考核管理 规定执行。月度请假 3 天以上的，绩效工资按月 计薪天数发放。公司原因放假的，绩效工资按实际 考核后的金额发放。 6.3 年终奖及年终分红的标准 与操作办法由总经办另行制定并参考公司年终奖 管理制度执行。 6.4 专项奖金：对于员工于某些专 项工作方面取得突出成绩，或有维护公司形象、利 益重大，行为足为他人楷模的，可申请专项奖

5、金奖 励。专项奖金的颁发由员工所在部门书面申请，人 力行政中心考核，总经办审定（详见专项奖金申 请表及专项奖金审批流程 ）。 6.3 加班工资：加 班工资是指员工在双休日、法定假日及 8 小时以外 为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。 第 2 页 共 10 页6.3.1 公司全体员工执行大小周工作制。即月满勤 （或全勤）为月总天数减去应休周末天数再减去月度 法定假日天数。 6.3.2 经理/ 厂长或以上管理人员以 及实行提成制的相关岗位（如销售）均实行不定时工 作制，原则上不享受加班工资，但可以按审批流程享 受调休或轮休。调休最小单位为半天。具体办法参照 员工考勤与休假管理制度执行。 6.

6、3.3 计时员 工加班工资的计算： 员工小时基础工资 =员工基础工 资/21.75 ）/8。 6.3.3.1 法定假日加班工资 =法定假 日工作时数 *员工小时基础工资 *3。 6.3.3.2 周六周 日加班工资 =周末工作时数 * 员工小时基础工资 *2 。6.3.3.3 周一至周五加班工资 =加班工作时数 *员工小时 基础工资 *1.5。 6.3.4 计时员工加班需按 OA 申请流 程审批后方可计算，部门负责人需对本部门加班严格审查并接受人力行政中心稽核。计件（或业务提成） 员工加班由于已计入计件（或提成）工资，故不再享 受加班相关补贴。 6.4 各类补贴： 是指公司对各 级管理岗位人员或

7、特殊人才基于其工作特性或贡献而 协议确定的薪酬部分。 6.4.1 燃油或交通补贴：按 公司现行方案执行。 6.4.2 工龄补贴：按公司现行 方案执行。 6.4.3异地工作住房补贴 对于受公司指 派在异地（距公司 200 公里以上）参加工作的员工， 公司给予异地工作住房补贴，具体补贴标准如下表 （单位：元 /月）： 职级 总监/副总经理 经理 主管 /班 组长 职员 住房补贴 1500 1000 700 500 注：本补贴仅适 用于公司外派工作人员。异地招聘并在异地从业的人员或公司 提供免费住房的一律不得享受。出差人员不予享受异地工作住 房补贴。 6.4.4 员工津贴：月度请假或公司放假（不 含

8、法定假日） 3 天以上的，员工薪酬结构内的津贴 （加班补贴、保密费、离职补贴等）按月实际计薪天 数发放。 6.4.5 工作餐 公司为全体员工提供工作 餐。每人每月餐补标准统一规定为 380 元，具体实施 办法参照人力行政中心现行规定执行。 第 3 页共 10 页 6.4.6通讯补贴：按公司现行方案执行。6.4.7 临时性补贴：为充分激励员工工作积极性，由部门申请， 总经理核定后方予以补贴。此类补贴标准需控制在500 元内，并遵循及时发放的原则。 6.5 福利： 是指公司为保障员工工作及生活质量的持续稳定提高， 提升员工工作积极性而提供的各种带有奖励性质或依 法给付的非货币性补偿，一般包括社会统

9、筹保险、意 外保险、身体健康检查、培训和旅游奖励等。员工福 利的发放原则上不分职级与岗位，全员执行统一标准。 公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国 家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。 项 目 社保 意外险 职业健康检查 / 劳动防护 其它福利 合计 标准 当 地标准 按类别 每年一次 培训 / 旅游 /生日/礼包等 /注：福利标准公司可根据实情实时调整。 6.5.1 社会统筹保 险 公司按照有关法律法规的规定为正式员工办理 社会统筹保险，个人部分由员工自行承担并在员工工 资中代扣代缴。 6.5.2 团体意外险 公司统一为 员工集体购买团体意外险，费用由公司统一支付，并 按岗位

10、类别承担 60%-100%的投保费用。余下的投保 费由员工个人承担，并按月在员工工资中分摊扣除。6.5.3 身体健康检查为体现公司在人文关怀，预防重大疾病的发生，确保员工身体保持健康状况，公司 每年统一组织一次全体正式员工参加身体健康检查。6.5.4 团拜会及聚餐公司每年春节放假前，组织一次团拜会，安排全体员工聚餐并发放节日礼包。原则 上公司不倡导员工团体聚餐。 6.5.5 培训 为根 植企业文化，调整员工心态，提升员工工作技能技巧， 公司会多形式、多途径安排员工参加各种类型的学习 培训（含内部培训和外部培训） ，费用由公 第 4 页共 10 页 司与员工共同承担。如员工培训费用超过一定额度

11、的，公司将与员工签订培训协议，约定工作期限及 违约责任。具体实施参照公司培训与教育管理制 度执行。 6.5.6 旅游奖励 公司对工作表现突出、 绩效考核成绩优秀或有特殊贡献的员工提供公费旅 游奖励。原则上旅游的金额限定在每人每次 1000 元 以内，并由公司安排出行时间、线路等事宜。具体 参照公司旅游相关规定执行。 6.5.7 员工及员工直 系亲属重大纪念日贺礼：按公司现有相关制度执行。 70 试用期薪酬 7.1 新员工试用期工资一般为标准 工资总额的 80%。试用期 1-3 个月，可根据员工工作 业绩考核合格后提前转正。员工提前转正后，从转 正之日起享受转正后工资。试用期员工与正式员工 享受

12、同等福利待遇。 7.2 试用期间被证明不符合岗 位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职 的，不享受试用期间的绩效奖金。 7.3 试用期合格 并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。80 见习期薪酬 见习期是针对应届毕业生设置的 社会实践期限。见习期限一年，见习员工的薪酬参 照公司学徒期工资的相关规定执行。 9 0 薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 9.1 整体调整： 指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、 行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司 整体效益情况而进行的调整。包括薪酬水平调整和 薪酬结构调整。调整幅度由董事会根据经营状况决 定。 9.2 个别调整：主

13、要指薪酬级别的调整，分为 定期调整与不定期调整。 9.2.1 薪酬级别定期调整： 指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工 资进行的调整。定期调整必须由公司薪酬委员会组 织专业知识与技能考核，考核不合格一律不得调整。9.2.2 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务 变动等原因对员工的薪酬进行的调整。不定期调整 原则上仅限于职务变动、员工异动（如岗位变动） 或特别嘉奖等。 9.3 各岗位员工的薪酬调整由薪酬 管理委员会审批，审批通过的调整方案和各 第 5 页 共 10 页 项薪酬发放方案由人力资源部执行。 9.4 人力资源 部门应对全体员工建立薪酬档案。薪酬调整由部门 考核合格后书面申请

14、，人力行政中心复核，总经理 核准后执行（详见工资调整申请单 。 9.5 员工薪 酬定期调整的实施： 9.5.1 员工薪酬的调整时间为 次年 1月。 9.5.2 员工薪酬的调整，须逐级晋升， 一般不得越级调整。对公司做出重大贡献并经总经 理/ 董事长特批的，薪酬调整最多可跨 3 个级别晋升， 并需由部门提交书面材料交人力行政中心核实。9.5.3 员工薪酬的定期调整，必须同时满足以下条件 （总经理 /董事长特批的除外） ：9.5.3.1 试用期满，并距上次调薪时间间隔一年以上。9.5.3.2月度考核均合格，年度考核为优。 9.5.3.3 年度出勤率 96%以上（出勤率 =年度实出勤天数 / 年度应

15、出勤天数 *100%）。年度应出勤天数 =年度总天数 -11-年度公司 规定的周末休假天数。 9.5.3.4员工年度内未受到 公司书面处罚或客户实名投诉属实的。9.5.3.5 公司薪酬委员会组织的专业知识与技能考核合格。 （总经理 / 董事长特批的，经专业知识与技能考核合 格后可破格晋薪）。 10.0 员工离职薪酬 10.1 自离： 员工自动离职一律不予结算工资。 10.2 正常离职： 员工正常离职，在正常工资发放日足额支付其离职 工资。 10.3 辞退：员工因试用期不合格或试用期满 因公司原因辞退或单方面解除劳动协议的，人资部 凭部门签字的工作交接表开具离职员工工资 临时结算单至财务，财务按

16、员工支付要求及时结 算离职工资，并签订离职相关协议。 10.4 离职月工 资计算方法： 10.4.1 未破月离职（即当月入职并在 当月离职）的，离职工资 =标准工资总额 /30* 实出勤 天数； 10.4.2 破月离职（即离职月与入职月不在一 个月）且实际月出勤满 10 天或以上的，离职月工资 =标准工资总额/月应出勤天数*实际出勤天数； 10.4.3 破月离职且实际月出勤不足 10 天的，离职月 工资=标准工资总额 /30 天* 实际出勤天数。 第 6 页 共 10 页10.5 员工辞职月实际出勤不足 10 天的，除承担个 人部分的保险费用（含社保）外，还需承担公司部 分保险费用的二分之一；

17、员工当月实际出勤 10 天以 上的，员工只承担个人部分费用。辞退或解聘人员， 只承担个人部分的保险费用。 11.0 春节假日待遇 11.1 计件员工待遇： 11.1.1 对于能够完成全年任 务的计件工资员工，公司给予 11 天的年终奖金，并 按 120 元/ 天的标准执行（合计 1320 元）。发放时间 为春节假期所在月。中途离职的一律不予享受。 11.1.2 计件员工春节未在公司规定时间内返岗的，每 迟一天少发一天。11.1.3 对于未完成任务的计件制员工，其主管上级有权决定 11.1.1 项的奖励天数。11.1.4 计件员工按入职时间为节点，按法定假日归属 月份分段计算年终奖天数。 11.

18、1.4 在每年春节上 班后，由各部门主管向人力行政中心提交奖金名单， 报公司同意后由行政部公示（包含 OA）。 11.2 计 时员工待遇： 11.2.1 公司所有计时员工，当月法 定假日按正常出勤计发工资，且与当月薪酬一并发 放。 11.2.2 入离职员工按 12.3 规定结算。11.2.3 因公司原因放假，员工岗位工资不予扣罚，绩 效工资按月度考核实际值足额发放。 11.3 年休假：11.3.1 工龄满一年或以上的员工可享受年休假待遇， 年休假为 6天。11.3.2 员工年休假仅限次年内享受，并最多分两次休完。 11.3.3 员工上年度合计 请假天数满 6 个工作日的，减少一天年休假日（以

19、此类推）；上年度合计请假次数满 20 次的，减少一 天 年 休 假 日 （ 以 此 类 推 ）。 此 条 款 合 并 计 算 。11.3.4 计时员工因工作等原因没有正常休满年休假的， 未休天数按其基本工资（固定工资）总额的60%予以补贴。 11.3.5 计件员工因工作等原因没有正常 休满年休假的，未休天数按 15第 7 页 共 10 页 元/ 小时的标准予以补贴。享受提成的业务类人员， 可参照此条款执行。 11.3.6 中途离职的员工，没 有休完的年休假的，一律不予补贴。 11.3.7 每年元旦后，能够享受年休假人员的名单由行政部张榜 公示（包含 OA）。 12.0 薪酬的支付 12.1 薪

20、酬支付的 时间 员工当月工资为次月 25 日前发放。 12.2 计 薪考勤时间 12.2.1 月应出勤天数 =月总天数 -公司规 定的单双休天数。 12.2.2 月实出勤天数 =员工实际 打卡上班的天数。 12.2.3 月计薪天数 = 月实际出勤 天数 + 法定假日天数 12.3 员工工资的结算方式 12.3.1 员工月度工资 =标准工资总额 / 月应出勤天数 * 月计薪天数 12.3.2 入职员工工资结算方式： 12.3.2.1 实际出勤满 10 天的，入职月工资 =标准工资 总额/ 月应出勤天数 *实际出勤天数12.3.2.2 实际出勤不满 10天的，入职月工资 =标准工资总额 /30*

21、实际 出勤天数。 12.4 下列各款项应在员工工资中扣除： 12.4.1 员工个人所得税； 12.4.2 应由员工个人缴纳的 社会保险费用； 12.4.3 与公司订有协议应从个人工 资中扣除的款项； 12.4.4 法律、法规规定的以及公 司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）12.4.5 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 12.5 各类有薪假薪酬支付标准 12.5.1 法定假日： 员工按规定享受国家规定 11 天法定假日全薪工资。 法定假日具体指：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、五一劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、 国庆节 3 天，合计 11 天。法定假日按正常出勤在当 月度结算工资。计件员工按 15 元/ 小时标准按出勤总 天数分摊享受 11 天假日补贴。 第 8 页 共 10 页12.5.2 产假：按公司相关规定执行。 12.5.3 婚 假：按国家相关规定享受法定假期的基础工资。12.5.4 工伤病假：按国家规定享受相关工伤期基础工 资。 12.5.5 丧假：按国家相关规定享受法定假期 的基础工资。 12.5.6 公假：按正常出勤结算工资。 12.5.7 事假：员工事假期间不发放工资。12.5.8年休假：年休假不得影响正常工作