团总支学生会换届选举策划书

1、2014 年普洱学院教师教育学院团总支学生 会换届选举策划书一、招新目的：新的学期开始，为了保证院团总支学生会有新鲜的血液 的注入，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新 老交替，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作 用。同时也为了给广大的同学一个锻炼自我、展现自我的平 台，因此我院将秉持“公平、公开、公正”的原则，进行教 师教育学院第八届团总支学生会换届选举。二、纳新的时间待定三、纳新的对象及要求： 对象：教师教育学院 13、14 级全体同学（ 14 级新生为主体） 要求：1. 学习成绩良好，没有任何违纪、处分记录；2. 积极上进，有较强的责任心，乐于为同学们服务；3. 有一定

2、的自我管理意识，组织能力，具有团队合作精神；4. 能够吃苦，具有耐心和细心，工作作风正派，服从上级安排；5. 群众基础好，威信高，在同学中有良好的声誉，能够代表广大同学的利益，能为同学们办实事。四、纳新的部门及人数团总支：（ 7 人）团总支副书记： 1 人 组织部：部长 1 人，组织干事 2 人 宣传部：部长 1 人，宣传干事 2 人（宣传部必须要有 2 名 14 级新生）学生会：（28 人）学生会主席： 1 人名 14 级新生）副主席 2 人 （至少需要有 1 2 两学习宣传部：部长 1 人干事 2 人生活部：部长 1 人干事 1 人劳动部：部长 1 人干事 2 人宿管部：部长 1 人干事

3、2 人体育部：部长 1 人干事 2 人文艺部：部长 1 人干事 2 人外联部：部长 1 人干事 1 人心理部：部长 1 人干事 1 人办公室：部长 1 人干事 3 人（注：在决赛中，需选出40 人，多的 5 人依然安排到各部门以备后期的灵活调整。在后期工作中进行观察，可以根据工作情况把个别不适合学生会工作的同学辞退， 。）五、纳新的形式宣传报名 -初选（笔试） -面试 -决赛 -公示、交接、存档 （注：第七届团总支学生会成员直接进入决赛）（一）宣传报名1. 借助入学教育，利用 PPT 结合宣讲的形式进行宣传；2. 在东区、西区、信息栏三处张贴海报宣传；3. 以教师教育学院团总支学生会的名义，向

4、全院各班下发换 届选举的通知，请各班班委，班主任在班级进行宣传；4. 各班以班级为单位填写报名表， 最后交相关负责人处汇总。（二）初选（笔试）按 30%的比例，按成绩排名删选出后 30%的同学淘汰，前 70% 进入下一轮面试。选手笔试时间不受限制。1. 组织报名同学在教室进行笔试，由第七届团总支学生会同 学（后简写为团总支学生会）安排监考。笔试结束后，负责 监考的同学把试卷收回装订密封，最后上交办公室；2. 组织团总支学生会的同学进行改卷评分，然后汇总排名；（ 在评判主观题时，评分者需在所给分数旁写出给分依据并 实行专人改专题，避免徇私舞弊，消除参选者的顾虑，体现 公开、公正、公平。 ）3.

5、筛选出排名后 30%的同学，组织这 30%的同学进行简单的 面试及谈话。这样可以避免遗漏了一些较为优秀的同学；4. 公示进入下一轮的选手。（三）面试1. 一轮面试的评委由团总支学生会的同学构成，每个面试会 场的评委由 1 名组长，多名委员构成。评委组组长根据选手 的表现，评分标准及各评委成员的意见，对选手进行打分；2. 面试的形式为： “两教室，一选手，多评委共考核。 ”评委 坐在既定面试教室内，所有参选选手坐在另一间教室内，按 照选手自愿原则，各选手单人依次进入面试教室进行面试。 面试结束的同学方可离开，不再回到选手教室；3. 根据评委的评分，前 70%同学进入决赛，后 30%的同学淘 汰。

6、（注明：前两轮的淘汰比例根据实际报名人数再进行修改）（四）决赛1. 决赛评委由院系领导、老师及各班学生代表组成，各评委 根据选手表现进行投票。学生代表所投的一票记为一票，院 系领导和老师所投的一票记为两票；2. 决赛时每个选手需站在讲台进行 3 5 分钟的演讲或才艺 展示，然后接受评委的提问；3. 投票时使用投票卡，评委只需在所支持选手后打勾即可。 待所有选手演讲结束后统一收回进行统计；4. 统计时，所有选手及学生评委占时离场，待统计结果出来 后回到现场听候公布最后结果。（五）公示、交接、存档1. 决赛结束后，院系结合团总支学生会和各胜出选手的实际 情况，进行工作分配和部门调整，并向全校进行公示；2. 分工完毕后，新老学生会成员进行工作交接；3. 整理整个选举过程中的各项资料并存档，以便查阅。 划书，各选手笔试试卷，面试材料，图片资料等。 ）六、声明为了保证相对的公平，不出现徇私舞弊的现象，在整个 纳新的过程中，前两轮“笔试”和“面试