关于大学生就业现状调查报告5篇

1、2020年关于大学生就业现状调查报告5篇2020年关于大学生就业现状调查报告(一)国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济晋级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，实在保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。大学生就业情势不断是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地理解当前大学生的就业现状，便于分析新情势下大学生就业征询题及其产生的缘故，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业情势，加强和改良大学生就业工作。我们放了发大概500份调查征询卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生

2、占69.6%，根本上都是本科生，在征询卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业征询题的总体情况。摘要:20XX年727万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。面对严峻的就业情势，我们应该分析大学生就业现状，从根本上弄清大学生就业难的缘故在哪里?让699万名2013届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，20XX年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也表达出就业市场一些长期难除的征询题和痼疾。大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点征询题。大学生就业难既有社会缘故、政策缘故,也有大学生本身的缘故。处理大学生就业难的征询

3、题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。关键词:大学生;就业;大学生就业;缘故;对策1. 引言国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济晋级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，实在保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。大学生就业情势不断是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地理解当前大学生的就业现状，便于分析新情势下大学生就业征询题及其产生的缘故，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业情势，加强和改良大学生就业工作。我们放了发大概500份调查征询

4、卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，根本上都是本科生，在征询卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业征询题的总体情况。2.调查方式与结果2.1调查的对象和范围本次进展的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工时机，调查打工所在地区的大学生的就业情势，详细涉及到大学生对当前就业情势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。2.2征询卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发征询卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析。2.3调查的目的大学生的就业征询

5、题成为一个越来越重要的征询题。大学生的就业方式势的调查，更好的让大学生理解当前的就业情势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，理解企业用人标准，尽快找好本人的地位，让大学生提高就业危机情势，为本人的开展做一个新的规划，尽量防止产生就业盲目性。难点一：基层就业非主流在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争剧烈，但是一旦涉及基层锻炼基层效劳等字眼的岗位都少人征询津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市根本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况。尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓舞政策、待遇保障等关于求职者来说都缺乏足够的吸引力，同时还存在着开展时机受

6、限、工作环境差等征询题，导致基层就业看上去特别美，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。难点二：专业冰火两重天近日，最赚钱的十大专业就业前景最好的十大专业薪资最低的十大专业等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼坑爹。某研究机构发布的2013年度就业前景最不看好的本科专业中，动画、生物工程等曾经令人趋之假设鹜的好专业赫然在列。近年来，教育主管部门按照就业率等指标统计对一些专业亮出了黄牌甚至红牌，然而高校遭到利益制约以及长期以来构成的僵化思想阻碍，不能按照市场需求及时做出富有预见性的调整，导致部分专业

7、人才供过于求，堕入滞涨。就今年的就业情况来看，高校专业建立跟不上市场的情况仍然没有得到缓解。无视市场需求闭门造车，只能加剧专业开展的危险性，抢手变冷门，导致毕业生的切身利益遭到损害。过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜欢不喜欢，关于单位也一样，不管新分配来的大学生是不是有才能有素养都要接收。其中有些仍然不错的，像医生、教师等，工作不错，根天分对上口。过去大学不好考，含金量特别高，当时的中专都比如今的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平仍然相当高的，特别多都成了企业的中坚力量。过去人们知识水平低，企业对人才需求门槛较低，因此大

8、学生就业优势十明晰显。例如，过去企业根本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生就业时机也大大增加。近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业情势，加上金融危机的阻碍，毕业生的就业遭到史无前例的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点征询题。曾几何时，被誉为天之骄子的大学生找工作是皇帝的女儿不愁嫁，如今就业前途却不容乐观。1.经济缘故 金融危机直截了当阻碍行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来宏大的负面阻碍。就中国而

9、言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可防止。此外，与国际贸易相关的行业就业会遭到最为明显的冲击。假设这个过程接着阻碍到经济增长，这对就业增情势将是一个特别不利的信息。2.社会缘故在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难的征询题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的开展离不开大学生，但是，他们每年根本上不要应届大学生。此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是特别大的一个比重，理论功底及其相应的分析处理征询题才能的构建仍然极为薄弱;关于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与效

10、劳规划。1.政府方面 政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进展调理。首先实现经济稳定开展，提高经济增长的就业含量;其次面向社会经济开展需要，进一步深化高等教育改革，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争认识;第三，积极拓宽就业渠道鼓舞大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。最后，完善高校毕业生就业效劳体系，发挥市场效劳功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。2.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更

11、加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。3.大学生方面首先，强化择业的竞争认识，在正确自我评价的根底上，充分相信本人的实力，敢于通过竞争去到达理想的目的。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化本身的竞争认识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的预备。其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自决心，如丧失了自决心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自决心缺乏为奇。逆境中更需要自决心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、加强才能的好时机。遇到挫折后应

12、放下心理包袱，细心寻找失利的缘故，调整好目的，脚踏实地前进，争取新的时机。大学毕业生要充分利用整个社会营建的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也确实是说，面对就业情势和就业市场，大学毕业生不能等、靠、要，更不要希望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高本人的竞争认识和综合竞争才能。毕业生所应具备的素养关于就业市场供求的双方，只有理解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升本人，才能更具有竞争力，因此我们必须明白毕业生具备什么样的素养或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更具有说服力，特别邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的态度。征询：你认为人才的概念应该

13、如何介定?答：人类所拥有的一切资源中。人力资源第一宝贵的，人才的概念太大，事实上所谓的人才应该是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力、动力。我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥本人的所长，向其它方向延伸。一般人才应具有的才能为专业知识、开展目光、动作才能，指挥才能、协调才能、社会才能及其它各方面的相对具有的理解才能。征询：贵公司中，招聘应届毕业生的数量多吗?在招聘中最看重他们那方面的呢?答：不多，假设要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通、演讲水平。由于专业只是代表他们往常的学习好坏，沟通、演讲根本一个人的可塑性。还会留意一些人接物的细节征询题，细节能代表一

14、定的素养及个人的观察性、能动性。征询：您认为当代大学生应具备那些素养?其中您认为最重要的是哪一点?答：当代大学生普遍较急躁。我认为当代大学生应具备以下素养： 所学专业性知识; 与人沟通、交流、协调的才能;吃苦耐劳的精神; 知识面要广，专业性要强;良好的个人养成适应; 良好的动手、动脑才能，学以致用; 良好的心理承受才能及心态的调整才能;我认为较全面开展比较好，因此不是十全十美，只是全面的人协调力较强。大学生应采取的对策与态度在处理征询题的所有方面而言，我们主观的意志与行为是我们唯一能去改变和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对如此严峻的就业情势与剧烈的竞争环境，我们需要在态

15、度上和行为上做出一定的改变。(一)接受客观现实，调整就业期望值从文章的第一部分我们可以看到，事实上中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是宏大的，但是，许多大学生对市场残酷的一面认识缺乏，对就业市场的客观实际理解不够，只是停留在本人对美妙前途的梦想之中，这就导致了就业市场上许多大学生找不到工作的同时，仍然有大量的职位空缺的现状。我们说，与其不停地成天怨天尤人，浪费了时间、阻碍了本人心情，还不如英勇地承认和接受当前所面临的现实，完全打破以往的美妙想象，脚踏实地地寻求处理征询题的好方法。这就要求我们调整就业的期望值。(二)充分认识职业价值，树立合理的职业价值观当下，特别多大学生在选择就业

16、时所考虑的要素不外乎经济收入、工作条件、地点等要素，事实上不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生开展的阻碍与作用，应看重职业是否有开展的潜力，能否协助实现自我价值。关于那些尽管如今工作条件不如何样，但开展空间大，能让本人充分发挥作用的单位要优先考虑;关于那些如今经济开展水平不太高，但开展潜力大，创业时机多的工作地点也要注重。(三)修炼内功，直面竞争除了面对就业有一个正确的态度外，才能是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定要素。修炼好内功，才拥有会谈的筹码。在大学期间，我们大学生就应该树立一个明确的方向，这个方向应细致到详细的行业与职位，之后再去理解这些职位需要哪些方面的技能与素养，并通过大学的学

17、习不断往这个方向靠拢、深化，让本人具备这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着剧烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。(四)鼓起勇气 适度自主创业我国教育局常常鼓舞有条件的毕业生选择自主创业，这可以纾解就业的压力，也为毕业生通往成功提供了新的道路，但是，由于我国高等教育方式存在一定局限性，在大学期间没有为生存做好必要预备，导致特别多学生放不开手脚，特别是自主才能和实践创新才能普遍不强，而创业者恰恰除了应该具备一般的知识构造、思想质量和心理素养外，还应具备积极主动的心态和强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅力，这就导致了只有极少数的大学生在有条件的情况下选择创业，而许多人错失了时机

18、。并不是说鼓舞所有人去自主创业，只是在有条件的情况下，应该正视这方面的选择。大学生的就业征询题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的开展;从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的今后我们会面临的严峻的征询题，因此全社会需要不断地讨论和关注这个征询题，并为处理它作出不懈努力，而我们本人也需要树立正确的态度和培养自我内在的素养，为不久后迎接剧烈的竞争做好预备。2017大学生就业情势分析报告五大看点看点一、五成以上学生有明确的求职定位报告显示和明确的求职目的定位。关于公司是否处理户口、一线仍然二三线城市就业等征询题，有52%的学生有较为明确的目的定位，16%左右的学生还未充分考虑明晰

19、，处于彷徨阶段，另外有19%的学生没有明确的求职目的定位。看点二、报告显示，各个行业的面试邀约率为10%左右，也确实是说，毕业生每投递十次简历，可能才会获得一次面试时机。其中，通讯行业面试邀约率低，计算机软件行业面试邀约率较高。看点三、从毕业生简历投递行业分布看，最抢手的行业是互联网/电子商务行业、房地产和基金证券。特别是互联网/电子商务的投递占11%。新经济宏大的开展潜力带来了大量的人才需求的同时，也成为毕业生热追的行业。而从毕业生投递岗位类型分布看，主要集中在储藏干部和人力资源类的岗位。其中，软件类专业的学生投递的主要行业是互联网/电子商务和计算机软件，高达45%的毕业生都投递了这两个行业

20、。看点四、各专业毕业生期望薪酬也有所不同。排在首位的是计算机科学和软件专业毕业生，平均期望薪酬为8000元/月，而财务类专业毕业生的平均期望薪酬约为4000元/月，这也表达了市场对专业类别的供需程度不同。从重点专业平均期望月薪的排行榜看，期望薪酬最高的专业是IT类专业，其次是医学、机械、建筑和金融类专业。看点五、薪酬福利和开展时机照旧是关注重点，随着95后学生逐步进入职场，他们的职业价值观也引人留意。有专家表示，95后学生成长于经济高速开展期，物质生活较为丰富，此外，他们从小生活在互联网时代，适应了平等和主动的生活方式。报告测评数字显示，95后员工职业价值观排在前三的是：薪酬福利、晋升时机、平

21、安稳定。排在后三位的职业价值观为：工作环境、声望地位、治理别人。2020年关于大学生就业现状调查报告(二)我国劳动力总体有充裕，但专业技术人才仍将出现供不应求的场面，专业人才需求详细表如今第一、第二和第三产业上。第一产业缺口218万人按照国务院公布的数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。可能到2017年，第一产业人才缺口将到达218万人。第二产业缺口1220万人我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数仍然不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与

22、节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。可能到2017年，人才缺口数字宏大，将达1220万人。第三产业人才缺口325万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求特别大，比方涉外会计、涉外律师、涉外金融效劳、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理征询等行业，都需要大量人才。可能到2017年，人才缺口可能在325万人。由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的场面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。缘故有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和才能构造能否到达企业用人标准，这值得考虑;其次，个人就业意愿和社会意愿存在特别大差异。2020年关于大学生就业现状调查

23、报告(三)一、调查目的:当今社会，科技经济开展飞速，市场竟争日益剧烈。大学生的就业征询题已成为社会的抢手话题。社会需要的人才概念也随着这一开展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。同时有利于在校大学生理解最新社会人才动态需求，做好预备。调查报告范文二、调查人:.等五人三、调查对象:深化农村,城镇,企事业单位,调查走访社会各阶层四、调查时间:2015年*月*日-2015年*月*日五、调查方法:通过派发征询卷进展调查，发放征询卷共50份，收回有效征询卷50份。(调查征询卷及数据统计详见附录)六、调查内容:通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的征

24、询卷调查，理解社会对大学生才能的要求，社会人士对大学生科学文化素养和思想道德素养的评价及期待,以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的今后全面开展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的阻碍。社会实践报告范文七、调查结果:本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。 从调查中觉察，大部分人对大学生关注度仍然挺高的。80%的人对大学生今后的开展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难特别大。我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。社会人士观念仍然比较

25、开放的，90%的人认为名牌大学学生的才能并不比一般大学学生强,。只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，一般大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的剧烈竞争中完好的展示自我。调查显示，不同的人对“您认为如今什么专业的大学生更容易就业”这个征询题有不同的答案，例如:经济类、治理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯谦虚好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于本人的天地，不能老是抱怨本人没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，事实

26、上，无所谓什么专业不专业，只要本人爱学习，不是专业的也能成为本人的专业。调查报告范文社会上认为，大学生的最大优势在于“自信，有理想抱负，可塑性强”、“有创新精神，思维爽朗”。当代大学生最缺乏的必备精神是“节省节约，爱岗敬业”，在“老实守信、责任奉献”方面也有待提高。让大学生明晰的理解本人的优势和缺点，有利于扬长避短，有那么改之无那么加勉，严格要求本人，培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人。调查说明，现代社会对大学教育相对满意，当代大学生极少出现“高分低能”的现象，大学校园不只是从前人们赞美吟诵的“象牙塔”，更是一个锻炼才能、展示才能的舞台。被调查者普遍认为，大学生在校期

27、间的主要任务是“认真掌握专业知识，积极参加社会实践，制定长远的职业生涯规划，构成良好的人际交往圈子”。大学生不应该在是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的现代书呆子，而应该接触社会，开阔视野，“家事国事天下事，事事关心”，对本人感兴趣的领域早点涉及。当今社会，大学生可以说是遍地开花、随处都是，竞争异常剧烈，压力也随之而升。因此大学生切不可狂妄自大，必须及时充电，增加本身的“资本”，提高本人的价值。社会上认为大学生要找到理想的工作，除大学文凭外，“英语四、六级证书”、“计算机等级证书”“优干、三好证书”等仍然十分必要的。调查中，大部分人认为东部沿海兴隆城市是大学生较为容易就业的地区，由于东部就业

28、岗位多，生活条件优越，可同时也存在劳动力供过于求，竞争更为剧烈的弊端。还有不少一部分人认为大学生更应该回到家乡，由于家乡是从小长大的地点，对四周环境颇为理解，生活也更加便利。少部分人认为大学生应该尝试去中西部，随着国家“西部大开发”政策的施行，内陆地区慢慢开展起来，就业岗位空缺多，一切根底设备开始逐步建立，大学生假设能克服困难在那边安居乐业，也会过上美满的生活，另一方面，也会为国家的进一步开展奉献本人的一点力量，实现本身的社会价值。由此看出，只要大学生身怀真才实干，英勇拼搏，艰苦奋斗，不只是贪图安逸享乐，不管走到哪里都会找到属于本人的位置。民众普遍认为，大学生择业前不应该首先考虑经济收入、生活

29、环境、工作稳定性，而更应该注重个人开展时机和专业知识的应用，以更加长远的目光对待本人的事业，不只局限在眼前。社会鼓舞大学生自主创业，社会最应该在政策方面给大学生加大支持力度，其次资金、技术方面也应该迎头赶上。经济危机下，大学后并没有被断了后路，还有特别多项选择择的时机，比方考研、出国留学、考公务员、选调生、自主创业、直截了当就业等等。社会人士反映，大学生应该从大二就开始涉及就业上岗、人才市场方面的知识，大三时亲身参加社会实践，将学到的理论应用到现实中去，锻炼培养个人职场才能，积累工作经历，适应工作环境，为大四就业提早做好各方面的预备。人们对大学生期望仍然蛮大的，都为大学生的今后祝愿。八、调查结

30、果分析:据调查，较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点:思想素养较高;有事业心和责任感;有吃苦精神;根底扎实、知识面宽、外语水平高、明白计算机知识;动手才能强;明白专业、会治理、善交际。 而大部分群众对当代大学生的看法是:有真才实干，有特长，高素养，充满活力。待人有礼貌,孝老爱幼。这些优良传统应该具备。大学生是祖国下一代的希望，大学生的开展意味着祖国明天的兴盛。当代大学生爽朗向上，青春充满激情，乐观自信，有理想有抱负的精神风貌必须发扬广大。为了可以在不远今后的职场生涯中运筹帷幄，我们大学生还应该具备以下素养和才能:1、自我决策才能自我决策才能是一个人能否独立考虑，果断处事和独立完成某项

31、工作才能。关于立即毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠本人决定，这确实是对自我决策才能的一次检验。在今后的工作中，每一件事情、每一个征询题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有教师给你作指导，而必须靠本人迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策才能对大学生就业是十分重要的。2、适应社会才能适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，特别不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为己任的大学生却无视了适应社会这个前提。人类文明总是

32、在继承与创新的矛盾运动中开展的。适应社会，正是为了担当社会给予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了开展。对社会、环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应才能，走向社会后才能尽可能地缩短本人的适应期，充分地发挥本人的聪明才智。工作调研报告范文3、实践操作才能实践操作才能是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种才能。在现实生活中，尤其是教学、科研、消费第一线，大学生实践操作才能的强弱，将直截了当阻碍到其作用的发挥。比方，作为一名教师，只有丰富的知识仍然不够的，还要有把本人的知识传授给学生的才能。因此，

33、大学生应留意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向。一个大学毕业生假设在实践操作上有过硬的本领，一定会遭到用人单位的青睐。仍以教师这个职业为例，许多用人学校在选择毕业生时，往往注重的是毕业生的试讲才能和试讲效果，而不只是他们的专业考试成绩。4、表达才能表达才能是指运用语言说明本人的观点、意见或抒发感情的才能，主要包括口头表达才能和书面表达才能。一个人想让别人理解你，注重你，更好地发挥你本人的才能，前提确实是要有表现本人的才能。要准确表现本人，就离不开出色的表达才能。不仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地认识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比方撰写求职信、自荐信、个人材料，答复

34、招聘人员提征询，接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达才能。5、社交才能社交才能实际上确实是与别人相处的才能。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后，要与各种各样的人发生如此那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅阻碍一个人对环境的适应情况。而阻碍着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此，大学生自觉地培养良好的社交才能特别重要。6、组织治理才能尽管不是每个大学毕业生都会从事治理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织治理才能。现代社会职业说明，不仅领导干部、治理人员应当具备组织治理才能，其它专

35、业人员也应当具备。随着时代的开展，纯书生型的人才已不能适应社会的需要。近年来，许多用人单位在选择录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织治理才能的毕业生。这正反映了时代的客观要求。以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能，此外，大学毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码。社会需要全面开展的人才，大学生确实是这方面人才的后备军，我们有才能、有责任、有决心把祖国的明天建立的更美妙!九、调查总结与建议:尽管时下大学生越来越普遍，大学生的地位也不如昔日高级。但这也是社会兴隆的一种表现，是社会开展到一定阶段的产物

36、，是开展的必定。说明了国家的教育越来越普及，全民素养不断提高。再者，与中国十三亿人口的相比下，时下大学生的数量也是偏少的。因此，社会对当代大学生的要求不断提高也是无可厚非。由于我们是建立祖国的生力军，是早晨八九点中的太阳，世界属于我们，今后也掌握在我们手中。理解当代社会对我们的要求是必需要做的，这会让我们明白得社会最新的开展动态，时刻做好预备。通过这次调查，我们更加明晰了本人社会地位，身为大学生的责任和义务，以及社会对大学生的期望。我们在校大学生一定会珍惜大学阶段的学习时机，把握年轻的大好光阴，让今天的大学校园更美妙，更灿烂;我们紧握时代的脉搏，紧跟社会的步伐，让明天的祖国更加繁荣兴盛，扬眉吐

37、气。2020年关于大学生就业现状调查报告(四)调查目的:主要理解在校大学生就业期望，本身素养的评价，学校就业指导，对就业情势的看法，旨在理解当前的就业情势对大学生的阻碍;通过对阻碍大学生就业要素的调查，更好地调理用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的开展作一个新的描绘;协助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。调查结论及建议:一.大学生对就业前景的关注的比较少在调查中理解到，大学生对就业信息的关注仍然比较少的，只有24%的同学表示不断在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的

38、关注程度，直截了当阻碍了对为所选职业所做的预备程度和今后职业所带来的成就高低。同学们大都表示对今后的工作有担忧，但在实际生活中却缺少了这种根本的努力。典型的眼高手低表现。总结照成这方面的缘故:1.由于学生如今仍在安逸，温馨的校园中生活，对剧烈的社会生活没有足够的理解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的理解和认识。2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，尽管学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作才能。二.大学生个人才能存在缺陷，自我认识缺乏自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目的与

39、需求、个人的情商、个人的工作经历、个人的学历与才能、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。通过对部分用人单位的理解，觉察社会所需要的大学生应具备的根本综合素养应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，擅长协调、容易与别人合作的品行，以及具备过硬的专业技术知识和根本的法律法规知识。调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的情况，除了社会压力大，企业用人少的要素外，主要征询题仍然在于本身的工作经历的缺乏，缺少实战经历是致命的要素。目前大学生的个人综合素养和才能缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经历,缺乏处理现实征询题的才能，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中觉

40、察，有57%的同学认为自我表达才能和人际交往关系是本人在求职过程中遇到的最大的难题。职业生涯目的是指可料想到的、有一定实现可能的目的。而职业目的的选择并无定式可言，关键是要按照自我实际，这就要求我们要对本人有所理解。通过个人分析认识本人，可能本人的才能，确认本人的性格，觉察本人的兴趣，明确本人的优势，衡量本人的差距，并以此来开发本人塑造本人，使本人的才能得到充分的发挥。然而调查说明，大部分大学生对本人的才能、兴趣、职业倾向都缺乏深度理解，自然对职业生涯目的是模糊的。三.大学生的就业观念，职业期望情况阻碍职业期望要素大致可分为三个方面，声望地位稳定性要素(地理位置与单位性质、社会经济要素)，内在

41、价值要素(是否能发挥本人的才能、本人的理想)，外在价值要素(家庭的经济条件、薪水和福利、)。在调查中，被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、本人的理想、家庭的经济条件、父母的决定、社会经济要素、是否能发挥本人的才能，按本身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要要素的选择情况，薪酬和福利、地理位置、单位性质和父母的决定为同学们所所首先考虑下的，接下来是本人的理想、是否能发挥本人的才能、家庭的经济条件、社会经济要素，男女生没有明显的差异。据调查觉察，以往的学生对本人就业后工作的要求，不管是单位性质反面仍然薪资方面，要求都比较高，但如今的就业情势大概不同意初出茅庐的学生有挑工

42、作的时机了，大学生们的要求也降低了特别多，大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念。关于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看招聘单位给出的工资待遇和开展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学希望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是大学生好高骛远的表现，大概也有点不实在际。几点意见:从调查显示目前大学生对就业的态度表现为:1.对就业情势的关注度比较少。2.个人才能存在缺陷，自我认识缺乏，缺少实战经历是致命要素，没有准确的目的3.大学生的职业期望仍然比较高。(1) 学校要实在做好学生的就业工作, 尽快完善就业指导体系就业指导

43、和就业效劳的工作同等重要。就业指导和就业效劳属于就业匹配的促进措施。其核心在处理用人单位和毕业生之间的信息不对称征询题, 通过向大学生提供就业信息并按照这些信息接受职业指导, 协助他们进展有效的职业决策。在借鉴国外经历的根底上，高等院校应通过改革传统的治理体制，逐步构成和建立一支高素养和职业化的就业指导队伍, 为毕业生提供就业信息效劳和就业协助。详细措施包括建立大学生就业信息系统, 并与全国劳动力市场信息系统联网，构成一个完好的信息系统;建立职业指导机构，指导学生进展自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导效劳;建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学打算，施行在校学生的就业指导与实习政策等等。(2) 大学生要转变就业观念首先大学毕业生要认清就业情势，转变就业观念。当前全社会就业情势比较严峻，除了表如今就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业征询题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业互相交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整本人过高