员工考勤请假管理制度

1、员工考勤、请假管理制度（试行）第一章 总 则第一条 为规范公司员工考勤、 请假管理， 提高公司工作效率， 根据国家有 关法律和集团公司的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 本办法适用于公司全体员工。 全体员工均应严格遵守公司规定的考 勤制度，并遵守劳动纪律，按时上下班，无故不得请假。第三条 行政人力部负责考勤管理与监督； 部门主管负责监督本部门人员考 勤执行。第二章 作息时间第四条 公司实行六天工作制，周一至周六上班，周日休息。具体作息时间 如下：周一至周五：上午： 8：3012：00下午： 14：0017：30周六：上午： 9：0012：00下午： 14：0016：00工作时间的

2、调整由行政人力部提前一周公布。第三章考勤管理第五条 公司实行上下班打卡制度， 每天打卡二次， 分别为早上上班和下午 下班。总监级（包含总监、总助）以上人员免予打卡。任何人不得以任何理由替 代打卡。 如发现替代打卡者， 当日均按缺勤处理， 并对当事人及替代打卡人给予 50 元的罚款，并对检举人每次给予奖励 50 元。第六条 员工因以下情形无法按时考勤的， 须在 2个工作日内， 将经直属主 管确认及主管领导批准的 员工未考勤情况说明表 （附件一） 送交行政人力部：1、员工因公外出处理工作或联系业务等与工作相关事宜，上班或下班时， 确实无法进行考勤时；2、遇有会议、集体活动或业务谈判等事宜且中途不宜

3、中断时；3、晚上会议超过次日凌晨 0： 00 时，次日早晨上班时间可推迟至 10：30 分，出席会议的人员可进行延时上班（但须按实际上班时间进行考勤） ；4、考勤设备不能正常工作时；5、因阶段性的特殊工作需要，经公司领导批准时；6、个人指纹考勤机无法识别，经人力资源部核实确认后；7、因不可抗因素导致不能考勤时。第七条 员工因公出差，须事先填写出差申请单 （附件二），副经理及以 下人员由部门经理批准， 各部门经理出差须报经总经理批准， 批准后需交行政人 力部备案， 工作紧急无法向主管领导请假时， 须在行政人力部备案， 到达出差地 后应及时与公司取得联系， 凡过期或未填写出差登记表者按旷工处理，

4、不予报销 出差费用。第八条 迟到/ 早退、旷工1、迟到/早退：员工在规定上班时间 10 分后打卡视为迟到，在规定下班时 间 10 分之前打卡视为早退。每迟到一次罚款 10 元。迟到超过 30 分钟，算半天 事假。为严肃考勤纪律，一个月内累计三次（含三次）忘记刷卡，应及时到行政人 力部登记，均按正常出勤统计，否则应视为迟到、早退；一个月内累计三次以上 忘刷卡，从第四次起每次均视为迟到、早退。2、旷工：下列行为按旷工处理： 未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归 且未续假的旷工 1天按日工资 3倍扣发，连续旷工 3 天，或年累计旷工 5 天 者予以开除。第九条 加班规定

5、公司原则上不提倡加班， 员工应尽可能在工作时间内高效率、 高质量地完成 工作。如因特殊情况需要加班，须经部门负责人或分管领导批准，填写员工加 班情况说明表（附件三）。同时部门负责人或分管领导应做好员工的加班记录表。公司对经批准的加班原则上将给予同等时间的调休， 并由人事行政人力部负 责提醒部门经理安排加班人员于三个月内调休完毕。 如因工作原因无法安排调休 的，由部门经理提出，由总经理在年度绩效奖金中综合考虑，体现加班报酬。以下几种情况不能列入加班范畴：1、因业务不熟练而延长工作时间。2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训。3、正常工作时间以内参加培训导致 8 小时以外工作的。4、正常工作时

6、间以外参加公司公共活动或应酬的。5、员工工作日期间出差。第十条 法定节假日按国家规定放假，具体为：元旦 1 天，春节 3 天，清明 节 1 天，“五一”劳动节 1 天，端午节 1 天，“十一”国庆节 3 天，中秋节 1 天， 放假期间遇休息日顺延。第四章 请假管理第八条 请假共分为：病假、工伤假、婚假、产假、丧假、事假、 年休假。 第九条 病假：员工患病或非因公负伤，未能正常出勤，可申请病假；请病 假需提供医院病历。 员工病假期间只发基本工资。第十条 工伤假： 员工因工受伤经认定为工伤或职业病的， 按国家工伤保 险条例规定享受各项假期及有关待遇。第十一条 婚假员工请婚假需提供结婚证复印件。 一

7、般婚假休假 3天，晚婚假休假 10 天（男 25周岁以上，女 23 周岁以上）；婚假须在办理结婚手续后 6 个月内一次性休完， 逾期作废。婚假期间不扣发工资。第十二条 产假及哺乳假1、女员工符合计划生育规定的，生育时可请产假，产假一般为 90 天；2、女员工产假结束至婴儿一周岁期间，每天可享受 1 小时带薪哺乳假；3、男员工在妻子生育时可享受 6 天陪产假，在婴儿出生一个月内一次性休 完。休假期间只发基本工资和岗位工资。4、产假和计划生育假可先请假，休假期满再凭婴儿出生证明或手术证明销 假。5、产假期间的待遇： 产假期间停发工资， 按国家生育保险的相关规定执行。 第十三条 丧假1、员工直系亲属

8、（包括父母、配偶父母、养父母、子女）病故的，给予丧 假 5 天；一天不能到达的，可根据实际路程增加路程假。2、员工旁系亲属（包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）病故的，给予丧假2 天。3、直系亲属病故的，丧假期间不扣发工资；旁系亲属病故的，丧假期间只 发基本工资。第十四条 事假1、员工因处理个人事务不能正常上班可申请事假， 事假期间不享受工资及 福利待遇；2、每月内累计事假不超过 3 天，一年内累计事假不超过 15 天。超过 15 天的年终奖励按 50%发放。第十五条 年休假员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10年不满 20年的， 年休假 10 天；已满 20年的，年

9、休假 15天（可累计使用）（不包含香港、台湾 及外籍人士）。下列情形不享受年休假：1、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；3、累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3 个月以上的；4、累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。公司聘用的香港、 台湾及外籍人士且夫妻分居两地的， 每季度享受 7 个工作 日的带薪探亲假。第十六条 除事假外，其他假期均包含休息日和法定节假日。第十七条 所有假期请假时间每日超过 4小时，按一天计算， 4小时以内按 半天计算。第十八条 月度员工出满勤的可

10、享受 100 元的满勤奖励，满勤奖包含在岗位 工资总额中，当月离职、请事假、迟到早退超过 30 分钟的不享受满勤奖。第五章 请假审批权限和程序第十九条 请假审批权限1、总经理、副总、总经理助理请假离开公司所在地需报区域总裁、董事长 批准；2、经理级（含）人员请假，需报副总、总经理批准；3、其他人员请假， 2 天以内（含）由部门经理批准， 2天以上由总经理或分 管副总批准。第二十条 请假程序1、经理级（含）以上人员请假， 2 天以内（含）须提前 1 天填写请假申 请表（附件四），2 天以上须提前 3 天填写请假申请表经批准后交人力资源 部备案后方可休假；其他人员请假， 2 天以内（含）须提前 1

11、 天填写请假申请 表，2天以上须提前 3 天填写请假申请表，经批准后交人力资源部备案后方 可休假。2、因紧急情况无法提前填写请假单的，需电话通知直属主管，得到许可后 可先休假，待上班后按以上程序补办请假手续。第六章 附则第二十一条 本管理办法未尽事宜或与国家新颁布的法律法规、 其他有关规 范性文件的规定冲突的，以法律法规、其他有关规范性文件的规定为准。第二十二条 本管理办法由人力资源部进行起草与修正， 报总经理、 区域总 裁、董事长批准后执行。报集团公司人力资源部备案。第二十三条 附件1、附件一：员工未考勤情况说明表2、附件二：出差申请单3、附件三：员工加班情况说明表4、附件四：请假申请表附件一员工未考勤情况说明表日期姓名未考勤原因主管签字确认备注附件出差申请单申请单位： 年 月 日姓名级别职位所属部门出差目的预计 差旅 费出差地点期间20 年 月 日始20 年 月 日止（计 天）期间变更确认20年月日始20年月日止（ 计天）出发地经由地目的 地交通工具备注：部门意见：部门经理审核： 部门总监审核：总经理审批：区域总裁意见：董事长或执行董事审批：备注： 1、请出差人复印出差申请单，交给行政人力部作为考勤之用。2、此申请单出差返回应附在报销费用单后，无此申请单，财务将不予付款。附件三员工