富源集团创建文明单位汇报材料

1、富源集团创建文明单位汇报材料近年来 ,富源集团公司在上级文明委的正确领导下 ,以 “十八 ”精神为指导,以提高全体员工思想道德素质、加强环境建设为重点,以文化建设为基础,紧紧围绕企业全面发展大局,坚持“两手抓两手都要硬” 的方针 ,不断加强文明单位创建力度,进一步巩固提高文明单位创建水平努力打造文明单位创建品牌,增强企业的凝聚力和核心竞争力 ,为企业快速发展提供了有力保障.一、以思想道德建设为核心,大力开展文明创建活动加强社会主义思想道德建设是发展先进文化的重要内容,我公司大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 ,大力倡导 “爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业

2、奉献 ”的基本道德规范,积极开展 “三观 ”、 “四德 ”教育 ,把科学的企业价值观灌输到广大干部职工思想中 ,全面提升干部职工的思想道德素质 ,增强企业的凝聚力和核心竞争力,为企业持续快速发展提供动力支持.一是加强学习培训 ,提高综合素质.我公司以创建学习型企业为载体 ,严格执行公司学习制度,每个星期六下午,集团公司高管层、各分公司经理层、行政管理人员全部集中到集团公司学习；各分公司由经理班子组织全体员工每半个月集中学习一次,四月中旬供暖停止后各公司有一段空闲时间 ,集团公司和各分公司分别集中学习半个月的时间 .学习以科学发展观、党的基本理论、党的路线方针政策、时事政治、文明单位创建、思想道

3、德建设等为主要内容.利用网络优势,组织网上学习 .我公司充分应用网络学习的便捷条件,组织职工在“党建网 ” 、 “党员干部教育影视网 ”及公司内部网络,进行学习培训 ,提高了职工的思想素质及理论水平.参观先进企业,走出去学习. “七一 ”期间,组织全公司受表彰的优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织代表,文明单位、科室、车间、班组、家庭和个人,先进生产工作者等,到当地和外地先进企业参观学习 ,开阔视野 ,增长见识,取长补短.二是开展活动,寓教于乐.按照年初的排部署,分阶段组织开展评比表彰活动、领导和职工谈心活动、职工运动会、文艺汇演、接连帮扶、捐资助学、拓展训练等十几项活动,寓教于乐,在学习

4、中提高思想认识 ,在活动中激发活力 ,着力打造一支具有 “一流职业素质、一流岗位技能、一流工作业绩、一流扎实作风” 的高素质、高层次、现代化的职工队伍.二、以整治硬环境为突破口 ,打造一流的企业环境环境建设是文明单位创建中的一项最重要内容,在抓思想道德素质的同时 ,我公司也一步加强了办公区、车间、生产工地的环境建设并以硬环境建设为突破口 ,带动和促进其它环境的改观.一是室外、厂区、车间实现了 “五化 ”, 即绿化、硬化、净化、美化、靓化 ,对厂区内能绿化的地方都进行了见缝插绿、空地种绿工程；对车辆设备的存放划分规定区域,使大公司环境整洁有序；在厂区墙壁刷写企业文化内容和宣传标语,整修硬化院落,

5、园林艺术美化靓化院落环境 .二是以 “五化 ”建设为重点,优化办公室环境.我公司对照文明单位环境建设要求,对办公楼内张贴企业文化宣传标语及图片,对办公楼进行重新装修,改变办公环境布局,使办公环境得到了改观,保持了办公室整洁靓丽,墙壁白洁美化,窗明几净,书报衣服上架或入柜,室内摆放一定数量盆花盆景.三是富源建筑公司严格按照建筑部门的要求,保证安全无事故,保证建筑质量,努力建造优质工程或样板工程,不断提高满意度和信誉度；工地施工严格按照有关规定,悬挂文明建设有关标语,进一步加强安全文明施工管理.在严格有效的管理之下,多年来,没有发生任何安全责任事故.富源建筑公司被市委、政府被评为“巴彦淖尔市优秀施

6、工企业 ”和 “文明工地 ”等多项荣誉.四是 “三废 ”排放低于国家规定标准,经过节能环保技术改造,我公司下属热力公司供热锅炉和番茄生产排污指标都经环保部门验收,低于国家规定的排放标准,在发展经济建设的同时,也保护了巴彦淖尔草秀美山川 .三、加强软件建设,带动环境创建同步向前发展.为提高形象,公司制定了集团公司电话接打用语及管理部门承诺制度等,要求管理部门对生产一线提出的各种问题必须限时给予解决和答复 ,有力的制约了推诿、拖拉现象,形成了日事日清的工作作风.在公司,垃圾指定存放位置,厂内物件摆放井然有序,处处显出干净怡人的景象 .为提高员工学习的积极性,公司建立了活动室、图书室学习室 ,定期举

7、行演讲比赛、知识竞赛、趣味运动会及思想交流会等丰富了员工的文化生活,陶冶了员工情操.四、加强组织领导 ,狠抓落实出成效文明单位创建工作是一项人人有责、齐抓共管、齐创共建的系统工程,我公司充分认识到加强文明单位创建的重要性、艰巨性和紧迫性,因此在创建工作中 ,进一步加强了组织领导 ,落实了工作责任 ,使创建工作常抓不懈.一是坚持两手抓两手都要硬的方针 ,抓落实出成效.集团公司和各分公司把创建文明单位工作与经济业务工作紧密结合起来 ,从解决文明程度最差、最弱、最难、影响整体文明程度最大的环节抓起,使文明建设工作落到实处、见到实效.把文明单位创建工作贯穿到履行管理、监督和服务的职责中 ,使物质文明、

8、精神文明和政治文明在建设中互相促进,效益共增.二是建立健全精神文明工作责任制 ,使工作到位、责任到岗、任务到人.各业务公司党支部一把手既是党建工作、思想政治工作第一责任人,也是文明建设第一责任人,从集团公司到各分公司、科室、车间、班组、工地,从各级领导到每一名职工及其家庭,都在集团党委统一领导下 ,齐抓共管、人人参与、齐创共建.三是周密安排部署,健全规章制度.在精神文明建设过程中 ,我公司先后成立了富源集团精神文明建设委员会,名确了分工和职责,还制定了富源集团精神文明建设实施办法 ,并建立健全各项规章制度,制定详细计划,发动广大职工积极开展精神文明创建活动,使精神文明建设蓬勃开展.五、抓企业文

9、化建设,推动文明创建升级近年来 ,我公司进一步加强了企业文化建设,推动了文明单位创建向更层次发展.一是每年春节前组织由公司领导参加的贫困职工慰问活动 ,深入到公司贫困职工家中进行慰问,并发放慰问金1000元；二是连续 5年对城市贫困居民进行慰问,每年发放慰问款5万元；三是每年都要组织全体职工举行 “博爱一日捐 ”活动 ,向红十会捐款2万元多元 ,奉献企业职工的一片爱心；四是公司职工家庭主要成员生病住院或有困难,公司都积极组织领导班子去看望慰问,有婚丧嫁娶等事宴都能积极帮忙,体现了企业对职工的关心、帮助 .凡职工家有婚丧嫁娶、子女考取大专院校,公司都给予 1000元的补助 ,充分体现了公司对职工

10、的关怀 .五是在 “六一 ”儿童节前,组织职工到巴彦淖尔市儿童福利院进行慰问 ,为残疾儿童送去了价值7000 多元的慰问品 ,26年从未中断.六是连续多年开展捐资助学、扶助贫困学生活动,为临河区教育基金会捐款 ,用于支持教育事业,2011年捐款 12万元 ,2012年和 2013年每年捐款 10万元 ,多年累计捐款80万元.七是每年在元旦前组织职工文节汇学演 ,并组织职工及其家属在全市最好的饭店集体会餐.八是开展了走访职工活动,了解职工的心声,并且在职工中宣传企业文化建设理念 ,让每个职工都参与其中,共同打造富源公司的企业文化品牌.九是开展了厂务公开，在公司办公系统oa设立公告版面，在公司办公楼设立政