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文档简介

1、试用期工资怎么算目的是为了能在试用期内使用廉价劳动力还能方面解除劳动合 同。2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。陷阱二：随意延长试用期。1、很多用人单位随意延长试用期，造成毕业生无限期被试用。2、中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：劳动合同期 限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 1个月;劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过 2个月;三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。陷阱三：工资福利差1、用人单位以试用期为借口压低毕业生工资且为落实各类相关福利；2、劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低

2、于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的百分之八十， 并不得低于 用人单位所在地的最低工资标准。陷阱四：强加试用期1、用人单位以熟悉多种岗位为由，要求毕业生在多个岗位试用, 增加试用期。2、劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期陷阱五：拒交或欠交社保。1、很多用人单位都以试用期不用交社保， 过了试用期再为毕业 生办理社保为由拒交或欠交社保。2、事实上，一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴 纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳 动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者一词为理由接触劳动合 同的，用人单位还应支付赔偿金。陷阱六：先试用，再聘用，试用是必经环节。试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，单独的试用期合 同是无效的，也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约 定，当然也可以不约定。而且如果约定试用期，则只能在劳动合同中 约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。陷阱七：试用合格不合格，单位说了算考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。在使用其中，除 劳动者违背劳动法的相关条例，用人单位不得解除劳动合同。用人单 位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见在试用期 内，用

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