金环公司假期管理制度分析(doc 4页)

1、5 / 5湖北金环股份有限公司假期管理办法第一章 总则第一条 为适应公司发展需要,保障员工有关福利待遇,维护正常的工作秩序,根据劳动法及相关政策法规,特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第三条 本办法中所称基本薪水包括岗位薪水、司龄薪水和学历薪水,本办法中所称全额薪水包括基本薪水、绩效薪水、附加薪水以及保险福利。第四条 本办法中所称基准薪水包括基本薪水和基准绩效薪水：（一） 计时薪水基准薪水：基准薪水（4/3）×岗位薪水司龄薪水学历薪水；（二） 效益薪水基准薪水：基准薪水2×岗位薪水司龄薪水学历薪水；（三） 计件薪水基准薪水：基准薪水4×岗位薪水司龄薪

2、水学历薪水。第五条 本办法所称单位负责人指员工所在部门的部长或所在工厂的厂长。第二章 法定假管理办法第六条 按国家规定,员工每年可享受法定假10天：元旦 1天,春节3天,劳动节3天,国庆节 3天。第七条 员工在法定假期间,领取全额薪水。第三章 年休假管理办法第八条 本公司员工司龄满1年后可享受带薪年休假。根据司龄的不同,年休假分为以下两种：（一） 司龄不足15年的,每年年休假为3天；（二） 司龄为15-25年的,每年年休假为5天。第九条 员工申请年假必须提前一个月提出书面申请,并需经所在单位同意,人力资源部审批。若因工作需要不能休假的,员工必须服从工作安排,延后休假。第十条 各单位安排员工休年

3、休假,要从有利于工作出发,在保证完成各项工作任务、不增加人员的前提下统筹考虑。第十一条 年假应在当年内休完,跨年度作废,且必须连续使用。第十二条 员工在享受休假无故超假的,将作为旷工处理。第十三条 员工在年休假期间只领取基本薪水。第十四条 员工放弃年休假而坚持工作的,公司应按照实际放弃的休假天数补发全额薪水。第十五条 员工当年病事假累计超过十二天的,取消当年年休假权利。第四章 倒休假管理办法第十六条 运转工人因工作连续运转将会累积一定的倒休假,四班三运转工人全年倒休假共计十三天。第十七条 运转工人倒休由分厂或公司统一安排。第十八条 运转工人主动放弃倒休假而坚持工作的,公司应按照实际放弃的倒休天

4、数补发全额薪水。第五章 病假管理办法第十九条 员工因病不能上班,应提前通知所在单位负责人,以便安排工作。病假须递交公司指定医院开具的病假单。第二十条 员工申请病假在3天以内,由所在单位负责人批准,310天由人力资源部批准,超过10天的需经公司高管批准。单位负责人申请病假,3天以内的,由公司主管高管批准；3天以上的,需由总裁批准。第二十一条 员工病假期间只领取基准薪水的50%。第二十二条 员工连续病假一个月或年内累计病假60天,参照国家规定,停发基本薪水,按襄樊市最低薪水标准发放生活补助费。第六章 工伤假管理办法第二十三条 员工因公负伤（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）,可根据实际情况享受一定

5、期限的工伤假,工伤假的期限由人力资源部确定。第二十四条 员工工伤假期间只领取全额基准薪水。第七章 事假管理办法第二十五条 事假最多不能连续超过15天,超过15天以上的事假将不被批准。第二十六条 试用期内的员工,一般不得请事假。第二十七条 员工申请事假在3天以内的,由所在单位负责人批准,310天由人力资源部批准,超过10天的由公司主管高管批准。单位负责人申请事假,3天以内的,由公司主管高管批准,3天以上的,需由总裁批准。第二十八条 员工事假期间扣除全额薪水。第二十九条 员工因违反制度而被暂时停职、停工的,按事假处理。第八章 婚假管理办法第三十条 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。第三十一条 到达法定年龄（男22周岁,女20周岁）可享受婚假1天,符合晚婚条件（男25周岁,女23周岁）可享受3天婚假。第三十二条 员工婚假期间只领取全额基准薪水。第九章 丧假管理办法第三十三条 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡,可给予三天丧假。第三十四条 员工配偶的父母死亡,经所在单位负责人同意,人力资源部批准,可给予三天的丧假。第三十五条 员工丧假期间只领取全额基准薪水。第十章 产假管理办法第三十六条 女性员工正常生育可享受90天的产假,难产可增加15天。第三十七条 女性员工怀孕3个月自然流产的,可享受假期30天,怀孕3个月以上自然流产的,可